Ukončenie pracovného pomeru ihneď

Stručné zhrnutie

• Najlegálnejšie cesty k okamžitému ukončeniu TPP sú dohoda o skončení pracovného pomeru alebo riadna výpoveď s dodržaním výpovednej doby; obchádzať výpovednú dobu pomocou PN nie je riešenie, pretože počas PN nemožno nastúpiť do novej práce.
• Zamestnávateľ môže vymáhať zmluvnú pokutu, ak je dohodnutá v pracovnej zmluve, alebo požadovať náhradu škody, ak dokáže vznik škody v kauzálnej súvislosti s predčasným odchodom; v diskusii sa uvádza aj odkaz na par.62 ods.8 Zákonníka práce a výpočet náhrady ako priemerný mesačný plat za každý mesiac nedodržanej výpovednej doby.
• Pri zdravotnom obmedzení, ktoré znemožňuje výkon práce, je potrebný odborný posudok; na jeho základe môže zamestnávateľ ponúknuť preradenie a ak vhodná práca nie je, môže nasledovať výpoveď alebo dohoda o skončení.

Q: Ako legálne okamžite skončiť pracovný pomer?
A: Legálne možnosti sú dohoda o skončení pracovného pomeru alebo výpoveď s dodržaním výpovednej lehoty; odchod bez súhlasu zamestnávateľa bez dodržania lehoty môže viesť k zmluvnej pokute alebo náhrade škody.

Q: Môžem využiť PN, aby som okamžite skončila a nastúpila do novej práce?
A: PN nie je riešenie, pretože počas pracovnej neschopnosti nemožno nastúpiť do novej práce; diskusia opakovane uvádza, že PN nezruší výpovednú dobu.

Q: Môže zamestnávateľ požadovať pokutu alebo náhradu škody, ak neodpracujem výpovednú dobu?
A: Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá zmluvná pokuta, zamestnávateľ ju môže vymáhať; inak môže žiadať náhradu škody, ktorú musí preukázať, a v diskusii sa spomína par.62 ods.8 Zákonníka práce a výška jednej priemernej mzdy za mesiac nedodržanej výpovednej doby.

Q: Ako postupovať pri zdravotnom obmedzení, ktoré bráni výkonu práce?
A: Potrebujete odborný posudok, nie iba obyčajné lekárske potvrdenie; na základe odborného posudku môžete žiadať preradenie na inú vhodnú prácu a ak zamestnávateľ takú prácu nemá, môže s vami skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou.

Q: Čo je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru?
A: Výpoveď je jednostranný akt jednej strany (zamestnanec alebo zamestnávateľ) s následkami podľa zákona, kým dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranný právny akt vyžadujúci súhlas oboch strán.

Q: Aké riziká hrozia pri absenciách alebo nepríchode do práce bez oznámenia?
A: Absencie bez súhlasu zamestnávateľa môžu viesť k požiadavke na náhradu škody alebo k uplatneniu zmluvnej pokuty a v praxi sa takéto spory obvykle dotýkajú najmä ťažko nahraditeľných pozícií.

Závery z diskusie

Zhoda

• PN nie je spôsob, ako legálne ukončiť pracovný pomer a zároveň ihneď nastúpiť do novej práce.
• Najlepšie riešenie pre okamžité skončenie je dohodnúť sa so zamestnávateľom na dohode o skončení pracovného pomeru.
• Ak zamestnanec neodpracuje výpovednú dobu, zamestnávateľ môže žiadať zmluvnú pokutu alebo náhradu škody.

Sporné názory

• Jedna pozícia: zamestnávateľ môže vymáhať zmluvnú pokutu len ak je výslovne dohodnutá v pracovnej zmluve. Druhá pozícia: zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody aj bez klauzuly, ak dokáže vznik škody v kauzálnej súvislosti s odchodom.
• Jedna interpretácia v diskusii uvádza výšku náhrady ako priemerný mesačný plat za každý mesiac nedodržanej výpovednej doby (par.62 ods.8), iní tvrdia, že reálnu výšku musí zamestnávateľ preukázať a dokázať škodu.

Otvorené otázky

• Do akej konkrétnej výšky môže zamestnávateľ požadovať náhradu škody v konkrétnych prípadoch, napr. pri zamestnancovi so zverenou hmotnou zodpovednosťou 75 000?
• Ako rýchlo sa vybaví odborný posudok potrebný na preradenie z dôvodu zdravotných obmedzení?
• Do akej miery bude nový zamestnávateľ ochotný počkať na zamestnanca, ktorý má povinnú výpovednú lehotu?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

PN, pracovná neschopnosť, absencie, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, zmluvná pokuta (pokuta vo výške mzdy), náhrada škody, par.62 ods.8 Zákonníka práce, odborný posudok, vstupná prehliadka, hmotná zodpovednosť

Miesta a osoby

žiadne