Výpočet dovolenky po návrate z rodičovskej do zamestnania
Ahojte. Vie mi niekto poradit ako sa vypočíta dovolenka za obdobie kedy som bola na MD a RD? Na MD som nastúpila 9.12.2009, na rodičovskej som mala byt do 9. 1.2013, kedy dcera dovrsi 3 roky, ale ja som uz nastupila 1.10.2012. Som v práci uz nejaku tu dobu a stale sa nevedia dohodnut kolko tej dovolenky mam mat. Mal niekto podobnu situaciu? Dakujem za kazde info.
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka (MD) sa podľa §144 Zákonníka práce započítava ako odpracovaná doba pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo rodičovská dovolenka (RD) sa nezapočítava.
- Nárok na plnú ročnú dovolenku vzniká, ak zamestnanec v kalendárnom roku odpracuje aspoň 60 dní; ak nie, poskytuje sa dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
- Ročné krátenie dovolenky za neodpracované dni sa robí odpočítaním jednej dvanástiny za prvých 100 neodpracovaných pracovných dní a jednej dvanástiny za každých ďalších 21 takýchto dní; praktický príklad: z 20‑dňového ročného nároku 1/12 ≈ 1,666 dňa.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku, ak som bola na materskej a potom na rodičovskej dovolenke?
A: Materská dovolenka sa počíta ako odpracovaná doba podľa §144 Zákonníka práce; rodičovská dovolenka sa do odpracovaných dní nezapočítava, preto sa nárok na ročnú dovolenku za príslušný rok vypočíta podľa počtu odpracovaných dní v tom roku (prah 60 dní pre plný nárok).
Q: Čo znamená krátenie dovolenky pri dlhšom čerpaní RD a ako sa počíta?
A: Krátenie sa vykoná tak, že za prvých 100 neodpracovaných pracovných dní sa odpočítava 1/12 z ročného nároku a za každých ďalších 21 neodpracovaných dní sa odpočítava ďalšia 1/12; príklad v diskusii: z 20 dní dovolenky je 1/12 ≈ 1,666 dňa.
Q: Kedy mám nárok len na „dovolenku za odpracované dni“ a ako sa počíta?
A: Ak zamestnanec neodpracoval v kalendárnom roku aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa, nárok vzniká formou dovolenky za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny ročného nároku za každých 21 odpracovaných dní (§105 v diskusii).
Q: Môže zamestnávateľ požadovať, aby sa prenesená dovolenka z minulých rokov vyčerpala do konca roka alebo ju preplatil?
A: Z diskusie vyplynulo, že stará (prenesená) dovolenka by sa mala vyčerpať v dohodnutom termíne podľa interných pravidiel zamestnávateľa; niektoré príspevky odporúčajú písomne riešiť využitie dovolenky alebo kontaktovať Inšpektorát práce pri spore.
Q: Ako si spočítať odpracované a neodpracované pracovné dni pre účely krátenia dovolenky?
A: Diskutujúce používateľky odporúčali použíť pracovný kalendár (napr. http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php) a počítať len pracovné dni pondelok–piatok; sviatky, ak sú pracovnými dňami, sa považujú za odpracované len v určitých situáciách (napr. platené sviatky alebo počas MD).
Q: Kto môže poradiť pri nejasnostiach alebo spore o výpočet dovolenky?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo vytlačiť relevantné paragrafy Zákonníka práce (ukážka: http://www.szk.sk/files/legislativa/2001-311_zn...) a žiadať vysvetlenie od mzdárky alebo personalistiky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa započítava ako odpracovaná doba pri nároku na dovolenku podľa §144 Zákonníka práce; rodičovská dovolenka sa nezapočítava.
- Plný ročný nárok vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v kalendárnom roku; pri nižšom počte sa uplatní pravidlo 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.
Sporné názory
- Možnosť uznania nároku za konkrétne prechádzajúce roky (príklady 2010/2011 v diskusii) bola predmetom sporu; jedna strana tvrdila, že za roky, v ktorých nebol odpracovaný ani jeden deň, nárok nevzniká, druhá strana uvádzala prípady prenesenia starej dovolenky z predchádzajúceho obdobia.
- Praktika zamestnávateľa pri poskytovaní dovolenky bola sporná: niektoré príspevky uvádzali, že zamestnávateľ niekedy „prizná“ len krátenie namiesto odpočítania krátenia z celkového počtu dní; to je otázka interného postupu zamestnávateľa a môže vyvolať spor.
Otvorené otázky
- Konkrétne pravidlá zaokrúhľovania výpočtu (na celé dni vs. na poldňa) a ich dopad na konečný počet dní zostali v diskusii nepriamo riešené bez jednotného záveru.
