Vyhadzov z práce - ako to vysvetliť na pohovore?
Ahojte!
chcela by som Vás požiadať o radu ako by ste pristupovali k nasledovnej situácii. Žiaľ, po 3 mesiacoch skusobnej doby so mnou zamestnávateľ ukončil pracovný pomer. Sef toto svoje rozhodnutie nijako nechcel bližšie konkretizovať, mozem sa len domnievať, ze som mu nezapadla do jeho “dream teamu”. Aj napriek krátkemu pôsobeniu vo firme to bola pre mna cenná skúsenosť, ktorú som si uviedla do životopisu a tu teraz nastáva kamen úrazu. Ako pri pohovoroch tuto informáciu odvôvodniť recruiterovi, aby som si nenasypala popol na hlavu a mala šancu uspieť? Klamať nechcem, ze som z práce odisla v skúšobnej dobe dobrovoľne, obávam sa, ze by si tuto informáciu mohli u predošlého zamestnávateľa sami telefonicky overiť.
Dakujem vam za názory!
Stručné zhrnutie
- Ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby (napr. 3 mesiace) je platná pracovná skúsenosť, ktorú možno uviesť v životopise, ale krátke pôsobenie môže znižovať šance pri predvýbere kandidátov.
- Pri pohovore je odporúčané odpovedať stručne a pravdivo; konkrétne návrhy z diskusie zahŕňali formulácie „Neviem.“ a „Nedohodli sme sa na pokračovaní spolupráce po skúšobnej lehote.“
- Personalisti v diskusii uviedli, že referencie vyžadujú iba vtedy, ak je to výslovne uvedené v inzeráte, a že rozhovor by sa mal sústrediť na výkon práce a relevantné zručnosti.
Najčastejšie otázky
Q: Mám uviesť 3‑mesačný pracovný pomer do životopisu?
A: Do životopisu možno uviesť každé zamestnanie, vrátane 3‑mesačného pôsobenia počas skúšobnej doby; v diskusii zazneli protichodné odporúčania — niektorí odporúčajú krátke pôsobenie neuvádzať, ak nie je relevantné, iní považujú za súčasť pracovnej histórie.
Q: Ako na pohovore stručne vysvetliť ukončenie po skúšobnej dobe?
A: Odporúčané formulácie vrátane priameho znenia v diskusii boli „Neviem.“ alebo „Nedohodli sme sa na pokračovaní spolupráce po skúšobnej lehote.“; možno doplniť, že počas pôsobenia ste dostávali pozitívne spätné väzby.
Q: Môže personalista pýtať otázky, ktoré nesúvisia s výkonom pozície?
A: Personalistka v diskusii tvrdila, že personalisti by sa mali pýtať len na otázky súvisiace s výkonom pozície a že požiadavky na referencie zverejnia priamo v inzeráte.
Q: Môže zamestnávateľ telefonicky overiť moju predchádzajúcu prácu?
A: V diskusii zaznelo, že kontaktovanie bývalého zamestnávateľa je bežné, ak kandidát poskytne referencie alebo ak to inzerát výslovne žiada; bez poskytnutých referencií by takéto overenie malo byť obmedzené.
Q: Ako odpovedať tak, aby som si „nezasypal popol na hlavu“ a zároveň bol/a úprimný/á?
A: V diskusii odporúčali stručnosť a pravdivosť — povedať „Neviem.“ alebo stručne poznamenať, že sa nedomieľate dôvodu a sústrediť sa na zručnosti a výsledky.
Q: Ako zistiť dôvod ukončenia, keď zamestnávateľ nechce dôvod uviesť?
A: V diskusii nie je jednotný právny postup; niekoľko ľudí navrhlo sa priamo opýtať zamestnávateľa pri ukončení, ale konkrétne právne kroky alebo kontakty na inštitúcie v diskusii nepadli.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pripravte si krátku, pravdivú a diplomatickú odpoveď na otázku o krátkom pracovnom pomere a presmerujte rozhovor na vaše relevantné zručnosti a výsledky.
- Referencie a overovanie predchádzajúcich zamestnaní sú v praxi vyžadované hlavne vtedy, ak ich kandidát poskytne alebo ak to inzerát výslovne žiada.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú 3‑mesačný pracovný pomer do životopisu neuvádzať, ak nie je relevantný, zatiaľ čo iní považujú za správne uvádzať celý priebeh zamestnaní.
- Niektoré hlasy považovali za vhodné konfrontovať personalistu s otázkami mimo výkonu pozície (označené za oprávnené), iné varovali, že to môže pôsobiť neprofesionálne.
Otvorené otázky
- Ako presne by mal uchádzač postupovať právne, ak chce získať oficiálne vysvetlenie dôvodu ukončenia od bývalého zamestnávateľa?
