Zamestnávateľ ráta so mnou aj po uplynutí doby určitej
Dobrý deň, ako postupovať v prípade ak mám zmluvu do 31.8. avšak zamestnávateľ so mnou ráta aj po tomto dátume. Som prijatá na miesto zamestnankyne , kt. je na materskej. Upovedomila som o tom riaditelku a tá spísala žiadosť o predľženie zmluvy až kým sa nevráti zamestnankyna z materskej a túto žiadosť zaniesla na obec, keďže ona je naším zamestnávateľom. Čo robiť, ak nedostanem odpoveď?
Stručné zhrnutie
- Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve, pokiaľ nie je podpísaný písomný dodatok alebo nová zmluva.
- Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce môže pokračovanie vo výkone práce po uplynutí doby určitej s vedomím zamestnávateľa zmeniť pracovný pomer na dobu neurčitú.
- Bežné riešenia sú písomné predĺženie formou dodatku, zmluva na zastupovanie počas MD/RD (s uvedením osoby zastúpenej alebo bez pevného dátumu) alebo konzultácia s Inšpektorátom práce pri nejasnostiach.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či sa pracovný pomer po uplynutí doby určitej zmení na dobu neurčitú?
A: Zákonná úprava je v § 71 ods. 2 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.), ktorá hovorí o zmene na dobu neurčitú pri pokračovaní v práci s vedomím zamestnávateľa; zároveň Inšpektorát práce vo vykladoch uvádza, že ak zamestnanec pokračoval bez súhlasu alebo pokynu zamestnávateľa, nejde automaticky o predĺženie.
Q: Čo robiť, ak nedostanem písomné potvrdenie o predĺžení zmluvy pred uplynutím doby určitej?
A: Ak doby určitá nie je písomne predĺžená dodatkom alebo novou zmluvou, pracovný pomer končí dňom uvedeným v zmluve; odporúča sa aktívne vyžiadať písomný dodatok alebo potvrdenie od zamestnávateľa pred týmto dátumom.
Q: Ako funguje zmluva „na zastupovanie počas MD/RD“?
A: Zmluva na zastupovanie počas MD/RD môže byť uzavretá s uvedením osoby, ktorú zastupujete, a môže obsahovať buď konkrétny koncový dátum, alebo znenie „do návratu zamestnankyne z MD/RD“, pričom trvanie sa ukončí podľa oznámenia návratu tejto osoby.
Q: Kedy musí zamestnankyňa na materskej oznámiť návrat do práce?
A: Bežnou praxou je oznámenie návratu zamestnávateľovi jeden mesiac vopred.
Q: Môže zamestnávateľ jednostranne považovať pokračovanie v práci za automatické predĺženie zmluvy?
A: Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce pokračovanie v práci s vedomím zamestnávateľa môže viesť k zmene na dobu neurčitú; iný výklad (uvádzaný Inšpektorátom práce) hovorí, že ak zamestnanec vykonával prácu bez súhlasu alebo pokynu zamestnávateľa, nejde o predĺženie.
Q: Aké praktické kroky podniknúť pred uplynutím doby určitej, aby sa predišlo nejasnostiam?
A: Požiadať zamestnávateľa o písomný dodatok alebo novú zmluvu, prísť sa informovať do pracoviska tesne pred koncom doby určitej (napr. začiatkom mesiaca pred koncom) a v prípade sporu kontaktovať Inšpektorát práce alebo právne poradenstvo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve, pokiaľ nie je písomne predĺžený.
- Bežné riešenie je písomný dodatok alebo zmluva na zastupovanie počas MD/RD.
- Zamestnankyňa na MD/RD obvykle oznámi návrat zamestnávateľovi mesiac vopred.
Sporné názory
- Buď pokračovanie v práci s vedomím zamestnávateľa podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce automaticky mení pracovný pomer na dobu neurčitú; alebo podľa výkladu Inšpektorátu práce nejde o automatickú zmenu, ak zamestnanec pracoval bez výslovného súhlasu či pokynu zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Čo presne právne robiť, ak zamestnávateľ neodpovie a pracovný pomer má skončiť bez predĺženia?
- Ako sa prakticky preukáže „vedomie zamestnávateľa“ pri pokračovaní v práci po uplynutí doby určitej?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce, zakonypreludi.sk
Spomenuté produkty a metódy
pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, zmluva na zastupovanie počas MD/RD, dodatok k pracovnej zmluve, oznámenie návratu mesiac vopred, § 71 ods. 2 Zákonníka práce, dohoda o ukončení pracovného pomeru
Miesta a osoby
žiadne
@gomak Na pracovnom trhu sa vyskytujú situácie, o ktorých pojednáva § 71 ods. 2 Zákonníka práce, kedy pracovný pomer na určitú dobu sa zmení na pracovný pomer na neurčitý čas. Jedná sa o tie prípady, kedy zamestnanec pokračuje s vedomím zamestnávateľa vo výkone práce bez toho, aby sa dohodli inak. V takomto prípade pracovný pomer naďalej trvá za nezmenených podmienok s tým, že zo zákona dochádza k zmene trvania pracovného pomeru na dobu neurčitú. Zákon v takomto prípade nevyžaduje, aby zamestnanec aj zamestnávateľ vykonali aj písomnú zmenu pracovnej zmluvy, t. j. ani jedna zmluvná strana nemá povinnosť takúto zmenu dohodnúť a podpísať.
alebo tam nedavajú datum ale iba to ze na zastupovanie zamestanankyne xY pocas md rd / môže sa vratit aj skor/