Zamestnanie len "na oko": Koľko odvádza zamestnávateľ?
Ahojte, ak je niekto zamestnany len "na oko" teda nepracuje tam a je tam koli tomu aby si nemusel platiť zdravotku tak kolko minimálne musi odvádzať ten zamestnávatel zanho? Alebo teda neviem ako to funguje...
Stručné zhrnutie
- Papierové alebo „na oko“ zamestnanie sa používa na zabezpečenie plateného zdravotného a sociálneho poistenia a na ovplyvnenie nároku na materské (spomenuté „maximálna materská“).
- V diskusii sa uvádzali konkrétne sumy ako príklady: „100 € hrubá mzda – cena práce ~130 €“, „výplata cca 80 € s odvodmi dokopy cca 80 €“ a tiež „cca 500 €“ ako príklad minimálnej mzdy.
- Bežné formy takéhoto riešenia sú dohoda na symbolickú/minimálnu mzdu, skrátený úväzok (spomenutý 1/4 úväzok ≈ 230 € hrubého) alebo „papierové“ zamestnanie pri vyslaní do zahraničia; v niektorých prípadoch si zamestnanec výplatu spätne vracia.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko musí zamestnávateľ odvádzať za zamestnanca zamestnaného „na oko“?
A: V diskusii účastníci uvádzali rôzne príklady: pri 100 € hrubej mzde bola spomenutá „cena práce“ okolo 130 €, pri výplate cca 80 € boli odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne spolu uvádzané cca 80 €, a niektorý príspevok uvádzal „cca 500 €“ ako orientačnú minimálnu mzdu.
Q: Prečo ľudia využívajú „na oko“ zamestnanie?
A: Spomenuté dôvody sú zabezpečenie platenia zdravotného a sociálneho poistenia, zlepšenie nároku na maximálnu materskú a získanie potvrdenia o zamestnaní pre potreby banky pri žiadosti o úver.
Q: Aké formy pracovnoprávnych vzťahov sa pri tom používajú?
A: V diskusii boli uvedené varianty: dohoda (symbolická/minimálna mzda), pracovný pomer na čiastočný úväzok (1/4 úväzku spomenuté ≈ 230 € hrubého) a „papierové“ zamestnanie pri vyslaní do zahraničia.
Q: Kto nakoniec platí odvody pri takomto usporiadaní?
A: Diskutujúci uvádzali dve praxe: niektorí tvrdili, že zamestnávateľ odvádza odvody ako bežne, iné príspevky opisovali situácie, kde si „fingovaný“ zamestnanec výplatu vracal späť alebo že zamestnanec reálne platí časť poistného; konkrétne príklady zahŕňali odvody cca 80 € pri nízkych mzdách.
Q: Môže takéto zamestnanie pomôcť pri žiadosti o úver?
A: Áno, v diskusii je príklad, kde papierové zamestnanie s vysokou mzdou stačilo pre banku na pol roka; v spomenutom prípade príjemca výplaty potom sumu vracal späť.
Q: Je takéto „papierové“ zamestnanie legálne?
A: V diskusii jedna strana uviedla, že pri reálnom vyslaní mimo EÚ a papierovom zamestnaní ide o legálny postup, zatiaľ čo iní účastníci považovali takéto konanie za obchádzanie pravidiel a problematické z pohľadu etiky a účelu poistného systému.
Závery z diskusie
Zhoda
- Takéto „papierové“ zamestnávanie sa v praxi robí a ľudia ho využívajú na zabezpečenie poistného krytia alebo na zlepšenie dôkazov o zamestnaní.
- Existujú rôzne sumy aj modely (dohoda, minimálna mzda, skrátený úväzok) a konkrétne náklady na odvody závisia od výšky mzdy a typu zmluvy.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že papierové zamestnanie je legálne (napr. pri vyslaní do zahraničia alebo pri symbolickej mzde), zatiaľ čo iní tvrdia, že ide o obchádzanie systému a nespravodlivé využívanie vyplývajúcich dávok.
- Niektorí účastníci uvádzali, že zamestnanec reálne zaplatí odvody spätným vrátením výplaty, iní tvrdili, že odvody hradí zamestnávateľ bez takýchto praktík.
Otvorené otázky
- Koľko presne musí zamestnávateľ odvádzať pri konkrétnych formách (dohoda vs. pracovný pomer) v súlade s legislatívou?
- Ako presne sa vypočítava materské z „na oko“ zamestnania a aké sú právne riziká pre zamestnanca a zamestnávateľa?
Spomenuté značky a firmy
ministerstvo, banka, úrad, sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
minimálna mzda, dohoda, 1/4 úväzok, PN, maximálna materská, platenie zdravotného poistenia, papierové zamestnanie, poslanie pracovať mimo EU, vracanie výplaty, čierna práca
Miesta a osoby
žiadne
ktory zamestnavatel zamestna niekoho 'na oko'? Ved v kazdej praci treba pracovat. Ine je ked je clovek na PN-ke ale inak predpokladam ze nieco produkuje. Lebo ja by som teda takeho zamestnanca urcite nezamestnavala.
@katkaseiner V byvalej praci sme "zamestnavali" celu sefovu rodinu, t.j. manzelku, deti, zata. Nie, nepracovali tam.
@katkaseiner V byvalej praci sme "zamestnavali" celu sefovu rodinu, t.j. manzelku, deti, zata. Nie, nepracovali tam.
@anonym_9ec662 to je sila..
@katkaseiner V byvalej praci sme "zamestnavali" celu sefovu rodinu, t.j. manzelku, deti, zata. Nie, nepracovali tam.
@anonym_9ec662 lepsie ako cierna praca.
Ak ju niekde inde nerobili.
@anonym_9ec662 to je sila..
@katkaseiner Čo ti na tom vlastne vadí? :D Však prispeli do systému aspoň niečo. Existuje ešte aj varianta, že zostanú na úrade a platí im odvody štát.
@katkaseiner Čo ti na tom vlastne vadí? :D Však prispeli do systému aspoň niečo. Existuje ešte aj varianta, že zostanú na úrade a platí im odvody štát.
@anonym_9feead presne odvádzajú aspon čo to a v konečnom dôsledku ubližujú len sebe,na rozdiel od takých čo štát za nich musí štát odvádzať
@katkaseiner Čo ti na tom vlastne vadí? :D Však prispeli do systému aspoň niečo. Existuje ešte aj varianta, že zostanú na úrade a platí im odvody štát.
@anonym_9feead kte si vyčítala ze mi to vadí? A do akého systemu prispeli? nezartuj
@katkaseiner ak zamestnávateľ na určitý čas pošle zamestnanca pracovať mimo EU so zmluvou s dcérskou firmou v tejto krajine.
Zamestnávateľ ho na SK nechá papierovo zamestnaného za symbolickú sumu, aby mal zaplatenú aj zdravotku na Slovensku, pripadne v EU.
Žiadna cernota, legálny postup.
@anonym_0043ff nejaky uvazok mu musi nechat a co je to symbolicka suma? Je urcena min.mzda.
Musi viest dochadzku.