- Ktoré konkrétne formulácie pri vysvetľovaní krátkeho pracovného pomeru personalisti považujú za najprijateľnejšie v rôznych odvetviach?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, skúšobná lehota, životopis, referencie, pohovor, výpoveď, diplomatická odpoveď, „Neviem.“, „Nedohodli sme sa na pokračovaní spolupráce po skúšobnej lehote.“, overenie u predchádzajúceho zamestnávateľa, požiadanie o dôvod ukončenia, GDPR, IP
Miesta a osoby
Slovensko, SVK, BE, IP
Toto by som asi do životopisu nedávala. Toto pre mna pracovný úspech nie je a nechcela by som to rieisit na pohovore
no neviem, ci by som to dala do CV a potom vysvetlovala, ze preco... to ze ani nevies spätnú väzbu a dovod nie je dobré - ja by som sa spýtala na dovod, kedz uz ma vyhadzuju...
mne sa stalo daco podobne, tiez mi v skusobnej dobe ukoncili pracovny pomer odtvedy ked sa ma na pohovore pytali preco som bola tak kratko predtym zamestnana tak som povedala ze firma robila organizacne zmeny a znizovala stavy.
@konik789 počas pracovného pohovoru by sa ťa personalisti mali pýtať iba otázky, ktoré súvisia s výkonom pracovnej pozície, na ktorú sa hlásiš. Som personalista a otázku "prečo ste odišli s predch. zamestnania?" nemám prečo uchádzačovi položiť. Pokiaľ chcem referencie od predch. zamestnávateľov - uvedieme to priamo do inzerátu, donesie si ich potom so sebou - zaujíma ma ale len to ako si vykonával svoju prácu v tom období a nie prečo skončil. Pokiaľ sa obávaš "nepríjemných otázok" tu máš 2 odpovede, ktorými sa dáva najavo, že personalista koná neštandardne a žiada informácie, ktoré sa pri pohovore nežiadajú:
„Mám pocit, že moja odpoveď môže ovplyvniť výsledok pohovoru, aj keď priamo nesúvisí s výkonom danej pozície.“
„Rada by som sa zamerala na osobnostné predpoklady a zručnosti viažuce sa k pracovnej pozícii.“
@konik789 naco si to davala do zivotopisu? Co nevie,na to sa pytat nebude. A ked uz to tam je,povedz ze si skoncila v skusobnej dobe. Bodka.
@taminka1986 to životopisu sa udáva priebeh zamestnaní. A toto jej zamestnanie bolo - prečo si to tam nemá dávať? ALE potencionálny zamestnávateľ má tiež stanovené hranice na čo sa pýtať smie a na čo nie.
@jj298 nič na tom nie je rozkazovačné. Ja ako personalista mám vedieť čo si smiem dovoliť a čo nie čo sa informácii týka. Toto je vec, ktorá nie je seriózna - dôvody bývajú väčšinou osobné - nemám právo sa na nevypytovať. @pribinak to, že sa opýtam "kde sa vidíte o 5 rokov" je úvaha potencionálneho zamestnanca. Tak zistím či má dlhodobejší záujem pracovať u nás - čiže s ním vieme počítať aj pri povýšení inam. Toto je úplne bežné, neporušujem GDPR. Ja viem, že sa často pýtajú aj na veci, na ktoré nárok nemajú - ľudia prácu potrebujú - odpovedajú. A mne sa z toho nožík vo vrecku otvára.
zamestnavatel sa rozhodol ukoncit so mnou pracovny pomer a dovod blizsie nespecifikoval napriek tomu, ze by som ho rada vedela, aby som mohla s touto informaciou dalej pracovat, pocas mojho posobenia v spolocnosti sme spolu priebezne komunikovali, s vysledkami mojej prace bol spokojny aj on aj kolegovia, ziadna negativna spatna vazba sa ku mne nedostala, napriek tomu bol pracovny pomer ukonceny, tak som to uzavrela ako cennu, no kratkotrvajucu pracovnu skusenost 🙂
nejako takto?
Podľa mňa to už samo o sebe pôsobí negatívne, keď je v CV nejaká pozícia na 3 mesiace a nie je to stáž počas štúdia a pod. A hlavne na prvom mieste… Keby mi prišlo 15 životopisov, z toho 4 dobre, by som ta zrejme vyradila a na pohovor pozvala iba ak by si bola jediná profilovo vhodná kandidátka. Alebo keby si pod tými 3 mesiacmi mala viac zamestnaní v normálnej dĺžke, čo asi nebude tvoj prípad, keďže píšeš cenná skúsenosť
Mne sa stalo v minulosti, že som ukončila pracovný pomer v skúšobnej dobe po 6 týždňoch. V tomto prípade som si prácu radšej neuvádzala v životopise, ale mala som dlhú prax predtým, takže som to ani nepotrebovala.
@alenah31 ano ale na se su vacsinou personalistky ktore ani prrsonalistky nie su. Nejake uctovnicky co robia aj nabor. Bozp maju vytlacene, len ti to daju podpisat a ak sa na pohovore nezvaris ze si ochotna pracovat 20 h denne 7 dni v tyzdni a ze urobis vsetko aj co nie je tvojou naplnou prace dozvies sa ze uprednostnili ineho kandidata
Rozviazali so mnu prac. pomer bez udania dovodu. Bodka