Skoršie odchody z práce
Priznám sa, pravidelne opúšťam svoju kanceláriu skor ako mam, vzdy 10-15 minút pred 16. Pracovnú dobu mam oficiálne do 16. Ide o prácu v súkromnej sfére, žiadna statna ci verejná sprava. Pracovne úlohy plním a odchádzam z dôvodu ze všetko mam hotové uz dávno pred 15 a reálne do tej 16 sa tam nic nedeje. Nepipam si kartičku ani ma tam nikto takýmto spôsobom nesleduje, dnes mi vsak kolega nadriadený napísal krátko po mojom odchode, ze ked chcem ist domov skor mam sa spýtať. Tiež sa zmienil o mojom piatkovom skorom odchode. Myslite ze je to dôvod na vyhadzov? Uvedomujem si svoju chybu.
Stručné zhrnutie
- Pravidelné odchádzanie z práce 10–15 minút pred oficiálnym koncom pracovnej doby bez súhlasu nadriadeného porušuje dohodnutú pracovnú dobu a môže viesť k disciplinárnym opatreniam.
- Zamestnávateľ môže udeliť písomné upozornenie alebo vytýkací list a podľa diskusie opakované písomné upozornenia (uvádzané ako 2× v priebehu pol roka) môžu slúžiť ako podklad na výpoveď.
- Odporúčané riešenia sú požiadať nadriadeného o súhlas, dohodnúť skrátenú pracovnú dobu za nižší plat alebo formálnu flexibilitu založenú na výkone (napr. home office alebo výkonovo orientovaný pracovný čas).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť za pravidelné odchádzanie z práce skôr?
A: Áno; podľa príspevkov v diskusii Zákonník práce vyžaduje prítomnosť do skončenia pracovnej doby a zamestnávateľ môže pri opakovanom porušení pracovnej zmluvy udeliť písomné upozornenia, pričom opakovanie (v diskusii uvádzané ako 2× v priebehu pol roka) môže viesť k výpovedi.
Q: Aké sankcie môže zamestnávateľ uplatniť za skoré odchody?
A: V diskusii boli spomenuté písomné upozornenie/vytýkací list, zápis absencie, zníženie prémií alebo nepriznanie 14. platu a v prípade opakovaných porušení možná výpoveď.
Q: Ako požiadať o možnosť odchádzať skôr alebo skrátiť pracovný čas?
A: Riešenie je osobná dohoda s nadriadeným; v diskusii sa odporúčalo požiadať o súhlas, navrhnúť skrátenú pracovnú dobu za nižší plat alebo prejsť na formu práce orientovanú na výkon (flexibilný/skrácený pracovný čas, home office).
Q: Ako zamestnávateľ zistí, že odchádzam skôr, keď sa nepípam?
A: V diskusii účastníci uviedli, že zamestnávateľ môže monitorovať dochádzku cez pípacie systémy, kolegov alebo priame sťažnosti nadriadenému; niektoré firmy majú elektronické príchody/odchody, iné sleduje nadriadený alebo kolegovia.
Q: Môžem odísť skôr, ak mám všetky pracovné úlohy hotové?
A: Len so súhlasom nadriadeného alebo ak firma výslovne praktizuje výkonovo orientovaný prístup; bez dohody je potrebné zostať do konca pracovnej doby.
Q: Je bežné, že firmy v IT sektore tolerujú odchádzanie skôr, ak je práca hotová?
A: V diskusii niektorí uvádzali, že v častiach IT sektora a vo „vyspelejších“ firmách sa akcentuje výkon namiesto presného času, ale iní poukázali, že to závisí od konkrétnej spoločnosti a vedenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak je pracovná doba oficiálne stanovená do určitej hodiny, zamestnanec má byť na pracovisku do tejto hodiny, pokiaľ nadriadený neudelí súhlas s odchodom skôr.
- Najpraktickejšie riešenie je komunikácia s nadriadeným a formálne dohodnutie flexibilného režimu alebo skrátenia pracovnej doby.
Sporné názory
- Možnosť: Moderné firmy by mali posudzovať zamestnancov podľa výstupu a dovoliť odchody po dokončení práce.
