Šikana v zamestnaní
Ahojte.
Chcem sa uistiť či správne pomenujem situáciu v práci ako : "šikana" alebo "bossing"?
Je to už dlhodobejšie boli to malé poznámky na moju adresu ale výrazné je to posledné 2 mesiace.
Pracujem na 6 hodinový pracovný uväzok s tým že mám mať aj prestávku, ktorú si so mnou vlastne ani nedohodli len mi ju nanútili automaticky aj ked zakonnik prace to upravuje tak, ze zamestnanec ma narok na prestavku po odpracovani 6 hodín.
Bežne na nenápadný nátlak trávim toho času v práci oveľa viac, najmenej 7 až 8 hodín.Donedávna bolo úplne bežné že ma po práci ešte séfka poslala na poštu ktorá je aj s vybavením pošty, vzdialená od pracoviska najmenej na pol hodinu.Taktiež zhánanie potrieb sa deje bežne po práci.Keď som chcela ísť vlastne cez deň, šefka ma stopla s tym ze nepojdem.Ze si mam dat po praci sluzobne odchod a prirata mi udajný nadcas 15 minut, ktorý mi je aj tak nanič.
Prestávku vzhladom na pracovné povinnosti a sledovanie si nemám ani kedy vybrat .snazim sa to odmakat aj bez prestavky a teda odist /aj ked oficialne mam koncit o 15/ tak o 16tej..
ked som sa vzburila, bolo mi povedane ze mam problem pracovat a ze nechcem pracovat.
Ked som poukazala na to ze nechodim na prestavky aj ked mam na ne narok, bolo mi ukazane v dochadzke ze travim cas na wc 45min 😂.Potom som sa dozvedela ze je system zle nastavený a zaokruhluje realny cas po 5 az 10minut a ien vyhovorky, ktore ako vidim nemaju riesenie, zla som nakoniec ja.Vlastne jej to aj vyhovuje ze nemam kedy ist na prestavku a tak ma moze neustale vyuzivat.
Ked pridem aj skor do prace, sefka do 3 minut po mojom prichode, ma pride zasypat informaciami a povinnostami.Neustale ma prerusuje v mojej praci a ja ju neviem dokoncit.Vyzaduje odo mna bezne aj nosenie krabic ked pride kurier aj ked dobre vie moje zdravotne problemy s chrbticou.Pritom mame v kancelarii aj kolegov-muzov.
po mojom ozvani sa, ze na postu nebudem chodit vo svojom volnom case, zacala svoje chovanie proti mne stupnovat.Zacala ma castovat roznymi poznamkami, ako jej chodia zakaznici vsetci naraz po 16tej..Vzala som do prace aj moje dieta, nakolko mi neumoznila zas tak s tichym natlakom si vziat dovolenku aj ked velmi dobre pozna moju situaciu a zacala mojmu 9 rocnemu synovi rozpravat ako si ma zobrat skener domov a skenovat zariadenia aj do polnoci az nebude vladat tolko bude mat prace.Su to jej sarkasticke zakerne poznamky smerovane hlavne na mna.Co som na nu uz vybehla, ze co si to dovoluje , ze co mu rozprava take sprostosti aby pracoval a odisla som z prace.Hlavne ze ona ma 30 rocnu dceru ktora by do polnoci mohla pracovat ale nikdy poriadne nepracovala, vsetko jej sefka plati ani v praci nie je.Vobec jej spravanie nezvladam, som momentalne na pn par dni a vobec neviem ci sa tam vratim.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce upravuje nárok na prestávku po odpracovaní 6 hodín, preto pravidelné nútenie zostať nad rámec dohodnutého pracovného času bez poskytnutej prestávky môže byť porušením pracovnoprávnych pravidiel.
- Riešenia zahŕňajú kontrolu a aktualizáciu pracovnej zmluvy, zbieranie dôkazov (dochádzka, e‑maily, písomné podania), kontaktovanie Inšpektorátu práce alebo právnika a zaslanie výpovede doporučene poštou ako formálneho kroku.
- Diskusia odporúčala opustiť toxické pracovné miesto, ak nie je možná dohoda alebo zmena, pričom jedným z praktických krokov je vyčerpať výpovednú lehotu podľa Zákonníka práce alebo využiť PN pri riešení ďalších krokov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako rozpoznať, či ide o šikanu alebo bossing v práci?
A: Dlhodobé opakované ponižovanie, zamerané systematické obmedzovanie práv (napr. nútenie pracovať bez prestávky) a cielene zvyšované pracovné zaťaženie sú v diskusii označované ako šikana alebo bossing.
Q: Čo robiť, ak mám pracovnú zmluvu na iný počet hodín, než za ktoré mám odvody?
