Stratená výpoveď: Ako postupovať pri chýbajúcom podpise?
Dobrý deň.V zamestnaní som podala výpoveď poštou mám aj podací list aj podľa sledovania zásielky bola doručená len bohužiaľ podpis o prevzatí nemám.Je jediným riešením poslať ju znovu a do vlastných rúk alebo mám ešte možnosť niejak zatlačiť na tú pôvodnú výpoveď aby bola platná? Ďakujem
Je polovica mesiaca, kľudne by som výpoveď osobne zaniesla na osobne oddelenie alebo ako sa to u vás vola a dala ai podpísať prevzatie
Pokial zamestnavatel tvoju vypoved nema, tak na co chces tlacit, na aku povodnu vypoved????? Kazda posta musi byt zapisana v evidencii, v knihe posty a pod. Cize ked bola dorucena, ma byt zaevidovana a tym padom je platna /od dalsieho mesiaca po doruceni/. Ty nemusis mat ziadny podpis. Poslanie do vlastnych ruk neriesi nic, pretoze ak ma v tej firme niekto co postu prebera preukaz splnomocnenca, tak moze vybrat a zobrat akukolvek zasielku.
Ano, urobila si chybu, mala si ju odniest osobne a nechat si potvrdit jej prevzatie. Lebo nabuduce sa mozes takto pripravit aj o mesiac vypovednej doby.
Pokial zamestnavatel tvoju vypoved nema, tak na co chces tlacit, na aku povodnu vypoved????? Kazda posta musi byt zapisana v evidencii, v knihe posty a pod. Cize ked bola dorucena, ma byt zaevidovana a tym padom je platna /od dalsieho mesiaca po doruceni/. Ty nemusis mat ziadny podpis. Poslanie do vlastnych ruk neriesi nic, pretoze ak ma v tej firme niekto co postu prebera preukaz splnomocnenca, tak moze vybrat a zobrat akukolvek zasielku.
Ano, urobila si chybu, mala si ju odniest osobne a nechat si potvrdit jej prevzatie. Lebo nabuduce sa mozes takto pripravit aj o mesiac vypovednej doby.
@muchotrafka298 chybu? Mne raz zamestnávateľ nechcel výpoveď prevziať a podpísať pri psobnom odovzdaní. Tak som ju poslala doporučene, doklad o odoslaní som mala, musel to už akceptovať.
@muchotrafka298 chybu? Mne raz zamestnávateľ nechcel výpoveď prevziať a podpísať pri psobnom odovzdaní. Tak som ju poslala doporučene, doklad o odoslaní som mala, musel to už akceptovať.
@huxy zalezi od zamestnavatela. Ja som si vypoved vzdy dala podpisat od kohokolvek kompetentneho. Aby nedoslo k tomu, ze zasielku nemame, stratila sa pod. Ja som mala v praci klienta, co tvrdil, ze od nas faktury nedostava, ze mu ich niekto kradne v kancelarii (!!!!!!), len aby nemusel platit. My sme mali podpisane dorucenky od osoby, co preberala u nich postu a aj tak sme nic nemohli.
@huxy zalezi od zamestnavatela. Ja som si vypoved vzdy dala podpisat od kohokolvek kompetentneho. Aby nedoslo k tomu, ze zasielku nemame, stratila sa pod. Ja som mala v praci klienta, co tvrdil, ze od nas faktury nedostava, ze mu ich niekto kradne v kancelarii (!!!!!!), len aby nemusel platit. My sme mali podpisane dorucenky od osoby, co preberala u nich postu a aj tak sme nic nemohli.
@muchotrafka298 veď jasné, záleží od zamestnávateľa. No mne príde divné, že podľa podacieho čísla doručené a oni vraj o ničom nevedia. Príde mi to vypočítavé, takže ktovie, ako by zareagovali na osobné doručenie.
@huxy zalezi od zamestnavatela. Ja som si vypoved vzdy dala podpisat od kohokolvek kompetentneho. Aby nedoslo k tomu, ze zasielku nemame, stratila sa pod. Ja som mala v praci klienta, co tvrdil, ze od nas faktury nedostava, ze mu ich niekto kradne v kancelarii (!!!!!!), len aby nemusel platit. My sme mali podpisane dorucenky od osoby, co preberala u nich postu a aj tak sme nic nemohli.
