Vyplatia mi v práci dovolenku?
cavte baby mam jenu otazku,som na rodicovskej a pracovny pomer my stale trva.pred tym ako som isla na matersku som bola PN kvoli rizikovemu teh.z novej dovolenky ktoraa my nabehla v januari 2012 nemam vybraty ani jeden den.no teraz by som chcela dat vypoved kvoôi stahovaniu a manzelovej praci.........len neviem ci mam narok na vyplatenie dovolenky ak dam vypoved,vedeli by ste my s tym nejako pomoct?budem velmi rada
Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak si bola PN od januára nemáš odrobených 60 dní. Ak by si aj mala tak po odrobení 60 dní a následnom vymeškaní 100 dní (napr. PN) sa dovolenka kráti o 1/12 a rovnako potom každých 21 dní sa dovolenka kráti o 1/12. Od doby čo si na materskej dovolenke sa dovolenka zo zákona nekráti. Máme zamestnanca, ktorý je od konca decembra 2012 na PN, podporná doba na platenú PN mu skončila nedávno. Ale podstatné je, že počas roka 2013 nemá odrobený ani jeden pracovný deň (stačí mu odpracovať 60 dní v roku) a za rok 2013 nemá nárok ani na jeden deň dovolenky. Pokiaľ si mala nejakú starú nevyčrpanú dovolenku kým si nastúpila na PN a následne na MD tá sa nekráti a tú si môžeš čerpať.
Keď podáš výpoveď, začne ti plynúť výpovedná doba. Počas výpovednej doby budeš normálne pracovať pre zamestnávateľa (pozor na to, ak máš v pracovnej zmluve uvedený dodatok týkajúci sa nezotrvania u zamestnávateľa počas výpovednej doby, kedy by mal nárok na to, aby si mu ty vyplatila mzdu za mesiac výpovednej doby, počas ktorého si u neho nezotrvala a proste nechodila do práce). Pravdepodobne ti zamestnávateľ nariadi počas výpovednej doby dočerpať si dovolenku, aby ti ju pri skončení pracovného pomeru nemusel preplatiť. Alebo budeš pracovať normálne počas výpovednej doby a pri skončení pracovného pomeru ti ju musí preplatiť.
Ak chceš skončiť bez nejakej výpovednej doby, môžeš sa so zamestnávateľom dohodnúť, že skončíš ku nejakému konkrétnemu dátumu a buď do toho dňa dočerpáš dovolenku alebo ti ju k tomu dátumu preplatí.
nárok na ňu určite máš,teraz už len od zamestnávateľa zisti,či ti podpíše okamžitú výpoved.aspom u mňa s tým problém nebol