Zamestnávateľ mohol ukončiť pracovný pomer po rodičovskej dovolenke?
Dobry den, prosim, 19.jula mi konci rodicovska dovolenka s druhym dietatom, rodicak bol retazovy. Oznamila som veducej svoj zaujem vratit sa na pracovne miesto, no bolo mi oznamene, ze ziadne pre mna aktualne nema, ze ak sa do toho jula nic vo firme neuvolni, dojde k vypovedi s odstupnym. Je prosim toto koser postup? Bola som v tom, ze miesto by malo byt garantovane. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže zamestnankyni, ktorá sa vracia po rodičovskej dovolenke, dať výpoveď z nadbytočnosti, ak pre ňu vo firme nie je pracovné miesto.
- Zákonník práce v diskusii citovaný ako §157 uvádza povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnankyňu po materskej alebo rodičovskej dovolenke na pôvodnú prácu alebo, ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Bežné riešenia pri zrušení miesta sú ponuka náhradného pracovného miesta, výpoveď s odstupným alebo dohoda o skončení pracovného pomeru; v diskusii sa často uvádzalo trojmesačné odstupné ako štandardná suma pri dohode o skončení.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť po rodičovskej dovolenke?
A: Áno; ak zamestnávateľ pre zamestnankyňu po rodičovskej dovolenke nemá pracovné miesto, môže jej dať výpoveď z nadbytočnosti alebo ponúknuť dohodu o skončení pracovného pomeru s odstupným.
Q: Má zamestnankyňa nárok na návrat na pôvodné miesto po rodičovskej dovolenke?
A: Diskusia uvádza §157 Zákonníka práce, ktorý podľa jedného citátu (paragraf 157 ods. 2) hovorí, že zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Q: Aké kroky môžem podniknúť, ak mi zamestnávateľ povie, že pre mňa miesto nie je?
A: Možnosti zahŕňajú dohodu o skončení pracovného pomeru (bez výpovednej lehoty, s odstupným a s možnosťou preplatenia dovolenky), prijatie výpovede s odstupným, alebo požiadanie o preradenie na inú vhodnú prácu podľa pracovnej zmluvy.
Q: Koľko odstupného mi môže prináležať pri skončení pracovného pomeru z nadbytočnosti?
A: V diskusii sa uvádzalo bežne trojmesačné odstupné pri dohode alebo výpovedi; jedna účastníčka tvrdila aj „minimálne 3‑násobok mzdy + 6 mesiacov dávky v nezamestnanosti“, čo v diskusii nebolo jednotne potvrdené.
Q: Má zamestnanec nárok na mzdu počas výpovednej lehoty, ak zamestnávateľ „nemá kam zaradiť“?
A: Podľa vyjadrenia v diskusii, ak sú prekážky na strane zamestnávateľa pri zaradení zamestnanca, má zamestnanec počas plynutia výpovednej lehoty nárok na mzdu; v praxi je tiež možné, že zamestnanec počas výpovednej lehoty pracuje a následne dostane odstupné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnankyňu po rodičovskej dovolenke pracovné miesto, je bežné riešenie ponúknuť náhradné miesto, dať výpoveď z nadbytočnosti s odstupným alebo dohodnúť ukončenie pracovného pomeru.
- V diskusii sa ako relevantný právny text opakovane uvádza §157 Zákonníka práce.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že nárok na vrátenie na pôvodné miesto platí len po materskej dovolenke; iní v diskusii citovali §157 ods. 2, ktorý podľa nich rozšíruje nárok aj na návrat po rodičovskej dovolenke.
- Niektorí uvádzali trojmesačné odstupné ako štandardný nárok; iná účastníčka v diskusii uviedla väčšiu sumu („minimálne 3‑násobok mzdy + 6 mesiacov dávky v nezamestnanosti“), čo zostalo nezhodnotené.
Otvorené otázky
- Aké presné právne kroky a dôkazy sú potrebné na napadnutie výpovede z nadbytočnosti pri tvrdení, že miesto bolo zrušené neseriózne?
- Aká je presná legislatívna definícia a výška odstupného pri rôznych typoch ukončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce v konkrétnych prípadoch zrušenia miesta?
