Ukončenie zamestnania v skúšobnej dobe
Ahojte, prepáčte že zakladám novú podobnú skupinku či čo to je..no ale ked to zrekapitulujem. V stredu som voalla do lidlu, že už končím podotýkam že som v skúšobnej dobe…no a známa tiez davala a nepotrebovala nic pisomne este jej to povedali ze nie nič len pride podpisat niečo na to ukončenie…no tak som im to oznámila a velice ma prehovárala že veď este pridi zajtra a toto a tamto..jednoducho nie neprisla som…a to som volala so zástupkyňou pretoze mala vedúca dovolenku a zajtra tam uz ma byt..teraz som tam znovu volala že teda čo ako keď sa nikto neozval co som sa uz 4 krat tam musela dovolať a pytat sa ako postupovať a stale to odkladali na piatok sobotu nedelu tak dnes naposledy že mam zajtra zavolat…no ale zanama neboal v robote aj tyzden a nepotrebovali od nejak ziadne papiere od doktorka prpste potvrdenie o neprítomnosti…a u mna hej tak mi to nejde do hlavy jednoducho…čo si o tom myslite
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa opakovane uvádza, že ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa má vykonať písomne; telefonické oznámenie podľa komentárov nestačí.
- Zamestnávateľ môže požadovať doklad o ospravedlnení neprítomnosti (práceneschopnosť / potvrdenie od lekára alebo „priepustku“) za dni, kedy pracovník nenastúpil, a v praxi môže za neodpracované dni z dôvodu neospravedlnenej neprítomnosti strhnúť mzdu alebo označiť ich ako dovolenku.
- Praktické odporúčania z diskusie sú: doručiť písomnú výpoveď s uvedením posledného pracovného dňa (prípadne poslať doporučene), vybaviť práceneschopnosť (PN) u lekára na zdokumentovanie neprítomnosti, alebo prísť podpísať ukončenie priamo na prevádzke.
Najčastejšie otázky
Q: Ako správne ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby?
A: Podajte písomnú výpoveď s jasne uvedeným dňom ukončenia a jednu kópiu dajte zamestnávateľovi; ak pracovisko odmieta okamžité podpisanie, odporúčalo sa poslať výpoveď doporučene a kontaktovať personálne oddelenie alebo centrálu.
Q: Stačí oznámiť výpoveď telefonicky?
A: Podľa diskusie telefonické oznámenie zvyčajne nestačí a pracovný pomer tak právne zostáva v platnosti, preto sa odporúča písomná výpoveď alebo osobné podpísanie ukončenia.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať potvrdenie od lekára za dni, ktoré som nepracoval?
A: Áno; diskutujúci uviedli, že zamestnávateľ môže žiadať doklad o dôvode neprítomnosti (PN alebo priepustku) za dni, ktoré zamestnanec nenastúpil.
Q: Koľko stojí vystavenie PN u lekára?
A: V diskusii ľudia uviedli rozdielne skúsenosti: niektorí lekári vystavia PN bez poplatku, iní môžu požadovať platbu; konkrétna prax závisí od lekára.
Q: Ako postupovať, keď vedúca povie, že písomné oznámenie netreba?
A: Napriek tomu odporúčané riešenie je poslať písomnú výpoveď doporučene, pridať do textu informáciu o telefonickom oznámení a kontaktovať personálne oddelenie alebo centrálu pre potvrdenie doručenia.
Q: Môže mi zamestnávateľ spätne odobrať plat alebo označiť dni ako dovolenku, ak som neprišiel bez písomnej výpovede?
A: Diskutujúci uviedli, že zamestnávateľ môže za neospravedlnené dni strhnúť mzdu alebo ich označiť inak (napr. dovolenka), pričom zároveň zaznela aj interpretácia, že spätné „odhlásenie“ môže byť obmedzené (v diskusii nebol dosiahnutý jednotný právny záver).
Závery z diskusie
Zhoda
- Ukončenie pracovného pomeru by sa malo doložiť písomne; telefonické oznámenie je rizikové a nepostačuje ako jediný doklad o skončení.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že osobný alebo telefonický súhlas vedúcej (a následné podpisanie neskôr) stačí, zatiaľ čo väčšina odporúčala okamžité písomné doručenie výpovede.
- Niektorí uviedli, že lekár vystaví PN bez poplatku, iní tvrdili, že za vystavenie potvrdenia môže byť účtovaný poplatok.
Otvorené otázky
- Presné právne následky spätnej evidencie neprítomnosti a možnosti zamestnávateľa strhnúť mzdu za konkrétne dni zostali v diskusii nezodpovedané bez konkrétneho právneho výkladu.
- Platnosť spätne vystavenej PN za víkendové alebo mimopracovné dni bola v diskusii diskutovaná, ale nezistil sa jednoznačný záver.
Spomenuté značky a firmy
Lidl
Spomenuté produkty a metódy
písomná výpoveď, poslať doporučene, práceneschopnosť (PN), priepustka, ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, podpisanie ukončenia na prevádzke, odhlásenie zo systému, "A-čko"
Miesta a osoby
žiadne
Opakujem sa po x raz, ale v škole sa má preberať pracovné právo. Predstava že si decká niečo zistia sami je evidentné naivná, čo im kto nenaservíruje hotové ich nezaujíma.
Lidl to ma ocividne inak lebo sa to podpisovalo az dnes 🙂 jedno je u mna a druhe je u noch takze asi tak
Napíš list a pošli doporučene. Nikomu nemusíš volať a vysvetľovať, ani potvrdenia nosiť. Daj výpoveď k dátumu, kedy si tam bola naposledy a vybavené. Ak by chceli, môžu sa s tebou naťahovať o tých pár dní hore dolu, ale na 99,99% nebudú chcieť 🙂. Prípadne do výpovede dopíš, že si to v ten deň oznámila telefonicky. Lebo výpoveď sa môže do rúk dostať nejakej personalistke, ktorá vôbec netuší kto si čo si, takto aspoň pochopí, prečo výpoveď bola poslaná oneskorene. Nájdi si číslo centrály, personálne oddelenie a prípadne sa popýtaj tam, alebo ich informuj, že im posielaš písomnú výpoveď, nakoľko priamo v obchode to stále naťahujú a preto tam bude dátum aký bude...
@mikadooo áno písala sa výpoveď ku dnu ked som volal coze mi nestihnú nic za neodpracovane ani ze nemam odrobene 😊mily kolektív aj vedúca len to jednoducho nebola praca pre mna, ale uz vybavene
Vypoved sa VZDY ukoncuje pisomne - aby si sa nedosmiala a nedali ti oni podpisat vypoved z Ackami, nakolko si nebola v praci.