Zákaz používania mobilu počas pracovnej doby
Ahojte, obraciam sa na Vás s nádejou že sa nájde niekto kto mi pomôže, pracujem v nemenovanej firme 2 roky mám zmluvu na neurcito, keďže pracujem o súkromníka vo firme vzniklo pravidlo zákazu používania súkromného telefónu na súkromné účely počas pracovnej doby..Dnešným dnom som dostala upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny na základe tohto pravidla, je to podľa vás stále zákonne? Nie je to obmedzovanie na slobode človeka? Môže mi zamestnávateľ zakázať používať môj telefón?
Ďalej sa v papieri píše že ak počas 6 mesiacov poruším znovu nejaké pravidlo ktorých je 49.. môže mi dať okamžitú výpoveď?
Ako to mám riešiť? Mám papier podpísať?
Ďakujem za každú radu :(
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže zákonne obmedziť alebo zakázať používanie súkromného mobilu počas pracovnej doby, ak sú tieto pravidlá zadefinované v pracovnom poriadku alebo internej smernici a zamestnanec bol s nimi oboznámený.
- Za porušenie takýchto pravidiel môže zamestnávateľ uložiť písomné upozornenie alebo napomenutie a Zákonník práce umožňuje ukončiť pracovný pomer pri opakovanom porušení pracovnej disciplíny.
- Riešenia v praxi zahŕňajú: oznámenie vedúcemu o očakávanom urgentnom hovore, použitie recepcie alebo pevnej linky ako kontaktného čísla, vyhradené miesta/prestávky na súkromné hovory a konzultáciu s Inšpektorátom práce o zákonnosti interných pravidiel.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ zakázať používanie súkromného mobilu počas pracovnej doby?
A: Áno, zamestnávateľ má právo obmedziť používanie súkromných telefónov v pracovnom čase, ak sú toto obmedzenie stanovené v Pracovnom poriadku alebo internej smernici a zamestnanec bol o nich poučený a prípadne podpísal oboznámenie.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať písomné upozornenie alebo okamžitú výpoveď za používanie mobilu?
A: Zamestnávateľ môže dať písomné upozornenie (napomenutie) za porušenie pracovnej disciplíny a Zákonník práce umožňuje ukončiť pracovný pomer pri opakovanom porušení; v diskuzii sa spomínalo pravidlo s hrozbou výpovede pri opakovaní v období 6 mesiacov v internej smernici.
Q: Ako sa brániť proti písomnému upozorneniu za súrny hovor?
A: Využite možnosť písomného vyjadrenia k upozorneniu a v ňom uveďte povahu hovoru a jeho trvanie; zároveň sa môžete obrátiť na Inšpektorát práce s otázkou zákonnosti postupu.
Q: Kam sa obrátiť, ak chcem preveriť, či interné pravidlá sú v súlade so zákonom?
A: Obráťte sa na Inšpektorát práce, ktorý podľa diskusie umožňuje aj anonymné otázky týkajúce sa zákonnosti interných pravidiel.
Q: Ak očakávam dôležitý hovor z nemocnice alebo školy, ako to riešiť na pracovisku?
A: Oznámte vedúcemu, že očakávate dôležitý/urgentný hovor (ideálne písomne alebo e‑mailom), prípadne dohodnite, že bude uvedené alternatívne kontaktné číslo (receptúra/pevná linka).
Q: Aké bežné kompromisy používajú firmy pri zákaze mobilov?
A: Bežné riešenia sú uloženie mobilov do skrinky (praktika spomenutá pri práci v Nemecku), povolenie krátkych hygienických prestávok na telefonát, vyhradené miesta alebo použitie pevnej linky či recepcie ako kontaktného čísla.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže obmedziť používanie súkromného mobilu počas pracovnej doby, ak sú pravidlá jasne stanovené v pracovnom poriadku alebo internej smernici a zamestnanec bol oboznámený.
- Pri očakávanom dôležitom/urgentnom hovore je odporúčané vopred informovať nadriadeného alebo použiť dohodnuté alternatívne kontaktné riešenie (receptúra, pevná linka, vyhradené miesto).
- Zákonník práce umožňuje disciplinárne postihy za porušenie pracovnej disciplíny vrátane ukončenia pracovného pomeru pri opakovaní.