Spomenuté značky a firmy
dell, a&t, ibm
Spomenuté produkty a metódy
§157 Zákonník práce, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, výpoveď z nadbytočnosti, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru, preradenie podľa pracovnej zmluvy, výpovedná lehota, dávka v nezamestnanosti
Miesta a osoby
BA
@freeja tak potom ich smola nebol to niektory z korporatov co teraz prepustal dell a&t alebo ibm ? potom to netreba brat osobne a hladat nieco ine
@freeja veľa korporátov počas korony a po nej znižovalo stavy. Máš nárok na odstupné vo výške minimálne 3 násobku mzdy + 6 mesiacov dávky v nezamestnanosti. To máš pokrytých 9 mesiacov. Máš prax, si v BA, prácu si nájdeš oveľa skôr. Chápem, ak máš teraz obavy, ale uvidíš, že to bude v poriadku a novú prácu nájdeš. Je množstvo zamestnávateľov, ktorí neriešia, že má žena deti. V životopise to neuvádzaš, na pohovore tiež nie. Neboj sa, určite bude dobre nakoniec.
@freeja tak ak si budes spravodlivo delit s muzom starostlivost o deti aj v case chorob tak preco by sa nepotrhali
treba mysliet pozitivne
Dámy, pletiete si hrušky s jablkami.
Nikto nemá garantované miesto na veky vekov. Zároveň však nikoho po RD štandardne nemožno prepustiť zo dňa na deň.
Ak teda zamestnávateľ nemá kam zaradiť pracovníka po RD, sú to prekážky na jeho strane a zamestnanec má po dobu plynutia výpovednej lehoty po obdržanej výpovedi nárok na mzdu. Preto nie je výnimočné, keď zamestnávateľ zruší pracovné miesto až ku dňu skončenia PP - zamestnanec teda počas výpovednej lehoty štandardne pracuje (nedostáva peniaze za nič) a následne dostane odstupné. Samozrejme, stále je možnosť sa dohodnúť, najmä ak firma ponúkne nejaký bonus, aby sa zamestnanca "zbavila" k termínu, ktorý potrebuje.
@freeja a prečo by mali držať tvoje pracovné miesto a prepustiť niekoho kto tých 6 rokov robil? Prepáč ale takto to v živote nefunguje, že budú prepúšťať stálych zamestnancov len aby sa mamička po 6 rokoch RD mala kde vrátiť.
@freeja to ti nikto nehovorí, ale musíš počítať aj s tým, že po RD nebude vo firme pre teba miesto. Či mali prepustiť p.XY, ktorá tam tých 6 rokov robila aj za teba lebo ty sa chceš vrátiť? Treba sa s tým zmieriť oni ťa nenahradili jednoducho tvoja pozícia sa stala nadbytočná bohužiaľ
@freeja ale ty sa vracias po rodicaku nie po materskej... mylis si pojmy s dojmami
@matullienka vacsinou pani XY je upovedomena dopredu, ze nastupuje na zaskok kvoli MD.
@freeja nemalo by to tak byt. Práve preto je Zákonník prace postavený tak ako je, aby chránil ženy, ktoré sa rozhodnú byt matkami, a aby im umožnil návrat do pracovného života.
Ak však bolo miesto zrušené, ako sama píšeš (a je jedno, ktoré z tých 5 bolo tvoje), nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby ta ďalej zamestnával.
Niekedy však sama nerozumiem tým protichodným názorom. Keď sa žena nechce po skončení RD vrátiť do prace, je označovaná za lenivu, vypocitavu, spohodlnela.. a pokial ona chce, ale zamestnávateľ ju “nechce a miesto jej nedrží”, čo sa čuduje, čo čaká, čo si vlastne o sebe mysli?
Fakt by som si priala medzi nami viac vzájomnej podpory a pochopenia, ženy.
mohli urobit reorganizaciu ak ste napr tri uctovnici zrusili jedno miesto uctovnika a je plne na ich rozhodnuti kto to bude uz nie si na MD ani na RD
@mairim131 museli jej dat tpp a nie zastup ak tam ostala aj po tvojom nastupe z RD
@leeniii mala si tuto poziciu uvedenu v pracovnej zmluve? zamestnavatel ti moze ponuknut aj nizsiu poziciu ako v pracovnej zmluve ale za dodrzania ostatnych podmienok (plat) a ty to nemusis prijat a potom ti on da vypoved s odstupnym atd
