Zamestnávateľ zrušil voľno bez oznámenia: Ako postupovať?
Ahojte 🙂 prajem pekný večer 🙂 som živnostník a pracujem ako telefonicky operátor pre jednu firmu ..smeny si pridelujeme sami ktoré následne posielame na vedenie a podľa toho nám dávajú smeny od kedy do kedy..na 1.1 a 6.1 som si nahlásila voľno (posielame dochádzku pomaly o dva mesiace po predu) cez štedrí deň som sa pozrela na novú dochádzku na január a všimla som si že vedenie úplne ignorovalo voľno ktoré som si tam nahlásila a dali mi tam 8 hodinovú smenu aj 1.1 aj 6.1 bohužiaľ mi to nikdo ani neoznámil ani sa mna nepýtali či môžem ..pisala som na vedenie ešte v ten deň správu ,konkrétne tej ktorá to má nastarosti lenže ona tu správu ešte necitala a napisala som jej že 1.1 ani 6.1 do prace neprídem..že som si tam nahlásila voľno o mesiac skôr a mohla sa mna aspoň opýtať či môžem prísť do prace 🤷🏼♀️ teraz mám dilemu a neviem čo mám robiť. Začiatok januára sa blíži..konkrétna osoba nieje v práci a necitala správu a ja nemám v pláne ísť do práce v týchto dňoch ..neviem čo sa môže stať či mna môže vyhodiť stretol sa niekdo s niečim podobným ?
Stručné zhrnutie
- Živnostník (SZČO) pracujúci na mandantnú zmluvu nemá ochranu podľa Zákonníka práce a teda nemá nárok na platenú dovolenku, platené PN ani ďalšie pracovnoprávne garancie, ak si neplatí dobrovoľné nemocenské a sociálne poistenie.
- Mandantná zmluva bez jasnej klauzuly o forme doručenia pokynov a reakčnej lehote neumožňuje mandantovi jednostranne zrušiť nahlásené voľno a prikázať prácu; otázka závislej práce môže riešiť Inšpektorát práce.
- Praktické kroky odporúčané v diskusii sú: skontrolovať mandantnú zmluvu (klauzuly o pokynoch mandanta a reakčnej dobe), vyjednať písne podmienky alebo ukončiť spoluprácu a hľadať zamestnanie na pracovnú zmluvu; diskutujúci tiež varovali pred finančnou zodpovednosťou SZČO a uvádzali možné sankcie (v diskusii spomenuté napr. minimálne 2000 EUR ako možná pokuta od Inšpektorátu práce — údaj z diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či som zamestnanec alebo živnostník?
A: Skontrolujte typ zmluvy: pracovná zmluva sa riadi Zákonníkom práce a zakladá zamestnanecký vzťah; mandantná/obchodná zmluva sa riadi Obchodným zákonníkom a upravuje vzťah SZČO bez pracovnoprávnej ochrany.
Q: Môže mandant jednotne zrušiť nahlásené voľno a priradiť mi smenu?
A: Iba ak to mandantná zmluva výslovne upravuje (napr. klauzula o povinnosti reagovať na pokyny mandanta v určitej lehote alebo spôsobom doručenia); ak takáto úprava chýba, zrušenie voľna bez dohody sa považuje za sporné a môže viesť k otázke závislej práce.
Q: Mám nárok na PN alebo nemocenské ako živnostník?
A: Nie automaticky; diskutujúci uviedli, že na nemocenské by bolo potrebné platiť dobrovoľné odvody do Sociálnej poisťovne a mať podľa diskusie minimálne 270 dní poistenia (údaj z diskusie).
Q: Čo hrozí firme, ak ide o švarcsystém?
A: V diskusii sa uvádzalo, že Inšpektorát práce môže uložiť pokutu za závislú prácu vykonávanú cez SZČO; diskutujúci spomenuli sumu "minimálne 2000 EUR" ako možnú pokutu (údaj z diskusie).
Q: Môže ma mandant postihnúť, ak neprídem na smenu ako SZČO?
A: Ako SZČO zodpovedáte podľa Obchodného zákonníka za škody z podnikania a mandant môže v zmluve upraviť náhradu škody; diskutujúci varovali, že v extrémoch môže SZČO ručiť celým majetkom.
