Základný plat a skutočne priznaná mzda
Ahojte. Otazka na zenusky zo mzdovej kancelarie, pripadne legislativy znale. Kazda skupina narocnosti prace ma stanovenu svoju minimalnu mzdu. Ak prijmem cloveka do prace, ktory bude vykonavat pracu prisluchajuci druhej skupine, no v zmluve dohodneme minimalnu mzdu prisluchajucu prvej skupine plus odmeny - je to chyba? Ak v konkretnej mzde za vykonanu pracu bude hruba mzda vyssia ako minimalna mzda pre druhu skupinu? Resp. ak by odmeny boli nedostatocne na minimalny mzdovy narok, dostane vyrovnanie vo forme dorovnania do minimalnej mzdy pre druhu skupinu? Mzdu dostane spravne. Dik.
Stručné zhrnutie
- Podľa § 119 a § 120 Zákonníka práce a zákona č. 663/2007 Z. z. sa posudzuje minimálna mzda ako celková mesačná mzda vrátane všetkých jej zložiek; zamestnávateľ musí dorovnať mesačnú mzdu aspoň na úroveň minimálneho mzdového nároku pre príslušnú skupinu.
- Zákon uznáva pevné (základné) a pohyblivé (variabilné, odmeny) zložky mzdy, pričom pri posudzovaní voči minimálnej mzde sa nezahrnú príplatky za nadčas, prácu na sviatok, prácu v sobotu a nedeľu, prácu v noci a kompenzácia za sťažený výkon práce (podľa § 120 ods. 2).
- V praxi mnohé firmy používajú nízky základný plat + vysokú variabilnú zložku (príklad v diskusii: základ 600 € + odmeny 0–100 €; v roku 2022 bola minimálna mzda 646 €, preto pri mesiaci s odmenou 10 € zamestnávateľ musí doplatiť 36 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem dohodnúť v pracovnej zmluve základnú mzdu nižšiu než minimálna mzda pre danú skupinu?
A: Zmluva môže uvádzať základnú mzdu nižšiu než minimálna mzda, ale podľa § 119 a § 120 Zákonníka práce musí byť celková mesačná mzda vrátane všetkých zložiek aspoň vo výške minimálneho mzdového nároku; ak nie je, zamestnávateľ musí vykonať doplatok (príklad z roku 2022: pri základe 600 € a odmenách 10 € doplatiť 36 €, aby mzda dosiahla 646 €).
Q: Ktoré zložky mzdy sa pri porovnaní s minimálnou mzdou nezohľadňujú?
A: Podľa § 120 ods. 2 sa pri posudzovaní výšky mzdy voči minimálnej mzde nezahrnú príplatky za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu v noci a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Q: Má zamestnávateľ riziko pokuty, ak zamestnanca nesprávne zaradí do skupiny náročnosti práce?
A: V diskusii boli viaceré názory; praktické riziká zahŕňajú kontrolu Inšpektorátu práce (IBP), ktorý môže skúmať zaradenie a mzdu, a možné sankcie pri nesprávnom zaradení; odporúča sa konzultovať konkrétny prípad s právnikom alebo Inšpektorátom práce.
Q: Je bežná prax nastaviť nízky základ + veľkú variabilnú zložku u obchodných zástupcov?
A: Áno; viaceré firmy nastavujú napr. základ 500–700 € + odmeny 2 000–3 000 € a viac pre obchodných zástupcov, pričom takýto model používa aj veľká firma uvedená v diskusii.
Q: Ako sa počíta nemocenské (PN) pri variabilných zložkách mzdy?
A: Náhrada za PN sa počíta z vymeriavacieho základu, do ktorého sa zahrňajú aj odmeny, a nároková výška nemocenského je podľa diskusie obvykle v rozpätí 25–55 % vymeriavacieho základu.
Q: Kde žiadať oficiálne stanovisko alebo kontrolu ohľadom miezd a zaradenia?
A: V diskusii sa odporúčalo obrátiť sa na Inšpektorát práce (IBP), mzdové centrum alebo na firemného právnika; tiež sa spomínala Finančná správa ako zdroj informácií, pričom písomné vyjadrenia úradov môžu mať informatívny charakter.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby celková mesačná mzda zamestnanca dosiahla minimálny mzdový nárok pre príslušnú skupinu.
- Zákon povoľuje rozdelenie mzdy na pevnú a pohyblivú zložku.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že je legálne dať v zmluve základ nižší ako minimálny nárok, pokiaľ celkovo mzda dosahuje minimálny mzdový nárok; iní tvrdia, že fixná zložka by mala byť aspoň vo výške minimálneho nároku a považujú iné riešenie za spekuláciu a riziko.
Otvorené otázky
- Či a do akej miery pri kontrole Inšpektorátu práce rozhoduje samotné zaradenie do skupiny náročnosti práce aj v prípade, že celková mzda dosahuje minimálny mzdový nárok.
