Vziať pracovnú ponuku, aj keby som mala dochádzať?
Ahojte! Po materskej pracujem cca 8 mesiacovv jednej firme v pesej dostupnosti od domu. Chodim.do.prace kazdy den na 8 hodin ale pracujem na zivnost, (ziadne odvody, ziadne stravne listky, lekar, dovolenka ale ano) plat je vcelku dobry, kolketiv fajn (som.jediny zamestnanec 2 sefov) praca nie je stresujuca. Nedavno mi dali ponuku z inej firmy - nadnarodnej korporacie -TPP, plat o cca 300 eur vyssi, 13ty plat, moznost prace z domu 4x do.mesiaca, ale.praca je od bydliska vzdialena 30 minut autom - prevozim cca 150 eur plus minimalne hodina v aute.. taha ma to do novej prace ale bojim sa dochadzania, bojim sa ci z 8 hodin prace nebudu kazdodenne nadcasy, ako zosuladim dieta a pracu. zmluvu dostanem.najprv len na rok..a aj ked je to medzinarodna firma na slovensku sa rozrasta co na jednej strane moze byt vyhoda kedze budem.druhym zamestnancom a mozem.postupit a na druhej strane sa bojim.ci sa firma uchyti..na druhej strane s pracou na zivnost nie som uplne stotoznena, co sa tyka sucasnej prace mam aj urcite "na viac" a nemam sa tam moc kde posunut.. uz som bola rozhodnuta pre novu pracu ale v starej ma stale presvieďcaju nech zostanem ale zaplatit ma.lepsie nevedia resp.nechcu..dakujem.za rady 🙂
denne v aute..
Stručné zhrnutie
- Ponuka práce na TPP v nadnárodnej firme KRAMP obsahuje mesačný príjem vyšší o približne 200–300 EUR, 13. plat a možnosť home office do 4 dní mesačne, pričom kancelária by bola cca 30 minút autom od Piešťan do Trnavy.
- Práca na živnosť ponúka blízkosť domova (pohodlne pešo) a flexibilitu, ale neobsahuje platené sociálne/zdravotné odvody, príspevky na stravu ani platenú dovolenku; odvodové zaťaženie pri živnosti je v diskusii odhadované na približne 200 EUR mesačne (SP 151 a ZP 64 v konkrétnom príklade).
- Najpraktickejšie riešenia pri dochádzaní sú dohodnúť rannú a popoludňajšiu pomoc (ex-partner, matka), využiť home office alebo flexibilnú pracovnú dobu a overiť si u zamestnávateľa podmienky OČR/PN a nadčasov.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú hlavné výhody práce na TPP oproti práci na živnosť?
A: Práca na TPP prináša pravidelný plat, 13. plat a štandardné sociálne a zdravotné poistenie, zatiaľ čo živnostník má flexibilitu pracovného času a blízkosť práce, ale musí platiť odvody a väčšinou nedostáva benefity ako príspevok na stravu alebo platenú dovolenku.
Q: Ako si rýchlo vyhodnotiť, či sa oplatí dochádzať 30 minút autom za vyšším payrom?
A: Porovnajte hrubý rozdiel platu s mesačnými nákladmi na dopravu; v príklade z diskusie sú cestovné náklady približne 150 EUR mesačne, takže rozdiel 300 EUR brutto klesne na asi 200 EUR po odrátaní benzínu.
Q: Ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa pri dochádzaní do práce?
A: Usporiadajte si stály rozpis pomoci: v diskusii sa uvádza, že ex-partner môže ráno pripravovať dieťa, matka môže vyzdvihovať zo škôlky dvakrát týždenne, alebo riešiť platenú opatrovateľku; pre choré dieťa treba skontrolovať, či nový zamestnávateľ toleruje OČR/PN alebo home office.
Q: Koľko home office bolo ponúknuté v pracovnej ponuke a dá sa počet dní rokovať?
A: V ponuke bolo uvedené možných 4 dni práce z domu mesačne a v diskusii sa spomínala možnosť v budúcnosti dohodnúť napríklad 2 dni práce z domu týždenne.
Q: Aké riziká prináša zmluva na jeden rok v nadnárodnej firme?
A: Krátkodobá ročná zmluva znamená neistejšiu pracovnú stabilitu do budúceho predĺženia, potrebu overiť, ako sa firma (KRAMP) rozrastá v Slovensku, a možnosť, že po roku nastanú organizačné zmeny alebo zrušenie pozície.
Q: Koľko približne stojí sociálne a zdravotné poistenie na živnosť podľa diskusie?
A: Jeden komentár uvádza odhadované mesačné platby pri živnosti ako SP 151 a ZP 64, celkovo približne 215 EUR, iný príspevok zhrnul okolo 200 EUR mesačne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dochádzanie autom 30 minút je pre mnohých rodičov bežné a zvládnuteľné.
- Pri rozhodovaní je kľúčové mať jasne vyriešené ranné a popoludňajšie podmienky starostlivosti o dieťa (kto ho vezme do škôlky, kto ho vyzdvihne).
- Pred prechodom z živnosti na TPP treba porovnať čistý finančný efekt vrátane cestovných nákladov a odvodov.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú prijať TPP kvôli vyššiemu platu, 13. platu a poisteniu; iní radia zostať pri živnosti kvôli flexibilite a blízkosti domova.
- Jeden názor tvrdí, že odvody sú zbytočné (nevýhoda), iný názor považuje platené odvody za dôležitú istotu (výhoda).
Otvorené otázky
- Budú v novej práci pravidelné nadčasy a aký bude ich rozsah?
- Ako sa bude vyvíjať pozícia a stabilita pobočky KRAMP na Slovensku po uplynutí ročnej zmluvy?
- Do akej miery nový zamestnávateľ toleruje OČR/PN a flexibilitu pri náhlých potrebách dieťaťa?
Spomenuté značky a firmy
KRAMP
Spomenuté produkty a metódy
TPP, živnosť, 13. plat, home office (4 dni mesačne), OČR, PN, nadčasy, SP 151, ZP 64, cestovné náklady 150 EUR
Miesta a osoby
Trnava, Piešťany, Bratislava, Čechy
@koniarova ja si tiez myslim, len teda neviem ako je to s tymi nadcasmi a tak, toho sa trochu bojim..
@scarlett1410 ja robim na zivnost,uz pol roka platim aj odvody a je to cca sp151 a 64 zp,ziadna dovca (trcim kazdy den okrem 2tyzdne v lete v robote),9 hodin denne,ziadny prispevok na stravu, 8 rocne dieta,samozivitelka,a napriek tomu ze plat je super, vadi mi velmi z e nie som doma a ziadna dovca,takze za mna by som isla hned do tej prace na tpp,ocenis v huducnosti nie mozno hned!.
@scarlett1410 robia s poľnohospodárskou technikou?