Q: Je hodinová sadzba 6,50 €/hod primeraná pre prácu na živnosť?
A: V diskusii bola uvedená sadzba 6,50 €/hod a diskutujúci poukázali, že pri takejto sadzbe chýbajú príplatky za sviatky, platená dovolenka a sociálne výhody, pričom bola spomenutá aj minimálna mzda 816 €/mesačne (údaj z diskusie).
Q: Ako sa brániť proti zneužívaniu mandantnej zmluvy?
A: Odporúča sa dôkladne prečítať mandantnú zmluvu, vyžiadať písne znenie klauzúl o pokynoch mandanta a reakčnej dobe, zvážiť ukončenie spolupráce alebo podať podnet na Inšpektorát práce; diskusia tiež odporúčala hľadať pracovnú zmluvu na TPP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Živnostník pracujúci na mandantnú zmluvu má v praxi výrazne nižšiu pracovnoprávnu ochranu než zamestnanec a musí si overiť konkrétne zmluvné ujednania o pokynoch mandanta.
- Prvým krokom pri spore je preštudovať mandantnú zmluvu (klauzuly o pokynoch a reakčnej lehote) a požadovať písne vyjadrenie od druhej zmluvnej strany.
- Odporúčané praktické riešenia sú vyjednať písne podmienky, ukončiť spoluprácu alebo hľadať prácu na pracovnú zmluvu.
Sporné názory
- Možnosť 1: Mandant môže zmeniť rozpis a prideliť smenu, ak to korešponduje so zmluvou alebo internými pokynmi (niektorí diskutujúci tak interpretovali e‑maily a interné pravidlá).
- Možnosť 2: Mandant nemôže jednostranne zrušiť nahlásené voľno ani prikázať prácu bez dohody, a také praktiky môžu byť považované za skrytý pracovnoprávny vzťah (švarcsystém), ktorý by mohol riešiť Inšpektorát práce.
Otvorené otázky
- Presná právna následnosť a zodpovednosť pri konkrétnom znení mandantnej zmluvy zostáva nezodpovedaná bez právneho posúdenia konkrétnych klauzúl.
- Nejasný zostal presný rozsah možných sankcií voči mandantovi a reálne vymáhateľné sumy (v diskusii uvedené rôzne čiastky, napr. 2000 EUR alebo 3000 EUR, bez overeného zdroja).
- Otázka, či by mandant mohol úspešne uplatniť náhradu škody proti SZČO za nepríchod na počas sviatku, vyžaduje kontrolu konkrétnej zmluvy a dôkazu škody.
Spomenuté značky a firmy
Lidl, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
mandantná zmluva, švarcsystém, Obchodný zákonník, Zákonník práce, PN, dobrovoľné platenie odvodov,270 dní poistenia,6,50€/hod, minimálna mzda 816€/mesiac, pokuta 2000 EUR, pokuta 3000 EUR, konkurenčná doložka, výpovedná doba
Miesta a osoby
Bratislava
@terezia98 takze cl.IV bod 1.
"...a riadit sa pri tom pokynmi mandanta"
Nie je uvedene ako budu pokyny dorucene tebe... pisomne/mailom na ktory musis do 24h reagovat, alebo napr. v ich systeme ktory musis 1x za 24h skontrolovat? alebo rozpisom na dany mesiac ktory ti dorucia do 15.dna predch.mesiaca?
Toto v zmluve nie je nijako osetrene (asi preto ze urcenie pracovneho casu je jeden zo znakov zavislej prace).
Takze sup otvorit Obchodny zakonnik a nalistovat si Mandatna zmluva a pozriet si podmienky.
Autorka, jednoducho zabudni na pojem “zamestnanec” a “zamestnavatel”, lebo ty nemas absolutne ziadne prava zamestnanca podla zakonnika prace. Cize nemas narok ani na nejaku “dovolenku”. Si SZCO, takze sa riadis obchodnym pravom a mandatnou zmluvou, ktoru si podpisala. V nej sa ale presne neuvadza, ako presne sa mas riadit pokynmi mandanta, lebo to by uz smrdelo zavislou pracovnou cinnostou, ktoru aj vykonavas, cize keby si inspektorat prace vykonaval dosledne svoju pracu dostanes ty aj tvoj “zamestnavatel” pokutu. Predpokladam, ze chces pracovat pre firmu s rovnakou naplnou prace aku mas teraz, tak dufam, ze si si odlozila bokom 3000€, ku ktorym si sa aj zaviazala, ze ich zaplatis, ked porusis zmluvu. A o odmene len 6.5€/hod a dokonca na zivnost radsej pomlcim, snad si si to zratala, ked si spokojna.
