Výpoveď počas rodičovskej dovolenky
PROSIM PORADTE MI......Zamestnavatel mi volal,ze si mam prist podpisat vypoved. No ja som este stale na rodicovskej dovolenke. niekde som citala ze je ZAKAZ VYPOVEDE pocas rodicovskej dovolenky.reagovala som,ze nepodpisem. zamestnavatel mi povedal,ze vypoved dostali vsetky zeny zo strediska,v ktorom som pracovala. SOM chranena zakazom vypovede??? podnik neskoncil a ja som zamestnancom firmy.... nie len strediska(bufet) ktore zrusili.
Stručné zhrnutie
- Počas rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce, ale zákon podľa diskusie neplatí pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. a) prvý bod (zrušenie zamestnávateľa alebo jeho prevádzky).
- Výpoveď je jednostranný akt zamestnávateľa; zamestnanec podpisuje len prevzatie dokumentu a výpoveď môže byť doručená doporučene do vlastných rúk, pričom odmietnutie prevzatia sa v diskusii uvádza ako právne účinné doručenie.
- Praktické riešenia uvádzané v diskusii sú: prečítať si písomný dokument pred podpisom, nepreberať zastrašovanie zo strany zamestnávateľa, žiadať odstupné pri organizačnom zrušení pracovného miesta, a pri plánovanom ukončení prac. pomeru čerpať 1–2 dni dovolenky a nechať si preplatiť zvyšok dovolenky pred zaevidovaním na ÚPSVaR kvôli výpočtu podpory v nezamestnanosti (v diskusii spomínaná maximálna suma ≈ 800 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Zákaz výpovede počas rodičovskej dovolenky platí podľa § 64 Zákonníka práce, ale podľa diskusie sa tento zákaz nevzťahuje na výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) (napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho prevádzky).
Q: Ako musí byť výpoveď doručená, aby bola platná?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže výpoveď doručiť aj poštou doporučene do vlastných rúk a že odmietnutie prevzatia pošty sa považuje za doručenie; zamestnanec pri prebratí podpisuje prebratie dokumentu, nie súhlas s obsahom.
Q: Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru vyžaduje súhlas zamestnanca, kým výpoveď je jednostranný akt zamestnávateľa; dohodu preto zamestnanec môže odmietnuť podpísať bez právnych následkov.
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii odporúčali po skončení RD čerpať 1–2 dni dovolenky a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť, zaevidovať sa na ÚPSVaR a žiadať o podporu; v diskusii bola spomínaná maximálna podpora ≈ 800 € a že podpora sa ráta približne ako 50% z hrubej mzdy.
Q: Môžem prepisovať rodičovský príspevok (RP) na manžela a môže on pri tom pracovať?
A: Diskusia uvádza, že RP možno prepísať na manžela a že manžel podľa príspevkov v diskusii môže popri práci poberať RP; v praxi sa v diskusii odporúčalo naplánovať prepis k prvému dňu mesiaca.
Q: Môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu (skrátiť úväzok alebo zmeniť náplň práce)?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ nemôže jednostranne meniť pracovnú zmluvu alebo znížiť úväzok bez súhlasu zamestnanca; ak zamestnanec nevezme zmenu na vedomie, zamestnávateľ by mal postupovať organizačne alebo dať výpoveď podľa § 63 (pri nároku na odstupné).
Závery z diskusie
Zhoda
- Najbezpečnejší postup je neprepisovať ani nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez preverenia nároku na odstupné a bez písomnej kópie dokladov (zápočtový list, evidenčný list dôchodkového zabezpečenia).
- Pri plánovanom ukončení pracovného pomeru sa ako praktická taktika odporúčalo čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť pred zaevidovaním na úrade práce kvôli výpočtu podpory.
Sporné názory
- Niektorí v diskusii tvrdili, že počas RD nemožno dostať žiadnu výpoveď; iní upozorňovali, že výnimka podľa § 63 ods. 1 písm. a) (zrušenie zamestnávateľa alebo jeho prevádzky) umožňuje výpoveď aj počas RD.
