Výpoveď z dôvodu korony a práce v školstve nad 60r
Ahojte viete niekto poradiť????
Od 1.6. sa otvaraju školy a škôlky a nad 60rokov davaju zamestnancom výpoveď, ze nemozu pracovat s deťmi vzhladom na rizikovu skupinu nad 60r.
Majú nárok na nejaku podporu? Finančnú pomoc od štátu?? Kde sa maju zamestanat 60r+ teraz???
Ďakujem za akúkoľvek pomoc nazor
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že neexistuje žiadny zákon, ktorý by automaticky zakazoval osobám nad 60 rokov pracovať v školstve z dôvodu COVID-19.
- Ukončenie pracovného pomeru formou "dohody o skončení pracovného pomeru" je obojstranný právny akt, ktorý zamestnanec podpísaním potvrdí, a zamestnávateľ pri ňom nemusí uviesť dôvod.
- Možné praktické riešenia zahŕňajú nastúpenie na PN (práceneschopnosť) s možnosťou pokračovania aj po skončení pracovného pomeru v ochrannom období 7 dní, žiadosť o dávku v nezamestnanosti (podmienka 730 dní poistenia v posledných 4 rokoch) alebo konzultáciu s právnikom pri napadnutí ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Existuje zákon, ktorý zakazuje osobám nad 60 rokov pracovať v školstve kvôli korone?
A: Nie; v diskusii viacerí uviedli, že taký zákon neexistuje a tvrdenie o "novom zákone" bolo označené za nepravdivé.
Q: Aký je rozdiel medzi dohodou o skončení pracovného pomeru a výpoveďou?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranný akt, ktorý musí podpísať obe strany, a pri dohode zamestnávateľ dôvod nemusí uvádzať; výpoveď je jednostranné ukončenie, musí odkazovať na príslušný paragraf a obsahuje výpovednú lehotu (v jednom príspevku spomenutá výpovedná doba 1 mesiac).
Q: Má zamestnanec nárok na dávku v nezamestnanosti, ak pred nástupom do krátkodobej práce čerpal podporu?
A: Nárok na dávku v nezamestnanosti podľa uvedeného odkazu Sociálnej poisťovne vyžaduje, aby bol poistenec v posledných štyroch rokoch poistený najmenej dva roky (730 dní), takže krátka pracovná doba od augusta môže nárok vylúčiť.
Q: Môže zamestnanec nastúpiť na PN počas alebo po skončení pracovného pomeru a bude PN platená?
A: Áno; ak lekár vydá PN, môže začať počas pracovného pomeru alebo do 7 dní po jeho skončení (ochranné obdobie) a platená práceneschopnosť môže podľa diskusie trvať maximálne 52 týždňov.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ tlačí podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru s vymysleným právnym dôvodom?
A: V diskusii odporučili nepodpísať nevýhodnú dohodu bez konzultácie a obrátiť sa na právne poradenstvo; podpísanie dohody zvyčajne znemožní neskoršie napadnutie ukončenia pracovného pomeru.
Q: Môže zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu z jaslí do škôlky proti jej vôli, ak nemá kvalifikáciu?
A: V diskusii sa táto otázka položila, ale nezaznelo v nej jasné právne stanovisko; diskusia neobsahovala konkrétne právne pravidlá o preradení bez súhlasu pri nevyhovujúcej kvalifikácii.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nie je známy žiadny zákon, ktorý by zakazoval osobám nad 60 rokov pracovať v školstve z dôvodu COVID-19.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranná a jej podpísaním sa zamestnanec vzdáva možnosti jednostraného napadnutia ukončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť právneho napadnutia ukončenia pracovného pomeru: jedna možnosť je, že ak išlo o jednostrannú výpoveď bez dôvodu, zamestnanec môže uspieť pri napadnutí; druhá možnosť je, že ak išlo o dohodu alebo skončenie z dôvodu uplynutia doby určitej, ukončenie môže byť zákonné.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti: jedna možnosť tvrdí, že po krátkej práci od augusta nárok pravdepodobne nemá (vreckové obdobie 730 dní), druhá možnosť by bola, že ak má dostatočné obdobia poistenia, nárok môže existovať.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne kroky sú najvhodnejšie pri napadnutí podpísanej dohody o skončení PP v tejto situácii?
- Aké sú presné pravidlá a hranice preradenia zamestnankyne na inú pracovnú pozíciu bez jej súhlasu pri nesúladnosti kvalifikácie?
- Ako sa v praxi posudzuje "riziková skupina" v pracovnoprávnom kontexte pri návrate do kolektívu detí?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba 1 mesiac, dávka v nezamestnanosti, podmienka 730 dní v posledných 4 rokoch, PN (práceneschopnosť), ochranné obdobie 7 dní, platená PN max. 52 týždňov, predčasný dôchodok, odstupné
Miesta a osoby
žiadne
@veronikavaneska Ach jaj, chyba, velka chyba... a bohuzial neznalost. Vypoved dohodu NEEXISTUJE. Dohoda je vzajomna a je o dohode - cize obe strany musia suhlasit.
Keby to nepodpisala, tak jej musi prist domov oficialna vypoved - s odvolanim na prislusny paragraf, s vypovednou lehotou, pripadne s odstupnym.
