Výpočet dovolenky po návrate z rodičovskej do zamestnania
Ahojte. Vie mi niekto poradit ako sa vypočíta dovolenka za obdobie kedy som bola na MD a RD? Na MD som nastúpila 9.12.2009, na rodičovskej som mala byt do 9. 1.2013, kedy dcera dovrsi 3 roky, ale ja som uz nastupila 1.10.2012. Som v práci uz nejaku tu dobu a stale sa nevedia dohodnut kolko tej dovolenky mam mat. Mal niekto podobnu situaciu? Dakujem za kazde info.
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka (MD) sa podľa §144 Zákonníka práce započítava ako odpracovaná doba pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo rodičovská dovolenka (RD) sa nezapočítava.
- Nárok na plnú ročnú dovolenku vzniká, ak zamestnanec v kalendárnom roku odpracuje aspoň 60 dní; ak nie, poskytuje sa dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
- Ročné krátenie dovolenky za neodpracované dni sa robí odpočítaním jednej dvanástiny za prvých 100 neodpracovaných pracovných dní a jednej dvanástiny za každých ďalších 21 takýchto dní; praktický príklad: z 20‑dňového ročného nároku 1/12 ≈ 1,666 dňa.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku, ak som bola na materskej a potom na rodičovskej dovolenke?
A: Materská dovolenka sa počíta ako odpracovaná doba podľa §144 Zákonníka práce; rodičovská dovolenka sa do odpracovaných dní nezapočítava, preto sa nárok na ročnú dovolenku za príslušný rok vypočíta podľa počtu odpracovaných dní v tom roku (prah 60 dní pre plný nárok).
Q: Čo znamená krátenie dovolenky pri dlhšom čerpaní RD a ako sa počíta?
A: Krátenie sa vykoná tak, že za prvých 100 neodpracovaných pracovných dní sa odpočítava 1/12 z ročného nároku a za každých ďalších 21 neodpracovaných dní sa odpočítava ďalšia 1/12; príklad v diskusii: z 20 dní dovolenky je 1/12 ≈ 1,666 dňa.
Q: Kedy mám nárok len na „dovolenku za odpracované dni“ a ako sa počíta?
A: Ak zamestnanec neodpracoval v kalendárnom roku aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa, nárok vzniká formou dovolenky za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny ročného nároku za každých 21 odpracovaných dní (§105 v diskusii).
Q: Môže zamestnávateľ požadovať, aby sa prenesená dovolenka z minulých rokov vyčerpala do konca roka alebo ju preplatil?
A: Z diskusie vyplynulo, že stará (prenesená) dovolenka by sa mala vyčerpať v dohodnutom termíne podľa interných pravidiel zamestnávateľa; niektoré príspevky odporúčajú písomne riešiť využitie dovolenky alebo kontaktovať Inšpektorát práce pri spore.
Q: Ako si spočítať odpracované a neodpracované pracovné dni pre účely krátenia dovolenky?
A: Diskutujúce používateľky odporúčali použíť pracovný kalendár (napr. http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php) a počítať len pracovné dni pondelok–piatok; sviatky, ak sú pracovnými dňami, sa považujú za odpracované len v určitých situáciách (napr. platené sviatky alebo počas MD).
Q: Kto môže poradiť pri nejasnostiach alebo spore o výpočet dovolenky?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo vytlačiť relevantné paragrafy Zákonníka práce (ukážka: http://www.szk.sk/files/legislativa/2001-311_zn...) a žiadať vysvetlenie od mzdárky alebo personalistiky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa započítava ako odpracovaná doba pri nároku na dovolenku podľa §144 Zákonníka práce; rodičovská dovolenka sa nezapočítava.
- Plný ročný nárok vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v kalendárnom roku; pri nižšom počte sa uplatní pravidlo 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.
Sporné názory
- Možnosť uznania nároku za konkrétne prechádzajúce roky (príklady 2010/2011 v diskusii) bola predmetom sporu; jedna strana tvrdila, že za roky, v ktorých nebol odpracovaný ani jeden deň, nárok nevzniká, druhá strana uvádzala prípady prenesenia starej dovolenky z predchádzajúceho obdobia.