- Protisměr: Prísne dodržiavanie pracovného času je potrebné kvôli disciplíne, kolektívnej spravodlivosti a prevádzkovým potrebám.
Otvorené otázky
- Aký presný počet písomných upozornení je v praxi potrebný na právne podloženú výpoveď za skoré odchody (v diskusii sa uvádza 2× v priebehu pol roka, ale prax môže líšiť)?
- Ako konkrétne zamestnávateľ preukáže opakované skoré odchody v prípade, že neexistuje pípací systém alebo formálna evidencia?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, písomné upozornenie, vytýkací list, pípací systém, skrátená pracovná doba, home office, flexibilný pracovný čas, výkonnostný/práce orientovaná na výkon, nepriznanie 14. platu, okamžité ukončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
žiadne
@hederamonstera pozri IT sektor je v porovnani so zapadom dost pozadu a vacsina robi jednoduche progranovanie alebo testovanie. Top schopni programatori s treningom zo zahranicia su uz davno mimo Slovenska a zarabaju 5x tolko ako na Slovensku. Netreba sa urazat, jedboducho si treba pripustit, ze urcite sektory su zaostale a vyuzivaju sa obsolentne technologie. Tu nejde o zhadzovanie ani povysovanie. Je to tak aj v inych sferach, pretoze do vyskumu ani vzdelania sa neinvestuje. Hovorim to preto, lebo o tom nieco viem.
Ako som uz pisala, mame rozdielny pohlad na efektivitu, disciplinu. Sama uznavas, ze mate problemy sosefstvom a protirecis si vo viacerych prispevkoch ako to uz niekto poznamenal. Za to sa netreba urazat ani prechadzat do defenzivy.
Konstatujem to co mam odpozorovane, vystudovane a teda snazim sa objektivne argumentovat, preco nesuhlasim s tvojim pohladom na efektivitu a "vyspelu firmu" ako to pises. Ze to ty beries ako nejaku nadradenost z mojej strany, za to ja uz nemozem.
Ale uz vazne musim ist. Rano skoro vstavam. 😊
@hederamonstera presne tak… dakujem za firmu v ktorej uz 11r robím, vychádzaju nam maximálne v ustrety, pracovná doba podla chuti. A my zamestnanci zase makame, aj bez buzeracie. Ale je to IT a nie nejaká firma kde si nejaky frustrovaný nadradený honi ego nad podriadeným.
Tak si daj skrátiť pracovnú dobu, alebo ráno chod skôr je to od teba drzé a asi Tá sleduje už dlhsie
@slavomira1980 ja v robote som zvykla sa na raňajkovať, vypiť kávu, namaľovať sa, keď mi prišla súkromná návšteva, tak aj posedieť si na káve, odbehnúť si do mesta vybaviť súkromnú záležitosť a pod. Zamestnávateľ bol so mnou spokojný a nemal výhrady. Pracovné úlohy boli splnené výborne. Čiže to všetko záleží od pracovnej pozície a vzťahov na pracovisku. V inej práci musíš drieť ako kon a takéto niečo si nemôžeš dovoliť...
Autorka, ak ta šéf upozornil, znamená to, že to nie je v poriadku a mala by si s tým skončiť. Máš sedieť v práci do 16.00.
Na vyhodenie to nie, keďže si prácu plníš. Dobré je ale, že ťa upozornil, lebo inak by si chodila skôr asi stále a keď mi tu pretiekol pohár trpezlivosti, by ťa mohol hneď vyhodiť. Tak sa s ním skús porozprávať a dohodnúť, že proste keď máš už hotovo, tak čo máš robiť tú ostávajúcu hodinu 🙂 Inak je to také, že hold máš pracovnú dobu do 16tej, tak by si tam mala byť do 16tej.
@slavomira1980 😂 predpokladas zle. Neda ti to nepokusit sa ma nejako “zhodit”. Proste tu nejde o mna, len som chcela na tvoj “diktatorsky” rezim napisat, ze uz ideme do doby, kedy nezalezi na prac.case ale vykone.
Papa