- Postupy zamestnávateľov pri povinnosti preplatiť dovolenku vs. požiadavke jej vyčerpať pred skončením roka alebo pred nástupom do práce boli v diskusii rôzne a závisia od interných pravidiel a praxe; legislatívne praktiky v konkrétnych prípadoch ostávajú pre overenie inšpektorátom.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Hospodárske noviny (HN), PP.sk, SZK.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), dočasná pracovná neschopnosť (PN), ošetrovateľská dovolenka (OČR), krátenie dovolenky, dovolenka za odpracované dni, preplatenie dovolenky, prenos dovolenky, výpočet 1/12 za prvých 100 a za každých ďalších 21 neodpracovaných dní, § 101, § 105, § 109, § 144 Zákonníka práce, vypočítanie pracovných dní pomocou calendar.zoznam.sk, výpočet priemeru pre dovolenku
Miesta a osoby
žiadne
Mozem sa opytat aj ja??V 04/2013 som isla na matersku,11/13 som isla na rodicovsky a od 01/16 zase na matersku a na rodicovsky 09/16. Pracovny pomer mi stale trva. Do prace sa bude vracat buduci rok. Ako je to za toto spominane obdobie s dovolenkou? Dakujem pekne...
Prva bola od 16.4.2013 do 28.11.2013 a druha od 10.1.2016 do 23.9.2017. Pracovny pomer mi trva stale a v praci som bola naposledy pred prvou materskou. Odvtedy som doma. Dakujem pekne.
Takze,ak som to pochopila spravne,tak mam narok na dovolenku len pocas tych rokov,ked mi trvala MD? A preco je to tak? Je na to nejaky predpis,ktory to upravuje? Dakujem velmi pekne...
@majusqa77
A este jedna vec...ta dovolenka na ktoru mam narok za tie dva roky 2013 a 2016 da nejako krati? Alebo mam narok na celych 25 dni za kazdy rok?
@michaelach dovolenka sa krati v pripade, ak za kalendarny rok je viac ako 100 pracovnych neodpracovanych dni (rd, pn, ocr,...)
@michaelach Ahoj, prosím ťa vedela by si mi vypočítať na koľko dní dovolenky mám nárok po MD a RD? Ďakujem veľmi pekne.
@majusqa77 Vďaka.
Od septembra 2009 som bola PN(rizikové tehotenstvo), potom som z PN prešla na MD od 11.12.2009 do 24.6.2010, potom som bola na RD 1.6.2010 do 31.1.2015 a druhá RD bola od 25.12.2014 do 19.8.2015, RD stále trvá. Som stále u toho istého zamestnávateľa, len sú to trošku špekulanti, tak by som to chcela vedieť skôr, aby som sa vedela na nich pripraviť. Ďakujem veľmi pekne
Dobry, chcem vas poprosit o radu v roku 2015 som bola od zaciatku roka na pn v tom roku som nastupila aj na matersku dovolenku a pokracovala v rodicovskej dovolenke z ktorej budem opat prestupovat v r. 2018 na druhu matersku a opat cerpat rodicovsky malo by to trvat do r. 2021. Chcem vediet ci sa mi bude kratit dovolenka z prace ktoru tolky cas prenasam alebo ci ju budem most vycerpat v r. 2021 ked nastupim do prace.
Za rok 2015, kedze si bola na pn neviem,ci ti vznikne narok na dovolenku,je tam podmienka odpracovania 60 dni,pricom MD sa rata do odpracovanych dni....vid diskusiu na zaciatku...poskytni tu presne datumy...a snad odpovedia sikovnejsie maminy,ktore sa vyznaju. Rodicovska dovolenka sa nerata do odpracovanych dni....
@pieksamaki ale vznikne-ved tam bude na md
@ivusa28 suhlas, treba datumy. Ale mozes si ju preniest
@majusqa77
Ano,chapeme sa,to zavisi od datumov,snad nebola pn vaiac ako do oktobra 2015,vtedy jej vznikne....ja som ratala najhorsiu moznu variantu....
Za rok 2016 sa tiez uvidi podla toho kolko bola za rok 2016 na MD,vsak?
za rok 2017 nevtnikol narok
2018 By jej mal vzniknut narok na dovolenku?
spravne,som pochopila podmienky toho?
dakujem
Za rok 2015 mi normalne vznikla dovolenka..na Md som nastupovala 2.maja 2015..a teraz 30.aprila 2018 mam nastupit na druhu MD a do prace sa vratim az o dalsie 3 roky cize az v 2021..preto neviem ci sa taky dlhy cas ta dovolenka moze prenasat
ak pracovny pomer trva,je na dobu neurcitu,po dobu 3.rokov od narodenia posledneho dietata tak ano,bude dovolenka stale prenasana.ja to mam tiez tak a casovo viac (bude to 10rokov)
@majusqa77 takze dobre chapem r. 2014 mi ostalo 2 dni
2015 nic
2016 nic
2017 nic
? dakujem