- Jeden názor v diskusii tvrdil, že materskú (MD) vypláca zamestnávateľ; iný opravoval, že MD vypláca Sociálna poisťovňa.
Otvorené otázky
- Nejasné zostalo, či zrušenie časti prevádzky (napr. bufetu v rámci tej istej spoločnosti a.s.) vždy spĺňa podmienky § 63 ods. 1 písm. a) na udelenie platnej výpovede počas RD.
- Zostáva nezodpovedané, ako postupovať pri spätne dátovaných výpovediach alebo dohodách so spätným dátumom z hľadiska nároku na materské a evidenciu na Sociálnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
§ 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, § 64 Zákonníka práce, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, rodičovský príspevok (RP), materská dávka (MD), rodičovská dovolenka (RD), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, podpora v nezamestnanosti, zápočtový list, evidenčný list dôchodkového zabezpečenia, zaevidovanie na ÚPSVaR
Miesta a osoby
Rumunsko
@ella_joy ešte otázočka ... nepíšeš presné dátumy ... sú veľmi dôležité ... lebo aj kvôli jednému dnu po RD nebude nárok na podporu. A teraz počas poberania RP ti podporu nepriznajú a vzdať sa RP nemôžeš len tak jedine prepísaním na mng. a to ty nemôžeš ... pracovala si pred skončením PP? a napíš presný dátum skončenia PP a tiež dátum kedy bude mať dieťa 3 roky.
@zalka podporu mi priznaju, da sa poberat len jedna davka, a aj rodicaku sa da vzdat a zas sa k nemu vratit aj pocas trvania RD, to mi potvrdili na socialke aj veduca UP mi to sama navrhla, ze sa to da. Len ci to ma vyznam a bude to viac ako ten rodicak. Ja som bola v PP velmi dlho az vlastne 1x som teraz v polke Septembra bez.
@gapa no neviem @ella_joy nenapísala presné dátumy. A bez PP môže byť len rok, do roka sa nahlásiť na UP musí ak chce podporu .
Či myslíš, prihlásiť sa na UP poberať RP nadalej počas evidencie na UP a potom podporu? Dá sa to tak? Stačí včasná evidencia na UP? Netreba aj požiadať hned o podporu odo dna zaevidovania?
@zalka ona už sa zaevidovala. Ano dá sa poberať najprv RP a až po ukončení poberania (od 1vého v mesiaci) potom podporu. O podporu vždy žiadaš odo dna zaevidovania, aj keby si o nu žiadala napr. rok po zaevidovaní (dá sa tuším do 3rokov žiadať, no nie som si istá, či sa nezmenilo), tj. oni ti priznajú vznik nároku na podporu/dávku v nezam. odo dna zaevidovania, no hned príde aj papier niečo také, že ti nevznikol nárok na vyplácanie, z dôvodu poberania RP (už si nepamätám, ako to bolo formulované, čo baby písali tu na koníku). Jednej mamine to radila známa, že sa môže zaevidovať aj počas poberania RP, no tam nie je potom spätné zaevidovanie (to ani netreba, nemá to význam, ak poberá RP), myslím, v tom sa nič nezmenilo, len neviem, či teraz v evidencii uchádzačov to nie je prísnejšie, netuším (to preukazovanie hladania práce atd)
Ahojte stala sa my taká vec. Že my zamestnavatel dal výpoveď. Ono to bolo tak se som počas pracovnej doby zistila že som tehotna. Tak som to oznámila zamestnávateľovy a pracovala pokiaľ sa dalo. No potom som šla na marodku keďže nastali nejaké komplikácie. Na Marodke som bola dva mesiace, potom my povedali že je všetko v poriadku a môžem pracovať. Keďže sa ma už zamestnavatel pýtal kedy nastupim a ja som bola v poriadku tak som zrušila marodku s tym ze od 1. Novembra nastúpim. No nenastupila som preto že my povedal že ma plný stav. A dal my výpoveď. Je to v poriadku môže to urobiť?
@zalka skoncil pred 2mesiacmi a este som 10m na RD. Moj muz je cudzinec, nema tu pobyt a ani nepracuje v EU.