Zamestnávateľ ma nechce pustiť robiť inde
Ahojte momentalne som sa chystala vratit do prace po druhom pôrode. V manzelovej praci sa naskytlo volne miesto kde je plat raz taky ako ten moj aktuálny. Dnes na porade sef hovoril v manzelovej praci ze volal do mojej aktualnej prace a na personalnom oddeleni mu bolo povedane ze pred 12 rokmi vznikla nejaka zmluva ze si tieto firmy ktore su v 1 zone nebudu navzajom preberat zamestnancov a ze preto ma zrejme neprijme. Ze ma prosto nepustia z firmy kde robim do tej kam chcem ist.. ja normalne som ztoho uplne v depke.. ja som dokonca aj v praci kde mam zmluvu bola na pokec s veducim a vravela som mu ze tam idem na pohovor. Ci mi nemoze zvysit plat a ostala by som samozrejme ze nie ..... O ubohosti mojho platu sa ani nechcem vyjadrovat mam cez 600 eur a som Ing. .. robila som tam len pol roka a nasledne 4 roky doma na materskej teraz sa naskytla tato dobra ponuka zajtra idem do posledneho kola a v podstate ma ani nevezmu pre nejaku 12 rocnu zmluvu... Stalo sa to uz niektorej
Stručné zhrnutie
- Existujú medzifirmové dohody o nepreberaní zamestnancov, ktoré zamestnávatelia v diskusii uvádzali ako dôvod neprijatia kandidáta z konkurenčnej firmy.
- Najčastejšie navrhované riešenia boli dať výpoveď a nastúpiť u nového zamestnávateľa po uplynutí výpovednej doby, alebo požiadať nového zamestnávateľa, aby na kandidáta počkal.
- Ďalšie riešenia spomínané v diskusii boli preveriť pracovnú zmluvu na prítomnosť konkurenčnej doložky, evidovať sa na Úrade práce (UP), krátkodobý nástup iba na deň alebo prípadné súdne kroky proti blokovaniu odchodu.
Q: Môže mi súčasný zamestnávateľ zabrániť nastúpiť do inej firmy?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže odvolať existenciu medzifiremnej dohody alebo konkurenčnej doložky ako dôvod, ale bežné odporúčané postupy sú dať výpoveď, nechať si preštudovať zmluvu a v prípade potreby riešiť spor cez súd.
Q: Čo mám skontrolovať v pracovnej zmluve pred odchodom do inej firmy?
A: Odporúčané je skontrolovať, či zmluva obsahuje konkurenčnú doložku alebo špeciálne ustanovenia o nepreberaní zamestnancov, a v diskusii radili dať zmluvu právne „poprekladať“ pred podaním žaloby.
Q: Ako postupovať, ak nový zamestnávateľ tvrdí, že medzi firmami existuje dohoda o nepreberaní?
A: Diskutujúci navrhovali dohodnúť s novým zamestnávateľom, aby na kandidáta počkal, dať výpoveď u súčasného zamestnávateľa, alebo nastúpiť krátkodobo (napr. jeden deň) ako dočasné riešenie, kým sa vybaví presun.
Q: Môžem ísť na pohovor bez toho, aby som to oznámila súčasnému zamestnávateľovi?
A: Áno; v diskusii odporúčali chodiť na pohovor ticho a oznámiť nový nástup až pri dávaní výpovede, prípadne uviesť, že sa uchádzate aktívne o miesto.
Q: Ako postupovať, ak som na materskej a chcem prejsť do novej práce?
A: Jeden konkrétny príklad v diskusii uvádzal, že matka poslala výpoveď s konkrétnym dátumom (k 30.6.), mala dvojmesačnú výpovednú lehotu a po skončení rodičovskej dovolenky nastúpila do novej práce; diskusia tiež odporúčala zvážiť evidenciu na Úrade práce (UP).
Q: Čo znamená evidovanie na Úrade práce (UP) ako riešenie pri zmene zamestnania?
A: V diskusii sa uvádzalo, že evidovanie na Úrade práce (UP) môže byť cestou, ako „uvoľniť“ prijatie do novej firmy; konkrétne kroky na Úrade práce však v diskusii neboli podrobne popísané.
Závery z diskusie
Zhoda
- Existujú medzifirmové dohody o nepreberaní zamestnancov a konkurenčné doložky je potrebné preveriť v zmluve.
- Najpraktickejšie riešenie je dať výpoveď alebo dohodnúť, aby nový zamestnávateľ počkal na ukončenie výpovednej doby.
- Alternatívy sú evidovanie na Úrade práce (UP) alebo dočasné riešenie typu krátkodobého nástupu u nového zamestnávateľa.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že dať výpoveď je nutné a nový zamestnávateľ môže čakať; iní tvrdia, že ak dáte výpoveď, druhá firma vás aj tak nevezme.
- Niektorí spochybňujú, či personalisti skutočne volali alebo či taká medzifiremná dohoda vôbec existuje; iní ju považujú za reálny právny dôvod na odmietnutie prijatia.
Otvorené otázky
- Má medzifirmová dohoda o nepreberaní zamestnancov právnu záväznosť voči jednotlivému zamestnancovi a ako sa v praxi vymáha?
- Do akej miery môže konkurenčná doložka obmedziť nástup do inej firmy bez náhrady alebo súdneho sporu?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba, konkurenčná doložka, zmluva o nepreberaní zamestnancov, evidovanie na Úrade práce (UP), skúšobná doba, súdne konanie/žaloba, krátkodobý nástup na deň
Miesta a osoby
žiadne
Ja tiež nechápem čo sa tu rieši. Veď keď si ešte na rd tak by som poslala do prace výpoveď. Plynie ti výpovedná doba a ty chod kam chceš. Takto som to riešila aj ja. Do augusta som mala rd. V maji som sa zamestnala. V starej firme som dala k 30.6.výpoveď. 2 mesiace výpovedná. Po skončení rd som si zobrala týždeň dovolenky aby to vychádzalo presne do 31.8.
Mala si ísť na pohovor s tým že si na rd ktorá bude končiť a chceš k ním ísť pracovať.
Dokonca by si mohla teraz nastúpiť a ak by sa ti nepáčilo tak v skúšobnej dobe by si mohla odísť a u súčasného zamestnávateľa máš stále tpp