A: Skontrolujte písomnú pracovnú zmluvu, požadujte jej úpravu písomne, konzultujte stav s právnikom alebo Inšpektorátom práce; v diskusii sa spomínal prípad zmluvy na 8 hodín s oficiálnymi odvodmi na 6 hodín ako problém.
Q: Ako správne podať výpoveď, aby som mala doklad o doručení?
A: Výpoveď sa odporúča podať písomne a poslať doporučene poštou; diskusia zdôrazňovala potrebu preukázať dátum doručenia a že výpoveď môže byť jednostranná.
Q: Kde nahlásiť porušenie pracovnoprávnych povinností zo strany zamestnávateľa?
A: V diskusii sa odporúčalo kontaktovať Inšpektorát práce a prípadne vyhľadať právneho poradenstva; adresy a telefóny neboli v diskusii uvedené.
Q: Aké dôkazy zbierať pri šikane na pracovisku?
A: Zbierajte evidenciu dochádzky, e‑maily, písomné požiadavky od zamestnávateľa, lekárske potvrdenia (PN) a výpovede svedkov; niektorí odporučili aj nahrávanie rozhovorov, pričom jeho právna akceptovateľnosť v diskusii ostala sporná.
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť chodiť po pracovnej dobe na poštu alebo nosiť ťažké krabice?
A: Ak takéto úlohy nie sú súčasťou pracovnej zmluvy alebo by ohrozovali zdravie (napr. pri problémov s chrbticou), diskusia odporúčala odmietnuť a požiadať o riešenie s odvolaním sa na pracovnú zmluvu a legislatívu; v prípade sporu sa odporúča konzultovať Inšpektorát práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Skontrolovať a mať poruke pracovnú zmluvu a nároky podľa Zákonníka práce (napr. prestávka po 6 odpracovaných hodinách).
- Zbierať dôkazy (dochádzka, e‑maily, PN, písomné žiadosti) pred podaním formálnej sťažnosti alebo výpovede.
- Kontaktovať Inšpektorát práce alebo právnika pri podozrení na porušenie pracovnoprávnych povinností.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali okamžitý odchod a hľadanie inej práce ako primárne riešenie; iní radili najskôr aktívne vyrokovať zmeny (písomné požiadavky, vymedziť pracovný čas) a len potom odchádzať.
- Niektorí navrhli potajné nahrávanie rozhovorov ako dôkaz; iní varovali, že právna prijateľnosť tajného nahrávania nebola v diskusii vysvetlená a môže byť sporná.
Otvorené otázky
- Dá sa systematické bossing/šikana úspešne dokázať u inšpektorátu alebo na súde pri prevahe „slovo proti slovu“?
- Aké sú právne dôsledky tajného nahrávania v konkrétnej jurisdikcii, keď je jediným dôkazom voči zamestnávateľovi?
- Ako presne funguje zaokrúhľovanie dochádzky v používaných systémoch a kedy môže byť toto zaokrúhľovanie považované za zneužitie zamestnávateľom?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, pošta
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, Zákonník práce, PN, výpoveď, výpovedná lehota, bossing, šikana, evidencia dochádzky, nadčas, poslať výpoveď doporučene poštou, nahrávanie rozhovorov (potajme), konzultácia s právnikom
Miesta a osoby
žiadne
Tie krabice by som jej oslahala o hlavu podala trestné oznámenie a nech si hľadá pani pri sprostá inú obeť
@tonka288 to veru by si zaslúžila spoznať aj taký prístup 😂ja som sa s ňou len 2x pohádala
Odkedy tam pracuješ? Pozor na výpovednu dobu. To nefunguje len tak, že "dala som si výpovednu dobu mesiac". Kedy si výpoveď dala a kedy bola doručená? Vieš preukázať dátum doručenia výpovede? Dala si ju písomne? Pozor aj na prípadné následky nedorzania výpovednej doby.
@kubkovamama 😉 super napísané🙂 Predpokladám že máš odvtedy pokoj..od jedovatej čivavy 😎 ta moja je rovnaka a este sa pritom usmieva, cerí zuby 😂
To bolo moje prve zamestnanie🙂jedine pozitivne bolo,ze tam som sa fakt naucila makat a komunikovat s ludmi.Lebo ja som velky introvert a ak chces cosi predat moc to tomu nepomôže.A zaroven som odvtedy vedela presne akeho sefa a aku atmosferu v praci neznesiem.Radsej za menej alebo dalej ako sa stresovat.A ked uz mas deti,to je dolezitejsie ako sa pachtit kvôli nejakej potvore v praci
@pribinak Veľmi dobre napísané