- Ako presne aplikovať pravidlá pri zložitejších mzdových modeloch v menších firmách bez interného právnika.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Finančná správa, mzdové centrum, Porada
Spomenuté produkty a metódy
minimálna mzda, minimálny mzdový nárok, § 119 Zákonníka práce, § 120 Zákonníka práce, zákon č. 663/2007 Z. z., pevná a pohyblivá zložka mzdy, výkonnostná odmena, doplatok do minimálnej mzdy, vymeriavací základ, PN (nemocenské), náhrada príjmu 25–55%
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_867094 a co s tym mam ja? Nerob tam a hotovo. Ja neurcujem platovu politiku. Niekto tobi cisto len za minimalnu mzdu a co mam ja teraz s tym urobit? Stale nechapem o co ti ide.
@anonym_autor dobra rada nad zlato. Poradim ti teda aj ja. Ked s tym nevies robit s nevies ci to je vyrabacka, tak s tym nerob. 🫠
@anonym_autor dobra rada nad zlato. Poradim ti teda aj ja. Ked s tym nevies robit s nevies ci to je vyrabacka, tak s tym nerob. 🫠
@anonym_867094 jasne, to je presne take konikovske - miesto pomoci urazat a obvinovat. Ty sa pytas a informujes veci, ktore vies? Zaujimave. Ja som bola v tom, ze sa ma clovek pytat ak nevie, nie je si isty, chce sa nieco dozvediet alebo potrebuje poradit.
Vasa vizitka, ze na podanu otazku odpovedate 1000 km vzdialenou pripomienkou👍.
@anonym_867094 jasne, to je presne take konikovske - miesto pomoci urazat a obvinovat. Ty sa pytas a informujes veci, ktore vies? Zaujimave. Ja som bola v tom, ze sa ma clovek pytat ak nevie, nie je si isty, chce sa nieco dozvediet alebo potrebuje poradit.
Vasa vizitka, ze na podanu otazku odpovedate 1000 km vzdialenou pripomienkou👍.
@anonym_autor take konikovske, ze je niekto pasivne agresivny na ostatne uzivatelky.
@anonym_867094 u nas sa odmeny,ktore vtedy su ludia dostanu aj ked su pn.Muz mal 2dni odrobene,odmena 600eur a celkovo 1200eur v cistom.Teraz mal tiez par dni odrobene,lebo od 17.11 nastupil do roboty po pn a plat aj s 14tym platom 1900,este mu pride zo soc.650eur za pnku.Ale pokazila mu pnka priemer,teda aj priemer za dovolenku a pod.
No su to take odrby s tymi pohyblivymi ciastkami,prak.sa ludom platy nikdy nezvysia,lebo prave tam uberu a budu realne este horsie na tom ako predtym.Teraz ked sa ma zvysovat min.mzda a chudaci ludia dostanu este menej ako tento rok
@anonym_4a5d90 to, že sa zvyšuje minimálna mzda neznamena, že sa každému zvýši aj automaticky plat. Pokial niekto zarába viac ako je zákonom určená minimálna mzda, a je jedno, či ma vyššiu pevnú alebo pevnú s pohyblivou čiastkou, nárok nemá.
@anonym_autor ake prosim? Necitala si to vyssie? U nas su takto odmenovani aj zamestnanci administrativni, tzv neproduktivni, ktorych ulohov nie ke zabezpecit obchod firme ale ine ulohy a dostanu prd ked su na pn. Bola som raz na takejto pn, lebo som zial musela a ta vyplata co mi prisla bola tragedia.
@anonym_867094 z celého tvojho zárobku sú odvádzané odvody (to, či je niečo z toho variabilna zložka nemá na výšku nemocenského počas PN, ci osetrovneho absolútne žiadny vplyv). Aj z odmien sa plati poistné a teda aj z tohto zárobku sa počítajú rôzne dávky.
Ak máš na výplate “nic” alebo “prd” je to preto, že nahrada príjmu, je len 25-55% z vymeriavacieho základu (príjm za predchádzajúci rok), nie kvôli variab.zložke.
@anonym_867094 u nas sa odmeny,ktore vtedy su ludia dostanu aj ked su pn.Muz mal 2dni odrobene,odmena 600eur a celkovo 1200eur v cistom.Teraz mal tiez par dni odrobene,lebo od 17.11 nastupil do roboty po pn a plat aj s 14tym platom 1900,este mu pride zo soc.650eur za pnku.Ale pokazila mu pnka priemer,teda aj priemer za dovolenku a pod.
No su to take odrby s tymi pohyblivymi ciastkami,prak.sa ludom platy nikdy nezvysia,lebo prave tam uberu a budu realne este horsie na tom ako predtym.Teraz ked sa ma zvysovat min.mzda a chudaci ludia dostanu este menej ako tento rok
@anonym_4a5d90 to je tiez individualne. Su podniky, kde sa zakladne platy a aj pohyblive ciastky zvysuju. Ja nemozem zato, ze jeden v jednej firme zaraba tisice a druhy v inej na tej istej pozicii ledva tisicku. O tomto ale tato tema nie je.