Výpoveď a preplatenie zvyšnej dovolenky
Ahojte, potrebujem poradiť. Som na RD, k 30.9 som dala výpoveď v práci (dohoda s platnosťou od 1.10), podľa výplatnej pásky mi ostalo cez 20 dni dovolenky. Prešli už dva výplatné termíny ale dovolenka mi nebola preplatená, písala som na mzdové odpoveď som nedostala. Zo zákona ak sa nemýlim (ak áno opravte ma) mi musia preplatiť dovolenku v najbližšom výplatnom termíne. Nejaké rady pripadne usmernenie?
Stručné zhrnutie
- Pri ukončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky v zákonnom termíne; ak pracovný pomer skončil k 30.9., výplata mala byť do konca októbra, pri skončení k 1.10. sa uvádza termín v nasledujúcom mesiaci (november).
- Ak zamestnávateľ nevyplatí dovolenku, odporúča sa písomná výzva doporučene s potvrdením o doručení a následné riešenie cez Inšpektorát práce, predžalobnú výzvu a súdne vymáhanie; v diskusii sa tiež uvádza, že nevyplatenie mzdy môže byť trestný čin.
- Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na započtový list a poslednú výplatnú pásku; ak účtovná firma komunikuje len e‑mailom, v diskusii sa odporúča aj doručenie doporučene poštou.
Najčastejšie otázky
Q: Ako rýchlo musí zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku po ukončení pracovného pomeru?
A: Zostatok dovolenky musí byť preplatený v zákonnom termíne, zvyčajne v najbližšom výplatnom termíne; v diskutovanom prípade ukončenia k 30.9. bola očakávaná výplata do konca októbra, pri ukončení k 1.10. sa spomínal termín v novembri.
Q: Ako formálne žiadať o preplatenie dovolenky?
A: Odporúča sa zaslať písomnú výzvu doporučene s návratkou žiadajúcu o vyčíslenie nároku na dovolenku a okamžité vyplatenie; v diskusii sa uvádza, že e‑mail nemusí byť postačujúci podľa pracovnoprávnych postupov.
Q: Na koho sa obrátiť, ak zamestnávateľ neodpovedá alebo nevyplatí nárok?
A: V diskusii odporúčajú kontaktovať Inšpektorát práce (odkaz použitý: https://www.ip.gov.sk/oznamy/nevyplatena-mzda-o...), podať predžalobnú výzvu a v prípade potreby súdne vymáhanie alebo trestné oznámenie.
Q: Je nevyplatená dovolenka považovaná za nevyplatenie mzdy a môže byť trestným činom?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že nevyplatenie mzdy alebo časti mzdy vrátane nevyčerpanej dovolenky môže byť trestný čin, preto sa odporúča postupovať cez predžalobnú výzvu a súd.
Q: Aké doklady mám dostať po skončení pracovného pomeru?
A: Zamestnanec by mal dostať poslednú výplatnú pásku a započtový list obsahujúci vyčíslenie nárokov za obdobie do skončenia pracovného pomeru.
Q: Ovplyvní materská alebo rodičovská dovolenka doručenie výplatných pások a riešenie nároku?
A: Áno; v diskusii uviedli, že niektoré firmy neposielajú výplatné pásky ľuďom na RD, preto treba aktívne žiadať vyčíslenie nároku písomne, ak páska neprišla.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zostatok nevyčerpanej dovolenky musí byť vyplatený v zákonnom termíne, obvykle v najbližšom výplatnom termíne.
- Odporúčané postupy pri nevyplatení sú písomná výzva doporučene, kontaktovanie Inšpektorátu práce a následné právne kroky (predžalobná výzva, súdne vymáhanie).
- Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na započtový list a poslednú výplatnú pásku.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že e‑mailová komunikácia je nedostatočná a pracovný zákon nepozná e‑mailovú formu pre takéto výzvy, iní riešili komunikáciu e‑mailom s účtovnou firmou, ktorá inak komunikovala len mailom.
- Rozdielne interpretácie termínu vyplatenia dovolenky: jeden názor uvádza povinnosť vyplatiť do konca októbra pri skončení k 30.9., iný pripisuje posun splatnosti podľa toho, od ktorého dňa je dohoda „platná od“ (napr. 1.10. => november).
Otvorené otázky
- Ktorý presný paragraf Zákonníka práce upravuje „najbližší výplatný termín“ a ako sa počíta v konkrétnych dátumoch ukončenia PP?
- Čo presne urobí Inšpektorát práce pri podaní podnetu v prípade nevyplatenej dovolenky komunikovanej len e‑mailom?
- Ako postupovať, ak účtovná firma odmieta komunikovať doporučene a zamestnávateľ spracoval poslednú mzdu až neskôr?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, doporučená pošta s návratkou, predžalobná výzva, súdne vymáhanie, započtový list, výplatná páska, MD, RD, podpora 1550€ mesačne
Miesta a osoby
žiadne
@mamina7070 nemohla lebo sú to konkurenčne firmy a mám v zmluve konkurenčnú doložku takže musela som PP ukončiť. Odstupné by som tak či tak nedostala
@anonym_autor tak potom len teda poziadaj o vycislenie dovolenky a vyzvi ich na jej preplatenie
@anonym_autor tak potom len teda poziadaj o vycislenie dovolenky a vyzvi ich na jej preplatenie
@mamina7070 hej počkám do utorka či sa účtovníci vyjadria a budem riešiť ďalej… snáď vyplatia v decembrovej výplate nechce sa mi s nimi doťahovať… október som neriešila že asi nestihli tu výpoveď ešte sprocesovat že ok ale už to musím riešiť keď ani tento mesiac to nevyplatili
@anonym_autor potom si vypoved nemusela vobec rieist a mohla si ten prac pomer nechat tak, vies ich mat paralelne x a najma ak si este na RD
pripravila si sa o odstupne.
@mamina7070 inac taku debilitu som chcela urobit aj ja,ze dat vypoved,uz som pracovala v praci a v tejto,co som bola na md,rd,ze dam vypoved.Mzdarka mi vravi,ze no to by ste sa pekne pripravili o odstupne.Pracovat mozte aj v 10robot,a firma aj tak tento rok konci.Kedy presne este nevedia ale uz je to iste.To som volala januar a v july dostala 2m odstupne aj s dovolenkou 3000eur mi vtedy piplo.
@anonym_autor potom si vypoved nemusela vobec rieist a mohla si ten prac pomer nechat tak, vies ich mat paralelne x a najma ak si este na RD
pripravila si sa o odstupne.
@mamina7070 nemohla lebo sú to konkurenčne firmy a mám v zmluve konkurenčnú doložku takže musela som PP ukončiť. Odstupné by som tak či tak nedostala