Výpoveď bez dohody

Stručné zhrnutie

• Ukončiť pracovný pomer je možné troma spôsobmi: uplynutím doby určitej, výpoveďou (jednostranný právny úkon so začiatkom výpovednej lehoty) alebo dohodou o skončení pracovného pomeru na konkrétny deň.
• Výpovedná lehota podľa Zákonníka práce (par. 62) je jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej než jeden rok, a najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok; lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
• Najideálnejším postupom pri dohode o ukončení pracovného pomeru je podať žiadosť "Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru podľa par. 60" a uzavrieť písnu "Dohodu o skončení PP podľa par. 60"; vzory dokumentov sú dostupné napr. na Profesia.sk (http://www.profesia.sk).

Najčastejšie otázky

Q: Aká je výpovedná doba pri podaní výpovede zo strany zamestnanca na Slovensku?
A: Podľa Zákonníka práce, par. 62, je výpovedná doba jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej než jeden rok, a najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok.

Q: Kedy začne plynúť výpovedná doba po doručení výpovede?
A: Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (par. 62 Zákonníka práce).

Q: Môžem sa dohodnúť so zamestnávateľom na inom dni ukončenia pracovného pomeru?
A: Áno; ukončenie pracovného pomeru dohodou vyžaduje konsenzus oboch strán, písnu dohodu podľa par. 60 a môže byť predchádzané žiadosťou "Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru podľa par. 60", ktorú personálne oddelenie použije na vypracovanie dohody.

Q: Čo sa stane, ak zamestnanec počas výpovednej doby nenastúpi do práce?
A: Nenastúpenie do práce bez dohody môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny; zamestnávateľ môže nevyplatiť mzdu a prípadne žiadať náhradu škody.

Q: Končí sa pracovný pomer automaticky uplynutím doby určitej?
A: Áno; pracovný pomer na dobu určitú sa končí dňom uvedeným v zmluve, pokiaľ zamestnanec nenastúpi ďalší deň do práce a zamestnávateľ to neakceptuje (v takom prípade sa môže preklopiť na dobu neurčitú).

Q: Kde nájdem vzory výpovedí a žiadostí o ukončenie pracovného pomeru?
A: Vzory dokumentov sú dostupné napríklad na portáli Profesia.sk: http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-do... (konkrétne "vzor výpovede zo strany zamestnanca" a "vzor žiadosti o skončenie PP").

Závery z diskusie

Zhoda

• Výpovedná lehota závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru: menej než jeden rok = 1 mesiac, najmenej jeden rok = najmenej 2 mesiace (par. 62 Zákonníka práce).
• Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Sporné názory

• Možnosť: Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer rýchlejšie dohodou s jasne dohodnutým dňom ukončenia (odporúčané riešenie).
• Proti možnosti: Jednostranné nenastúpenie do práce po podaní výpovede je považované za porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže nevyplatiť mzdu alebo žiadať náhradu.

Otvorené otázky

• Ktorý konkrétny paragraf Zákonníka práce (par. 60, par. 62 alebo iný) sa v konkrétnom prípade uplynutia doby určitej a výpovede vzťahuje na špecifické okolnosti pracovnej zmluvy?

Spomenuté značky a firmy

Profesia.sk, Modrý kon

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa par. 60, Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru podľa par. 60, vzor výpovede, vzor žiadosti, výpovedná doba, peňažná náhrada pri nezotrvaní počas výpovednej doby, ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej, par. 60, par. 62, par. 67, pracovná zmluva, porušenie pracovnej disciplíny

Miesta a osoby

žiadne