- Praktika zamestnávateľa pri poskytovaní dovolenky bola sporná: niektoré príspevky uvádzali, že zamestnávateľ niekedy „prizná“ len krátenie namiesto odpočítania krátenia z celkového počtu dní; to je otázka interného postupu zamestnávateľa a môže vyvolať spor.
Otvorené otázky
- Konkrétne pravidlá zaokrúhľovania výpočtu (na celé dni vs. na poldňa) a ich dopad na konečný počet dní zostali v diskusii nepriamo riešené bez jednotného záveru.
- Postupy zamestnávateľov pri povinnosti preplatiť dovolenku vs. požiadavke jej vyčerpať pred skončením roka alebo pred nástupom do práce boli v diskusii rôzne a závisia od interných pravidiel a praxe; legislatívne praktiky v konkrétnych prípadoch ostávajú pre overenie inšpektorátom.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Hospodárske noviny (HN), PP.sk, SZK.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), dočasná pracovná neschopnosť (PN), ošetrovateľská dovolenka (OČR), krátenie dovolenky, dovolenka za odpracované dni, preplatenie dovolenky, prenos dovolenky, výpočet 1/12 za prvých 100 a za každých ďalších 21 neodpracovaných dní, § 101, § 105, § 109, § 144 Zákonníka práce, vypočítanie pracovných dní pomocou calendar.zoznam.sk, výpočet priemeru pre dovolenku
Miesta a osoby
žiadne
@zzzuska nerátali ti to na stránkach HN? tam to bolo správne (aj ked som nekontrolovala počet odprac. a neodprac. dni, priznávam)
neviem, ako si rátala dni
2011 do 29.7.máš odpracovaných 150 a neodpr. 110, aj ked krátenie ostáva o 1/12tinu, čo je 1,666dna, čo je zostatok dovolenky bud 18,5 dna (ak sa zaokrúhluje u vás na poldne) alebo 18dní, ak na celé dni
2012- 58dní dní, nárok na 3,33dni, teda bud 3,5dna alebo 3dni.
2013 - 146dní RD tj. krátenie o 3/12tiny predpokladám 19dní dovolenky
@gapa ahoj, mas pravdu, ja som hned pisala do HN, ale neodpisali mi, tak som sa tam dnes nepozerala, ale uz tam mam odpoved- 18.5+3.5+19=41 dni dovolenky, dokonca o 1 viac, ako vyslo mne-asi som zaokruhlila smerom nadol. a dakujem aj tebe, vyslo ti to tak ako mne. keby sa aj nezaokruhlovalo na poldna, aj tak je by to bolo 18+3+19=40 dni dovolenky, pricom nasa ekonomka mi najprv tvrdila, ze nemam narok na preplatenie dovolenky (dostala som vypoved, firma je v likvidacii), a potom jej vyslo tych 22dni. Dakujem este raz za tvoj cas 🙂
@gapa ahoj, chcela by som sa opytat, ci zalezi, ci som bola pred MD na PN alebo nie...
pretoze v prvom aj v druhom tehotenstve som bola PN - rizikovka - a platila som si aj nejake DNP (stary system), aj som sa odhlasila aj prihlasila a kadeco... horsie je, ze si to uz vobec nepamatam.
skusila som to vypocitat takto:
2009 som bola asi od polovice septembra PN (presny datum neviem :(
za rok 2010 som bola na PN az do casu MD, ktora trvala od 22.3. 2010 do 3.10.2010, cize som bola "zamestnana" 189dni. zvysok roka (62 prac. dni) som bola na RD. neviem, ci a ako si vypocitat to kratenie...
rok 2011 som bola na RD.
v roku 2012, ked som bola uz druhykrat tehotna, som bola na este RD a zaroven som dostavala aj nemocenske (asi z toho DNP, ze?). takze to s mojou pracou nesuvisi... dobre uvazujem?
rok 2013: bola som na MD od 1.1.2013 do 26.8.2013, co je spolu 164 pracovnych dni. do konca roka 2013 som bola na RD, co je 86 pracovnych dni. tiez neviem to kratenie vypocitat ☹
prosim o pomoc s vypoctom.
vopred velka vdaka!
