Šéf preradil môjho muža do inej prevádzky
Ahojte ...
Ja neviem...vcera mojho muza sef preradil do inej prevadzky "v mojom videni ho vlastne "vyhodil" a hned nato ho pozval na nedelu k nemu domov na kavu, ze si o tom pokecaju....
Co si o tom myslite?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže zamestnanca preradiť do inej prevádzky, ak je v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce ako „všetky prevádzky“ firmy.
- Ak má pracovná zmluva uvedené konkrétne pracovisko, zamestnávateľ ho nemôže presunúť bez súhlasu zamestnanca; pri nemožnosti zabezpečiť pôvodné miesto zostáva riešením výpoveď a odstupné.
- Praktické kroky sú prečítať pracovnú zmluvu, prijať pozvanie na pracovné prerokovanie (kávu) a vyjednať kompenzácie ako zvýšené cestovné alebo vyšší plat, prípadne podať výpoveď.
Q: Ako zistím, či ma môžu preradiť do inej prevádzky?
A: Skontrolujte pracovnú zmluvu: ak je v nej uvedené miesto výkonu práce len jedna prevádzka, zamestnávateľ nemôže presunúť bez súhlasu; ak sú uvedené všetky prevádzky firmy, môže zamestnanca presúvať podľa potreby.
Q: Čo robiť, keď ma šéf pozve na súkromnú kávu po preradení?
A: Odporúčané je ísť, vypočuť si dôvody, vyjednať podmienky (napr. zvýšené cestovné alebo vyšší plat) a až potom prípadne podať výpoveď; výpoveď možno podať aj po stretnutí.
Q: Môžem žiadať kompenzáciu za zvýšené cestovné pri preradení do ďalšej prevádzky?
A: Áno, v diskusii sa radilo žiadať kompenzačné priplatky alebo zvýšenie platu na pokrytie zvýšených nákladov na dochádzku.
Q: Čo ak zamestnávateľ presunie zamestnanca bez jeho súhlasu a nie je možné vrátiť ho na pôvodné miesto?
A: Ak zamestnávateľ nedokáže poskytnúť prácu na pôvodnom pracovisku a presun nie je podľa zmluvy prípustný, jednou z možností je podať výpoveď a žiadať odstupné.
Q: Je preradenie to isté ako vyhadzov (výpoveď)?
A: Nie, preradenie znamená presun na iné miesto výkonu práce; výpoveď je ukončenie pracovného pomeru, ktoré môže viesť k nároku na odstupné.
Q: Ako postupovať, ak mám podozrenie, že preradenie je výsledkom favorizácie iného kolegu?
A: Skontrolujte pracovnú zmluvu, zdokumentujte priebeh udalostí, dohodnite s nadriadeným kompenzácie alebo podmienky práce a zvážte hľadanie inej práce alebo podanie výpovede, ak riešenie neprichádza do úvahy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najprv si prečítať pracovnú zmluvu a zistiť, čo je uvedené ako miesto výkonu práce.
- Na pracovné prerokovanie (napríklad pozvanie na kávu) ísť, aby sa zistili dôvody preradenia a aby sa dalo vyjednať kompenzácie.
- Ak presun nie je v súlade so zmluvou, riešením môže byť výpoveď s nárokom na odstupné.
Sporné názory
- Niektorí radia ísť na kávu a rokovať o podmienkach; iní radia odmietnuť stretnutie a zvážiť okamžitú výpoveď.
- Niektorí vidia preradenie ako legitímne personálne rozhodnutie; iní ho považujú za „podraz“ alebo nespravodlivé favorizovanie kolegu.
Otvorené otázky
- Bude preradenie znamenať trvalú zmenu pracovnej pozície alebo iba dočasné presunutie?
- Získa zamestnanec reálnu kompenzáciu za zvýšené náklady na dochádzku a aká bude jej výška?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, miesto výkonu práce, preradenie do inej prevádzky, výpoveď, odstupné, kompenzačné priplatky, zvýšené cestovné, dovolenky, PN
Miesta a osoby
žiadne
Pozri pracovnú zmluvu ako má určené miesto výkonu práce.
Ak má tam iba tú jednu prevádzku tak ho nemôže presunúť inde, bez jeho súhlasu.
Ak s presunom nesúhlasí a nevie mu tam dať prácu na pôvodnej prevádzke, tak ostáva jedine výpoveď + odstupné.
Ak má uvedené všetky prevádzky firmy tak ho môže presúvať podľa potreby kde ho práve potrebuje.
Bežne sa to robí cez dovolenky a PN, že presúvajú ľudí z jednej prevádzky do druhej na zastupovanie.
@tykat tiez nechape co to kavickovanie ma znamenat ... ten sef je taky nevyspitatelny ..nikdy clovek nevie na com je...jeden mesiac extra premie na druhy "vyhadzov". Moj muz je taky tichy, nekonfliktny ..
A najhorsie na tom je, ze som to presne tusila, ze sa to stane uz pred mesiacom aaaa je to tu!
Ja taketo veci vytusim..pospajam si vela indicii a je to tu....
Moj muz je v tomto slepy ...
Uz ja dochadzam 35min do roboty a teraz aj on
No co uz...taky je zivot...
@maranco pozrela som to..moze ho presuvat zial noo, dor..ti, ale slubil, ze nie...co sa s tymi ludmi deje..
Je to jeho sef nie kamarat a ocividne nic mimo prac.zmluvy s nim nerobi,takze bohuzial. Sama si napisala ze ten druhy ma pre vedenie vyssiu hodnotu.
Tak ho vyhodil alebo preradil? Som sa stratila ,ako keď politici vypravaju tie ich anekdoty ako sa o nas starajú .No takého šéfa som ešte nestretla,ešteze ho aj pozve na pitie čaju a povypravaju o Tom,fajny šéf a obed bol? Normálne , šéf pochopil,že Vás muž má nadanie na iný typ práce a presúva ho na inú pozíciu , buďte rada ,že má zatiaľ prácu a čas dokáže kto sa mýlil ,či šéf alebo manžel. A potom príde čo,sloboda resp.vypoved,nemajte strach niekto ju už len poda, či už boss alebo mangel. I keď vedenia sa nikdy nedotýka i keď je na zemi.
Pracovná zmluva je viac ako sľub. Na ten sa nedá spoľahnúť, lebo sa menia okolností.
Tak počkajte na rozhovor, muž nech si pripraví otázky a argumenty, potom uvidíte.
Tak potom daj zajtra vedieť, ako sa dohodli.