Stretli ste sa s útekom zamestnanca z práce?

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu za odpracované dni, ak zamestnanec náhle odíde, pokiaľ nepreukážu, že spôsobil finančnú škodu alebo nemá v zmluve dohodnuté sankcie.
• Pri porušení pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer (výpoveďou alebo okamžitým skončením) a zvyčajne posiela doklady a výpoveď poštou.
• Odporúčané prevencie zahŕňajú evidenciu "emergency contact" v pracovnej zmluve a organizačné opatrenia v škôlkach, napr. mať vždy minimálne dve osoby pri otvorení z dôvodu poistenia a bezpečnosti.

Najčastejšie otázky

Q: Ako postupovať, ak zamestnanec nepríde do práce a nereaguje na telefonáty?
A: Kontaktujte emergency contact uvedený v pracovnej zmluve, preverujte adresu bydliska (osobne alebo cez políciu) a v prípade podozrenia na ohrozenie zdravia zavolajte políciu; v diskusii firmy spomínali volanie rodinných príslušníkov a polícii.

Q: Musím zamestnancovi, ktorý zmizol bez oznámenia, vyplatiť mzdu?
A: Áno, mzdu za odpracované dni musíte vyplatiť; zamestnávateľ môže zároveň požadovať náhradu škody alebo uplatniť sankcie, ak to zmluva umožňuje.

Q: Ako ukončiť pracovný pomer, keď zamestnanec len tak zmizne?
A: V praxi sa používa vypovedné konanie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo okamžité skončenie PP, pričom výpoveď a doklady sa posielajú na adresu poštou.

Q: Môže zamestnanec v skúšobnej dobe odísť bez vysvetlenia?
A: Áno, počas skúšobnej doby môže zamestnanec výpoveďou ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu; ak nie je v skúške, platia bežné výpovedné lehoty a interné pravidlá.

Q: Ako zabezpečiť bezpečnosť v škôlke, ak učiteľka nepríde?
A: Organizovať prevádzku tak, aby pri otvorení bola vždy najmenej jedna záložná osoba (v diskusii odporúčali dve osoby z dôvodu poistenia), a upraviť príchody zamestnancov (napr. obidve na 7:00).

Q: Čo znamená, ak zamestnankyňa bola odhlásená zo sociálnej a zdravotnej poisťovne po jej zmiznutí?
A: Odhlásenie zo Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne môže indikovať, že zamestnanec nastúpil do iného pracovného pomeru; v jednom prípade to viedlo k záveru, že osoba prijala lepšiu ponuku.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť mzdu za odpracované obdobie zamestnancovi, ktorý prestal dochádzať do práce.
• Odporúča sa mať v pracovných zmluvách kontakt na blízku osobu ("emergency contact") a v zariadeniach pracujúcich s deťmi organizovať služby tak, aby pri otvorení boli vždy aspoň dve osoby.
• Ak zamestnanec nezavolá a neozve sa, bežným právnym krokom je ukončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny a zaslanie výpovede poštou.

Sporné názory

• Možnosť A: Niektorí tvrdia, že zmiznutie môže byť prejavom vyhorenia, osobnej krízy alebo nehody a zamestnávateľ by mal preveriť, či je zamestnanec v poriadku (kontaktovať rodinu, políciu).
• Možnosť B: Iní tvrdia, že v praxi sa často jedná o dobrovoľné odstúpenie alebo hľadanie inej práce a pracovné postupy (výplata, vypovedanie zmluvy) stačia.

Otvorené otázky

• V mnohých prípadoch zostáva nezodpovedané, čo presne viedlo k náhlemu zmiznutiu dlhodobo zamestnaného pracovníka (vyhorenie vs. lepšia pracovná ponuka vs. zdravotný problém).
• Nie je jednotný postup, kedy má zamestnávateľ iniciovať policajné preverenie v porovnaní s administratívnym ukončením pracovného pomeru.

Spomenuté značky a firmy

Volkswagene v Bratislave, SBS, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, polícia

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, hodinová výpoveď, skúšobná doba, emergency contact, PN (pracovná neschopnosť), odhlásenie na Sociálnej poisťovni, odhlásenie na zdravotnej poisťovni, vymáhanie spôsobenej škody, dvojčlenné obsadenie (pri škôlkach), kontaktovanie rodinných príslušníkov

Miesta a osoby

Bratislava, UK