Este doplnim, ty ako SZCO nemas nadriadeneho, ktory ti prideluje pracu, lebo SZCO nema nadriadeneho, toho ma len zamestnanec. Ty si oznamila svojmu obchodnemu partnerovi, ze toho a toho dna neprides, on to odignoroval, cize ste sa nedohodli, tak proste neprides. On ti to nariadit nemoze, musia obe strany suhlasit, inak sa zase len jedna o zavislu pracovnu cinnost. A ked si tvoj obchodny partner myli pojmy s dojmami vyser sa mu na hlavu.
Od buduceho roka je minimalna mzda vo vyske 816€, co je v cistom 663€ a cena prace 1111€. Si si vazne ista, ze sa ti oplati pracovat na zivnost a to nemas narok na platenu dovolenku, platene st. sviatky, nic. Mne to nejak pri odmene 6.5€/hod. nevychadza vobec lepsie…
Autorka ako si v auguste skončila pracovnú zmluvu?
Dali ti výpoveď + odstupné?
Alebo si podpísala dohodu o ukončení PP + vyššie odstupné?
Alebo si im podpísala dohodu a bez odstupného?
@terezia98 A ty teraz ako živnostník pracuješ pre tú istú agentúru, kde si bola zamestnancom, alebo priamo pre toho zákazníka, ktorý si vás v tej agentúre objednal? S kým máš podpísanú tú mandátnu zmluvu? Agentúra, alebo zákazník?
uprimne máš lepšie platené, s dovolenkou ako ma byt, priplatkami ako pokladnička v lidli ako fakt , nehovoriac že máš soc odvody
za týchto podmienok a odmene je to zderstvo
@mojemenonikto nie nie agentúra cez ktorú som predtým pracovala ukončila s firemnou vzťah pretože pre nich to bolo veľmi nákladné ich platiť aj to že mi sme zamestnanci patríme teraz pod inou agentúrou cez ktorú pracujem na živnosť
@sara07 áno to máš pravdu pretože 6,5€ je naozaj veľmi malo preto som sa ho dnes pýtala s kolegyňou či ka v pláne po novom roku dvihnúť hodinku lebo aj zamestnancom dvihlo a všetko slo hore aj dph povedal že zatiaľ z firmou pre ktorú pracujem sa nedohol že sa nám zvýši hodinka a pre mna je toto dosť dôležitá info preto po novom roku chcem ísť pracovať inam
@luccija Ona sa nemôže dať na PN. Nič také v zmluve nemá. Keby si platila sama dobrovoľne odvody aspoň 270 dní do Sociálnej poisťovne, tak by mala nárok na nemocenské dávky. Takto nedostane nič. Ak sa naozaj ocitne na PN, tak zostane úplne bez peňazí. Tá zmluva je čistý odrb na neznalých a totálne zderstvo. Hlavne, že si tam dali pokutu, keď by sa niekto do roka chcel zamestnať v podobnej brandži. A ešte jej hrozí pokuta od inšpektorátu práce vo výške minimálne 2000EUR za to, že je zamestnaná na "švarcsystém", keby to prasklo.
Len pozor. V tej zmluve máš aj podmienku nepracovat v podobnom odvetví keď odídeš.
Fakt by som takú zmluvu nikdy nepodpísala.
Niekto ťa pekne okašlal. Čím skôr si nájdi normálnu prácu na pracovnú zmluvu.
@luccija to jej fakt pomôže keď nedostane ani cent. Je živnostník ktorý si neplatí odvody do SP. Prd dostane a nie PN.
Podľa profilu si z BA ak to tak je tak by si nemala mať problém nájsť si inú prácu. A za oveľa lepších podmienok.
@maranco Presne tak, bod 6, ale ak zaplati pokutu 3000, tak sa moze zamestnat v podobnej firme