Úrad práce a dohody

Stručné zhrnutie

• Osobe evidovanej na úrade práce je povolené pracovať na dohode maximálne 40 kalendárnych dní za rok; dni sa počítajú celkovo zo všetkých dohôd.
• V diskusii bol uvedený mesačný hrubý limit z dohody približne 199–210,20 EUR (konkrétne spomínané sumy: 199 €, 205,07 €, a od 1.7. údajne 210,20 €); pri dohode pre študentov platia odlišné pravidlá.
• Z dohôd sa odvádzajú odvody a zdravotné poistenie; zamestnávateľ dohody spravidla nahlási a platí odvody, a pri vyradení z evidencie môže byť osoba povinná platiť zdravotné poistenie ako samoplatca (v diskusii sa ako orientačná suma spomínala cca 70 €/mesiac).

Najčastejšie otázky

Q: Môžem pracovať na dohode, keď som evidovaný/á na úrade práce?
A: Áno, ale len do 40 kalendárnych dní za rok celkovo; ak prejdete 41. deň, úrad práce vás môže vyradiť z evidencie, a zamestnávateľ musí za vás odvádzať odvody.

Q: Môžem mať súčasne viac dohôd u rôznych zamestnávateľov?
A: Pri evidencii na úrade práce platí limit 40 kalendárnych dní celkovo pre všetky dohody; mať neobmedzený počet dohôd možno po dobrovoľnom vyradení z evidencie, ale treba si zistiť podmienky opätovného zaevidovania.

Q: Kto platí zdravotné poistenie a odvody z dohody?
A: Dohodu musí zamestnávateľ nahlásiť a z dohôd sa odvádzajú odvody; zdravotné poistenie sa z dohody tiež platí, a ak ste vyradený/á z evidencie bez zamestnania, môžete sa stať samoplatcom ZP (v diskusii odhad cca 70 €/mesiac).

Q: Aké typy dohôd existujú a aké sú hodinové obmedzenia pre rodičov na RD?
A: V diskusii boli spomenuté dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ); pri DPČ sa v diskusii uvádza limit 10 hodín týždenne, DPČ môže byť viazaná aj časovo (napr. do 12 mesiacov), študentské dohody majú osobitné pravidlá pre odvody.

Q: Počítajú sa tie dni ako kalendárne dni alebo pracovné dni?
A: Dni sa v diskusii potvrdzujú ako kalendárne dni.

Q: Čo hrozí, ak nedoručím dohodu úradu práce v termíne?
A: V diskusii sa uvádza, že za nepreukázanie dohody v termíne môže nasledovať vyradenie z evidencie pre nespoluprácu a polročná sankcia.

Závery z diskusie

Zhoda

• Maximálny povolený čas práce na dohode pri evidencii na úrade práce je 40 kalendárnych dní za rok a dni sa počítajú z celkového počtu dohôd.
• Z dohôd sa odvádzajú odvody a zdravotné poistenie; zamestnávateľ dohody nahlási a platí odvody.
• Po ukončení dohody sa väčšina ľudí môže znovu zaevidovať na úrade práce; ak však úrad vyradí osobu pre nesplnenie podmienok, môže to ovplyvniť poberanie podpory.

Sporné názory

• Možnosť mať viacero dohôd súčasne pri evidencii na úrade práce: niektorí uvádzali, že nemožno mať viac dohôd nad rámec 40 dní, iní tvrdili, že po dobrovoľnom vyradení je možné mať viac dohôd.
• Kto a koľko presne platí pri prerušení evidencie: niektorí uviedli, že štát hradí zdravotné poistenie počas niektorých administratívnych postupov (zrýchlené vyradenie/zápisnica), iní upozornili, že po vyradení sa človek stáva samoplatcom ZP.

Otvorené otázky

• Presný čistý výplatok z hrubej sumy ~200–210,20 EUR (v diskusii sa uvádzali rôzne odhady 140–170 EUR podľa uplatnenia NCZD).
• Presné právne hranice a výnimky pre študentské dohody a rozdiely medzi DVP a DPČ v konkrétnych situáciách zostali nevyjasnené v diskusii.
• Konkrétne podmienky a doba, po akej je možné opätovne zaevidovať osobu po dobrovoľnom vyradení (v diskusii spomenuté 3 mesiace ako možné, nie však definitívne pravidlo).

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, BA

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o brigádnickej práci (študentská dohoda), 40 kalendárnych dní, 199 €, 205,07 €, 210,20 €, nezdaniteľná časť základu dane (NCZD), dobrovoľné vyradenie z evidencie, vyradenie z evidencie, samoplatca, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok, sankcia pol roka za nespoluprácu

Miesta a osoby

Bratislava