Sporné názory
- Možnosť úplného zákazu mobilov v administratíve versus požiadavka umožniť krátke urgentné hovory; niektorí považujú úplný zákaz v kancelárii za prežitok, iní ho považujú za oprávnený z dôvodu disciplíny a bezpečnosti.
- Potreba prísnych pravidiel kvôli bezpečnosti pri práci na linkách/strojoch versus flexibilita pri administratívnych pozíciách s možnosťou riešiť súkromné veci počas prestávok alebo mimo pracovného času.
Otvorené otázky
- Kedy presne sa považuje súrny/dôležitý hovor za opodstatnenie na vyňatie z pravidla (čas trvania, povaha hovoru)?
- Do akej miery sú interné smernice rozsahu „49 pravidiel“ alebo podobné dlhé pracovné poriadky v praxi právne záväzné a kedy môžu predstavovať zneužitie (mobbing/šikana)?
Spomenuté značky a firmy
Metro, Billa, Lidl, Hornbach, Slovenská pošta, SAD, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
zákaz používania mobilu, interná smernica, Pracovný poriadok, Etický kódex, písomné upozornenie (napomenutie), okamžitá výpoveď, Zákonník práce, Inšpektorát práce, pevná linka, uloženie mobilov do skrinky, sledovanie kamerami, home office, vyhradené miesta na telefonát, hodinky s vibrovaním
Miesta a osoby
Nemecko, Dánsko, Slovenská pošta
Ja som pracovala v roznych pracach, kde sme nemohli mat a na kamerach. Dcerka skolkarka. Volali muzovi, mne sa nedovolali a on mne na pevnu do prace a aj to veduca zazerala. Chore riesenie. Nakoniec som to vyriesila tak, ze som mala na ticho a ak mi vibroval, sla som na wc 🙂
Podľa mňa je ok, ak má zamestnávateľ požiadavku nepoužívať mobil (po slušnom odkomunikovaní určite pochopí, ak niekedy nemôžeš inak a dajakú súrnu vec vybavíš), ja keď vidím našich stredoškolákov, tak mi je zle... Vysvetľujem učivo a polovica triedy hladká mobily alebo má nastrkané v ušiach slúchadlá. 🙈🙈 Neriešim to, nerozčuľujem sa, zápisy do TK nepomáhajú, myknú plecom a po upozornení majú mobil v ruke zasa. V práci to zrejme často funguje rovnako. A nie, ja si počas hodiny nevybavujem súkr. hovory. Ja dokonca nemám niekedy čas ísť na wc, napiť sa vody... Učím každý deň v priemere sedem vyučovacích hodín (čistý čas v triede, kedy sa intenzívne venujem žiakom), cez prestávky mávame porady, riešim triednické veci (administratíva, komunikácia s rodičmi...) alebo mám dozor na chodbe. Áno, učitelia sú podľa názorov tu hotoví otroci! A muž tiež mobil nepoužíva, pacient, ktorého má na operačnom stole s otvoreným hrudníkom, by nadšený asi nebol.
Ja som bola davnejsie na pracovnom pohovore a potencionalny zamestnavatel a sef mi hovori, pouzivanie mobilov v praci netolerujem a mam tu kamery, ktorymi sledujem zamestnancov. Zobral ma, ale podakovala som sa mu a pracu nevzala.
@viestta dobrý deň, pracujete v mojej práci? Nie. Tak prosím Vás odpustite si tieto komentáre typu že sa bavím na telefóne počas celej pracovnej doby atd, napísala som to sem z toho dôvodu aby mi niekto poradil po právnej stránke keďže sa v týchto zákonníkoch nevyznám a naozaj nemám čas citat cely zákonník práce, mala som súrnu záležitosť ale to Vám naozaj vysvetľovať nemusím a ani nebudem.
Ďakujem.
Veľmi pekne ďakujem za všetky odpovede, v dnešnej dobre naozaj nemôže človek napísať ani otázku do fóra lebo ho hneď zhejtuju, naozaj som potrebovala stymto poradiť a v mojom okoli mi nikto poradiť nevedel tak som sa rozhodla opýtať sa tu, veľmi má mrzia niektoré odpovede ale nuž.. taká je doba 🙂)
@babulkomale tak asi záleží od školy;)