Ukončenie pracovného pomeru po rodičovskej

Stručné zhrnutie

• Pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke sa odporúča oznámiť nástup do práce, vyčerpať 1 deň dovolenky v deň nástupu a dať zamestnávateľovi dohodu o skončení PP s dátumom nasledujúceho dňa, pričom zamestnávateľ musí preplatiť zostatok dovolenky a tým sa dosiahne "max.podpora".
• Ak je dovolenka už preplatená, podpora sa vypočítava z príjmu pred MD/RD a ten jeden deň dovolenky už podporu neovplyvní; pri výpovedi počas RD platí dvojmesačná výpovedná lehota a podpora sa počíta zhruba ako 50% z hrubej mzdy.
• Po skončení PP zamestnávateľ odhlási osobu zo SP, následne sa treba prihlásiť na ÚPSVaR ako nezamestnaná a potom na SP a ZP; ak sa osoba neeviduje na ÚPSVaR, ZP si musí platiť sama.

Najčastejšie otázky

Q: Kedy najvýhodnejšie oznámiť nástup do práce po rodičovskej dovolenke?
A: Oznámenie o nástupe sa má podať najmenej mesiac pred nástupom, ale ak sa nestihne, stačí ho doručiť čo najskôr; v praxi sa v diskusii radí nástup uviesť na prvý pracovný deň po skončení RD/MD.

Q: Pomôže mi vyčerpať 1 deň dovolenky pred ukončením PP, aby som získala vyššiu podporu?
A: Áno, ak nebola dovolenka preplatená, vyčerpanie 1 dňa dovolenky v deň nástupu a dohoda o skončení PP nasledujúci deň vedie k preplateniu zostatku dovolenky a k dosiahnutiu max.podpory.

Q: Ako sa vypočítava podpora, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou?
A: Pri dohode s vyčerpaním 1 dňa dovolenky sa očakáva max.podpora; pri výpovedi platí dvojmesačná výpovedná lehota a podpora sa približne počíta ako 50% z hrubej mzdy.

Q: Ovlplyvní OČR (OCR) nárok na podporu po skončení PP?
A: Podľa diskusie OČR nemá priamy vplyv na výšku podpory, avšak počas OČR nie je aktívne poistenie a OČR by nebolo platené (tvrdenie diskutované ako fakt v diskusii).

Q: Kde a kedy sa mám registrovať po skončení pracovného pomeru?
A: Po skončení PP vás odhlási zamestnávateľ zo SP; následne sa treba prihlásiť na ÚPSVaR ako nezamestnaná a potom na SP a ZP; ak sa človek nechce evidovať na ÚPSVaR, musí sa individuálne prihlásiť na SP a ZP a ZP platiť sám.

Q: Ako sa vypočíta denný vymeriavací základ na podporu (príklad)?
A: V diskusii bol uvedený príklad, že pri hrubej mzde 471 eur by denný vymeriavací základ vychádzal približne na 58 eur.

Q: Aký je rozdiel medzi dohodou o skončení PP a výpoveďou z pohľadu práv a dávok?
A: Dohoda o skončení PP je vzájomná dohoda (nie výpoveď) a umožňuje dohodnúť vyplatenie dovolenky a odstupného; výpoveď prináša dvojmesačnú výpovednú lehotu a iné dopady na výpočet podpory.

Q: Môže Sociálna poisťovňa pozastaviť vyplácanie dávky a robiť kontroly po ukončení PP?
A: Áno, v diskusii je opis prípadu, kde Sociálna poisťovňa začala kontrolu, pozastavila vyplácanie dávky a žiadala vysvetlenia, čo môže viesť k meškaniu platby až o 60 dní.

Závery z diskusie

Zhoda

• Najčastejšie odporúčanie je: doručiť oznámenie o nástupe po RD, v deň nástupu vyčerpať 1 deň dovolenky a dohodu o skončení pracovného pomeru dátovať na nasledujúci deň, pričom zamestnávateľ preplatí zostávajúcu dovolenku a výsledkom môže byť maximálna podpora.

Sporné názory

• Možnosť A: Dohoda dátovaná na deň skončenia RD (alebo deň po ňom) a čerpanie 1 dňa dovolenky zabezpečí max.podporu.
• Možnosť B: Ak je dovolenka už preplatená, podpora sa vypočíta z príjmu pred MD/RD a ten jeden deň dovolenky nepomôže; zároveň v niektorých prípadoch Sociálna poisťovňa môže spustiť kontrolu a meniť (alebo spochybniť) dátumy.

Otvorené otázky

• Ako presne sa vypočítava výška odstupného podľa Zákonníka práce pre osobu so začiatkom pracovného pomeru v roku 2003 v konkrétnom prípade?
• Aké konkrétne doklady a postupy použije Sociálna poisťovňa pri kontrole "najvyššieho vymeriavacieho základu" po dohode o ukončení PP?

Spomenuté značky a firmy

SP, ÚPSVaR, UP, ZP

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o ukonceni PP, vypoved, oznamenie o nastupe, dovolenka, preplatenie dovolenky, odstupne, OČR (OCR), PN, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, podpora, registrácia na ÚPSVaR, evidencia na UP

Miesta a osoby

žiadne