za rok 2010 to bolo 54 prac. dni, co som bola na PN, potom 135 prac dni, co som bola na MD, a do konca roka ostalo 62 prac. dni, co som bola na RD.
ahojte babule,
prosím poraďte, počítam kamoške nárok a neviem, či to máme dobre:
na MD od 7.10.2012 - 1.6.2013
a RD 2.6.2013 - 17.11.2015
a druhá kamoška
na MD 1.12.2012 - 26.7.2013
a RD 27.7.2013 - 18.12.2015
- obe majú ročný nárok iba 20 dní
vopred ďakujem
valika mne vyšlo:
to prve:
od 1.1. - 2.6.2013 - nárok 8,50 dňa - nekrátim
a potom od 2.6. - 31.10. - 1,/12
a za 11,12 - 2/12tiny , tak nám vyšlo zobrať 3/12ti - nárok 15 dní
a druhé:
r. 2012 - to nič
a od 1.1.2013 - 26.7.2013 - nekrátim
od 27.7.2013 - 31.12. 2013 - krátim 2/12tiny
nárok 16,5 dňa
@monikago
tak mne vyslo:
1. kamoska:
za rok 2012 narok na dovolenku ma za cas, ktory odpracovala + do toho sa asi bude ratat aj MD, cize to si musi sama vypocitat alikvotnu cast. ale tymto si nie som ista...
za rok 2013: bola na MD 104 pracovnych dni, za co jej patri plny narok na dovolenku, krateny o 146 dni, ktore neodpracovala (lebo bola na RD) - cize krateny o 3/12. takze podla mna ma narok 15 dni.
2. kamoska
za rok 2012 zas podla mna alikvotna ciastka - jej narok na dovolenku
za rok 2013: MD 1.1.-26.7., to je 143 pracovnych dni, cize plny narok 20 dni krateny o o 107 dni - cize krateny o 1/12, cize ma narok 18dni.
@monikago no snad to je dobre...
ale viem, ze na RD nemas narok na dovolenku z prace
@gapa Dobrý večer,chcem sa opýtať,či by ste mi prosim nevedeli poradiť s vypočtom dovolenky počas MD a RD...vlastne či mi vznika nejaky narok,lebo som čitala,že aj počas MD vznika narok na dovolenku,ale sa krati,tak neviem či sa ma to týka... zamestnana som od juna 2011 na dobu neurčitu,momentalne na RD,ta mi konči 3.9.2016,kedy dcerka dovrši 3 roky. rok 2013 -odpracovane- od 2 do 6.jan.2013(5 dni) ,potom PN do 13.jula(piatok) 2013 , od pondelka-16-do 20.jula- čerpanie dovolenky (dovolenka za rok 2012-viac mi nezostalo)-t.j.- 5 dni dovči, nasledne MD - ta trvala normalne -34 týždnov do marca 2014, potom klasika RD.... neviem či stačia takto informacie,snad ano...velmi pekne dakujem
@lily39
skús si zrátať DNI ODPRACOVANé A NEODPRACOVANé,
pomocou kalendára pracovného, vid tu:
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php
(tj. rozpíš: rok 2016 (ak by si robila bez pn, očr aspon predbežne, roky) - odpracované v obd.xx.xx.xx do xx.xx.xx ...... dní + neodprac. ...... dní = v r.2016 je spolu 261dní bez sob a ned.).... atd ostatné roky
KAžDý KALEND. ROK ZVLášT!!!
tj. u teba rok 2013, 2014 a 2016
1.) žiadne!!! SOBOTY ani NEDELE sa nezarátajú ani do odpracovaných ani do neodpracovaných dní!
2.) ak pripadajú SVIATKY na PRACOVNý DEN, tak
-- sa berú ako odpracované - ak sú platené zamestnávatelom alebo počas MD,
-- sa berú ako neodpracované, ak sú počas napr. PN, OčR, RD teda neodprac.dní
- ak sú cez víkend, nerátajú sa nikam (vid bod 1)
3.) DNI ODPRACOVANé = čerpanie dovolenky, vykonávanie práce, doba MD, + už spomínané platené sviatky, tiež tzv. P-čka ospravedlnené
4.) DNI NEODPRACOVANé = napr. dní pn, očr, neplat.volno, dni RD, štrajky (vrátane spomínaných sviatkov počas nich)
----------------------------------------------------------------------------------
a kedy máš 33rokov? kvôli nároku, tj. či 20 či 25dní resp. nie si učitelka?...