Pravdepodobne by ziadny oficialny paragraf nemali, cize to bolo take bububu a bohuzial, neznalost, tak podpisem, ved nevadi, ze tomu nerozumiem.
Nemam slov no :( lezie to z teba postupne, raz je to vypoved, teraz je to uz dohoda... nejaky zakon... wtf taky zakon neexistuje!
Zdravím, ja by som sa, prosím, chcela spýtať. Môže zamestnávateľ preradiť opatrovateľku z jasiel do škôlky proti jej vôli, pričom jej kvalifikácia nezodpovedá práci učiteľky v MŠ trebárs na pár mesiacov? Na prácu v jasliach stačí aj kurz. Staršia učiteľka z MŠ odchádza /nová sa hľadá/ a detí v jasliach je zatiaľ málo...Má na to zamestnávateľ právo? Ďakujem za odpoveď.
@fokuska no nesedim tu nonstop pridem odpisem... Vypoved je vypoved u nam no ano bola dohodou ale to nic nemeni na mojej otazke ktora uz je zodpovedana... Nieje taky zakon a vymysleli si to všetky uradnicky a riaditeľ a aj starosta su podvodnici uz to chapem... Chcela som len vediet ci nieco take prijali na zaklade opatreni proti korone a tak... Ci sa to niekomu stalo... No ak nastupuju do prace ja starsi ako ona do skolstva tak ju pekne odrbali.... no a druha otazka je jak nastupia do prace taky starsi no uvidime ako to dopadne... Rizikova skupina v takom mnozstve deti...
@veronikavaneska V tomto pripade NEBOLA vypoved dohodou. Tieto dve slova spolu neexistuju.
Vypoved je jednostranny ukon - da ho bud zamestnanec alebo zamestnavatel a ten druhy s tym nemoze nic spravit.
Skoncenie PP dohodou je obojstranba dohoda a obe strany podpisom potvrdzuju ze s jej obsahom suhlasia a ze chcu aby PP k dohodnutenu dnu skoncil.
Och toto slovíčkarenie.. ja to chapem ale mne neslo o toto ale o ti ci taky zakon je a ci je to dôvod a ci je tu niekto taky co mu to povedali.... Do nadpisu som mala dat asi dohoda o skonceni prace a nebol by tu taky bordel v tom v mojej otazke...
@veronikavaneska Ty stale nerozumies. Taky zakon nie je a v dohode ani ziadny dovod nemusi byt.
Ak by to bola vypoved, tak musi odkazovat na zakon a uvadzat dovod.
Preto na tom zalezi, nie je to slovickarenie a preto je to velky rozdiel. Podpisala dohodu a s tym uz nic neurobis.
Vypoved by sa dala napadnut. Zakony stoja prave na slovickareni.
To ano ale mne skor islo o tom ci je taky zakon ze nemozu pravovat nad 60r v školstve.
Kolko moze byt teraz pn vie niekto? Ci len do terminu vypovede ci aj dlhsie. ( Myslim platenej pn)
@veronikavaneska Myslis do skoncenia PP? Kedze sa tu nejedna o vypoved. Moze byt aj dalej - ak je na to zdravotny dovod, tak lekae urci dlzku PN a bude ju mat platenu aj po skonceni PP.
Pisala si ale ze bude do skoncenia PP cerpat dovolenku. Tak nech na PN nastupi az potom. Ma ochrannu lehotu 7 dni od skoncenia PP - ak nastupi pocas tych 7 dni, tak bude mat platenu PN.
A moze byt aj par mesiacov pn? Ci je to nejako ohranicene casom po skonceni pp? Zdravotne by asi vedela byt pn. Ak nastupi teraz na pn tak jej dovolenku preplatia nie? Ďakujem
@lanvinka no ja to moc neriesim som doma uz 10 rokov pracovala som len ako mlada.. teda na on moze byt len do konca trvania pp?
@veronikavaneska Omg... NIE! Moze byt PN kolko bude potrebne, kolko urci lekar, dlzka PN nie je obmedzena, platena PN je max. 52 tyzdnov cize 1 rok.
Aha pomylilo ma ze pn bude do skoncenia pp si pisala. Teda aj jej pp konci o dva tyzdne tak aj tak dalej moze byt pn kolko bude potrebne?
@veronikavaneska Neviem teraz ci to robis naschval, alebo vobec necitas co ti pisem.
Ano, moze nastupit na PN este pocas PP a moze aj po skonceni do 7 dni, to je jedno. Ano bude pokracovat PN PLATENA aj po skonceni PP a najviac 52 tyzdnov.
Aha super to som myslela dakujeem moc si zlata ❤️ potesi sa 😘 citam len si chcem byt ista ze to spravne chapem
@veronikavaneska nie je taký zákon potrebovali sa jej zbaviť a ona sa dala nachytat
@veronikavaneska Otazku napiste do skupiny Pravne poradenstvo, uvedte vsetky informacie o pracovnom pomere, vek zamestnankyne, sposob ukoncenia pracovneho pomeru - vypoved, dohodou,.. atd. Poradia Vam.
@veronikavaneska zjavne nikto o takom zakone nepocul, takze asi ju niekto dobre obabral... A uz to podpisala?