Som tehotná a mám novú prácu

Stručné zhrnutie

• Podľa nového Zákonníka práce (účinného od 1.9.) zamestnávateľ nesmie dať výpoveď z dôvodu tehotenstva ani počas skúšobnej doby, ak mu zamestnankyňa písomne oznámila tehotenstvo (§ 72).
• Ak zamestnankyňa tehotenstvo neoznámila, zamestnávateľ môže počas skúšobnej doby skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.
• Nárok na predĺženie skúšobnej doby vzniká pri PN: pracovná neschopnosť predlžuje skúšobnú dobu o čas práceneschopnosti (prekážka zo strany zamestnanca).

Najčastejšie otázky

Q: Môžu ma vyhodiť počas skúšobnej doby ak som tehotná?
A: Podľa nového Zákonníka práce (od 1.9.), ak písomne oznámite tehotenstvo, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď z dôvodu tehotenstva ani počas skúšobnej doby; bez oznámenia môže byť pracovný pomer ukončený bez udania dôvodu (§ 72).

Q: Ako mám písomne oznámiť tehotenstvo, aby som bola chránená?
A: Oznámenie musí byť písomné; v praxi sa ako dôkaz často používa potvrdenie od lekára alebo kópia tehotenskej knižky, pričom zamestnávateľ musí písomne odôvodniť výpoveď len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom.

Q: Čo sa stane ak pôjdem na PN počas skúšobnej doby?
A: Doba PN sa započítava ako prekážka zo strany zamestnanca a skúšobná doba sa predlžuje o čas PN; to znamená, že po návrate môžete zostať stále v skúšobnej dobe a zamestnávateľ môže následne ukončiť pracovný pomer, ak na to má dôvod.

Q: Kedy je najlepšie oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, ak chcem ochranu?
A: Aby ste mali zákonnú ochranu podľa § 72, oznámte tehotenstvo zamestnávateľovi písomne čo najskôr pred prípadnou výpoveďou; oznámenie až po prepustení spravidla neposkytuje spätnú ochranu proti výpovedi danému v skúšobnej dobe.

Q: Ako sa vypočítava nárok na materské, ak mám krátky pracovný pomer?
A: Materské sa v diskusii uvádza ako počítané z vymeriavacieho základu za posledné dva roky; ak za tieto obdobia nie sú splnené potrebné odpracované dni alebo poistné obdobia, nárok na materské môže byť obmedzený (podrobnosti vyhodnocuje Sociálna poisťovňa).

Závery z diskusie

Zhoda

• Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi poskytuje zákonnú ochranu proti výpovedi podľa § 72 nového Zákonníka práce.
• Ak tehotenstvo neoznámite, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu.
• PN sa považuje za prekážku a predlžuje skúšobnú dobu o čas práceneschopnosti.

Sporné názory

• Možnosť A: Oznámiť tehotenstvo hneď písomne, získať právnu ochranu a počítať s tým, že zamestnávateľ môže byť vstřícný.

Možnosť B: Zatajiť tehotenstvo do konca skúšobnej doby a riskovať prepustenie bez udania dôvodu, aby sa vyhli okamžitému postupu zo strany zamestnávateľa.

• Možnosť A: Návrat do práce po krátkej materskej (napr. po povinných 6 týždňoch) je reálny pri veľmi špeciálnych pozíciách a priaznivom postoji zamestnávateľa.

Možnosť B: Mnohí diskutujúci považujú návrat po 6 týždňoch za nepravdepodobný a rizikový vzhľadom na prax v niektorých pracoviskách.

Otvorené otázky

• Aké presné prípady sú právne považované za „výnimočné prípady, ktoré nesúvisia s tehotenstvom“, pri ktorých môže zamestnávateľ písomne ukončiť pracovný pomer tehotnej aj počas skúšobnej doby?
• Ako konkrétne Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské pri veľmi krátkom pracovnom pomere a aké sú minimálne podmienky (počet odpracovaných dní) v jednotlivých prípadoch?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, štátna správa

Spomenuté produkty a metódy

skúšobná doba, písomné oznámenie tehotenstva, § 72, nový Zákonník práce, pracovná neschopnosť (PN), predĺženie skúšobnej doby o čas PN, materská, tehotenská knižka, umelé mlieko

Miesta a osoby

žiadne