@esmeronka mas podací lístok, podľa sledovania výpoveď doručená bola, takže je právoplatná. Pokiaľ ju nevedia nájsť, pokojne im ju daj, to ale na právoplatnosti nič nemení.
@muchotrafka298 nie, to nezavisi od zamestnávateľa, či niečo prevezme alebo nie, ale od zákona, kedy je výpoveď považovaná za doručenú. A nie, nemusi to byt len osobne prevzatie s podpisom. Takže autorka chybu nespravila. Stačí si ten zákon pozrieť.
Keď klient neplatí, faktúra je po splatnosti, nie že si nepomôžete, môžete pohľadávku začať vymáhať, poslať upomienku, narátať penále. Klient odovzdal právomoc a zodpovednosť osobe, ktorá postu preberá. To však neznamená, že sa tým pádom zodpovednosti zbavil.
@esmeronka mas podací lístok, podľa sledovania výpoveď doručená bola, takže je právoplatná. Pokiaľ ju nevedia nájsť, pokojne im ju daj, to ale na právoplatnosti nič nemení.
@muchotrafka298 nie, to nezavisi od zamestnávateľa, či niečo prevezme alebo nie, ale od zákona, kedy je výpoveď považovaná za doručenú. A nie, nemusi to byt len osobne prevzatie s podpisom. Takže autorka chybu nespravila. Stačí si ten zákon pozrieť.
Keď klient neplatí, faktúra je po splatnosti, nie že si nepomôžete, môžete pohľadávku začať vymáhať, poslať upomienku, narátať penále. Klient odovzdal právomoc a zodpovednosť osobe, ktorá postu preberá. To však neznamená, že sa tým pádom zodpovednosti zbavil.
@anonym_06d35e vzdy je lepsie dat si to podpisat, pripadne od osoby co eviduje doslu postu opeciatkovat jej prevzatie. Pretoze nikdy nedokaze, co bolo v danej obalke, ktoru do firmy posielala. Aj taki su zamestnavatelia, nie kazdy je ustretovy a ferovy voci zamestnancom.
Ano jasne, v nasom pripade sme to mohli vymahat, to ale nie je predmetom tejto diskusie. To som uviedla ako priklad, ze ako sa mozu ludia chovat v pracovnych vztahoch.
@anonym_06d35e vzdy je lepsie dat si to podpisat, pripadne od osoby co eviduje doslu postu opeciatkovat jej prevzatie. Pretoze nikdy nedokaze, co bolo v danej obalke, ktoru do firmy posielala. Aj taki su zamestnavatelia, nie kazdy je ustretovy a ferovy voci zamestnancom.
Ano jasne, v nasom pripade sme to mohli vymahat, to ale nie je predmetom tejto diskusie. To som uviedla ako priklad, ze ako sa mozu ludia chovat v pracovnych vztahoch.
@muchotrafka298 áno, istejšie a pokiaľ ide o čas, tak aj rýchlejšie. Je však mnoho prípadov, kedy je zaslanie poštou opodstatnené. No ja radim súčasne zaslať i email.
A nemusi sa dokazovať, čo v obálke bolo. Bolo by to síce tvrdenie proti tvrdeniu, zisťovali by sa iné okolnosti, no nemyslím, že by tým zamestnávateľ niečo zmohol. Čo také by zasielal zamestnanec doporučene? Asi by to musel zamestnávateľ preukázať, následne i jeho ďalšie kroky, ak by bola obalka prázdna, dotazovat sa. Nie, to len tak neuhra.
Podstatné je doručenie, nie podpis. Podľa Zákonníka práce § 38, je výpoveď platná, ak sa preukáže, že ju zamestnávateľ prevzal. Podpis na doručenke nie je podmienkou platnosti. Máš podací lístok? Máš doklad o tom, že bola doručená? Jediný problém by bol, keby zamestnávateľ tvrdil, že zásielku neprevzal alebo ju prevzala nejaká neoprávnená osoba. Ale to v tejto chvíli nie je tvoj problém.