@lily39 no niektoré údaje mi nesenia, ale v číslach chvalabohu nie sú hraničné, tj. nie sú až tak podstatné (napr. že 13.7.2013 píšeš, že je piatok, ale v tom kalendári je sobota, tak som to posunula o den, čerpanie tej dovolenky) a asi bolo moje školenie nedostatočné :D, tie sviatky nesedia, tak som to prerátala - snád správne 🙂
r2013
1.1.-6.1. odpracované = 4dni
7.1.-13.7.(sobota) PN = 135dní
15..7.(pondelok)-19.7. čerpanie riad.dovolenky =5dní
20.7. alebo21.7. až 31.12. MD= 117dní
SPOLU 2013, O= 126dní, N=135dní
2014
1.1.-15.3.(alebo 16.3.) MD = 53 dní odpracovaných
17.3.-31.12. RD = 208 dní neodpracovaných
2015
0 odprac.
2016 v období 1.1.-3.9. budeš mať 176neodpracovaných, zvyšok môže byť max.85 odprac., ak by si pracovala a neskončí pp skôr, ako píšeš.
-------------------
2013 krátenie celoročnej dovolenky o 2/12tiny tj. 20-3,33= 16,67 bud 17dní alebo 16,5dna, podla toho, ako u vás zaokrúhlujú, či na celé dni, či na poldne.
2014 nárok na 2/12tiny celoročnej dovolenky = 3,33 dna, bud 3dni alebo 3,5dna
2015 - nič
2016, ak skončí pp a neodpracuješ ani 21dní, nárok ti nevznikne. Potom podla konkr.údajov.
---------------
tj. spolu máš istých 20dní
Dobrý večer, chcem sa spýtať ako mám vypočítať na koľko dní dovolenky mám nárok pri návrate do práce. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú. Stará dovolenka z roku 2013 mi ostala 23 dní. Na MD som od 20.4.2013 - 13.12.2013; rodičovskú dovolenku čerpám od 14.12.2013 -1.6.2016. Nástup do práce mám 2.6.2016. Chcem vedieť koľko dní budem mať dokopy, či sa mi podarí vykryť prázdniny . Budem rada za každú odpoveď. Ďakujem 🙂
@itrizuli ja myslim, ze budes mat len tych 23 dni, viac nie. a tiez nie je pravdepodobne mozne, aby si si ju nechala na prazdniny, lebo tato dovolenka sa ma vycerpat pred nastupom do prace po RD, pripadne ti ju mozu preplatit.
@valika_val @itrizuli - Valika má pravdu - zamestnávateľ môže (nemusí) krátiť max. 1/12 z celkového nároku
@gapa Dobry den, viete mi, prosim vas, poradit, vyratala som si narok na dovolenku pocas 2 MD, vyslo mi spolu 40dni, nasej ekonomke 22dni, co je rozdiel 18dni. Zda sa mi to dost velky rozdiel a ekomomka uz urobila dost chyb v inych oblastiach, preto by som potrebovala nestranny vypocet, mozno aj ja som urobila chybu, aj ked som postupovala podla zak.prace.
r. 2011- MD 1.1.-29.7. - 142 dní, t.j. nárok na plných 20 dní dovolenky krátených o obdobie 118 dní RD : krátené o 1/12 dní, t.j. spolu 18,3 dní dovolenky,
r. 2012 - MD 12.10.-21.12. - 57 dní-menej ako 60dni - nárok na 2/12 dní dovolenky, t.j. 2/12x20=3,3 dní dovolenky,
r. 2013 - MD 1.1.-6.6. - 113 dní, t.j. nárok na plných 25 dní dovolenky (vek 33r.) krátených o obdobie 148 dní RD : krátené o 3/12 dní, t.j. spolu 18,75 dní dovolenky,
r. 2014, 2015 - na RD, t.j. bez nároku na dovolenku.
Dakujem pekne za odpoved ;)