Zamestnávateľ zrušil voľno bez oznámenia: Ako postupovať?
Ahojte 🙂 prajem pekný večer 🙂 som živnostník a pracujem ako telefonicky operátor pre jednu firmu ..smeny si pridelujeme sami ktoré následne posielame na vedenie a podľa toho nám dávajú smeny od kedy do kedy..na 1.1 a 6.1 som si nahlásila voľno (posielame dochádzku pomaly o dva mesiace po predu) cez štedrí deň som sa pozrela na novú dochádzku na január a všimla som si že vedenie úplne ignorovalo voľno ktoré som si tam nahlásila a dali mi tam 8 hodinovú smenu aj 1.1 aj 6.1 bohužiaľ mi to nikdo ani neoznámil ani sa mna nepýtali či môžem ..pisala som na vedenie ešte v ten deň správu ,konkrétne tej ktorá to má nastarosti lenže ona tu správu ešte necitala a napisala som jej že 1.1 ani 6.1 do prace neprídem..že som si tam nahlásila voľno o mesiac skôr a mohla sa mna aspoň opýtať či môžem prísť do prace 🤷🏼♀️ teraz mám dilemu a neviem čo mám robiť. Začiatok januára sa blíži..konkrétna osoba nieje v práci a necitala správu a ja nemám v pláne ísť do práce v týchto dňoch ..neviem čo sa môže stať či mna môže vyhodiť stretol sa niekdo s niečim podobným ?
Stručné zhrnutie
- Živnostník (SZČO) pracujúci na mandantnú zmluvu nemá ochranu podľa Zákonníka práce a teda nemá nárok na platenú dovolenku, platené PN ani ďalšie pracovnoprávne garancie, ak si neplatí dobrovoľné nemocenské a sociálne poistenie.
- Mandantná zmluva bez jasnej klauzuly o forme doručenia pokynov a reakčnej lehote neumožňuje mandantovi jednostranne zrušiť nahlásené voľno a prikázať prácu; otázka závislej práce môže riešiť Inšpektorát práce.
- Praktické kroky odporúčané v diskusii sú: skontrolovať mandantnú zmluvu (klauzuly o pokynoch mandanta a reakčnej dobe), vyjednať písne podmienky alebo ukončiť spoluprácu a hľadať zamestnanie na pracovnú zmluvu; diskutujúci tiež varovali pred finančnou zodpovednosťou SZČO a uvádzali možné sankcie (v diskusii spomenuté napr. minimálne 2000 EUR ako možná pokuta od Inšpektorátu práce — údaj z diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či som zamestnanec alebo živnostník?
A: Skontrolujte typ zmluvy: pracovná zmluva sa riadi Zákonníkom práce a zakladá zamestnanecký vzťah; mandantná/obchodná zmluva sa riadi Obchodným zákonníkom a upravuje vzťah SZČO bez pracovnoprávnej ochrany.
Q: Môže mandant jednotne zrušiť nahlásené voľno a priradiť mi smenu?
A: Iba ak to mandantná zmluva výslovne upravuje (napr. klauzula o povinnosti reagovať na pokyny mandanta v určitej lehote alebo spôsobom doručenia); ak takáto úprava chýba, zrušenie voľna bez dohody sa považuje za sporné a môže viesť k otázke závislej práce.
Q: Mám nárok na PN alebo nemocenské ako živnostník?
A: Nie automaticky; diskutujúci uviedli, že na nemocenské by bolo potrebné platiť dobrovoľné odvody do Sociálnej poisťovne a mať podľa diskusie minimálne 270 dní poistenia (údaj z diskusie).
Q: Čo hrozí firme, ak ide o švarcsystém?
A: V diskusii sa uvádzalo, že Inšpektorát práce môže uložiť pokutu za závislú prácu vykonávanú cez SZČO; diskutujúci spomenuli sumu "minimálne 2000 EUR" ako možnú pokutu (údaj z diskusie).
Q: Môže ma mandant postihnúť, ak neprídem na smenu ako SZČO?
A: Ako SZČO zodpovedáte podľa Obchodného zákonníka za škody z podnikania a mandant môže v zmluve upraviť náhradu škody; diskutujúci varovali, že v extrémoch môže SZČO ručiť celým majetkom.
Q: Je hodinová sadzba 6,50 €/hod primeraná pre prácu na živnosť?
A: V diskusii bola uvedená sadzba 6,50 €/hod a diskutujúci poukázali, že pri takejto sadzbe chýbajú príplatky za sviatky, platená dovolenka a sociálne výhody, pričom bola spomenutá aj minimálna mzda 816 €/mesačne (údaj z diskusie).
Q: Ako sa brániť proti zneužívaniu mandantnej zmluvy?
A: Odporúča sa dôkladne prečítať mandantnú zmluvu, vyžiadať písne znenie klauzúl o pokynoch mandanta a reakčnej dobe, zvážiť ukončenie spolupráce alebo podať podnet na Inšpektorát práce; diskusia tiež odporúčala hľadať pracovnú zmluvu na TPP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Živnostník pracujúci na mandantnú zmluvu má v praxi výrazne nižšiu pracovnoprávnu ochranu než zamestnanec a musí si overiť konkrétne zmluvné ujednania o pokynoch mandanta.
- Prvým krokom pri spore je preštudovať mandantnú zmluvu (klauzuly o pokynoch a reakčnej lehote) a požadovať písne vyjadrenie od druhej zmluvnej strany.
- Odporúčané praktické riešenia sú vyjednať písne podmienky, ukončiť spoluprácu alebo hľadať prácu na pracovnú zmluvu.
Sporné názory
- Možnosť 1: Mandant môže zmeniť rozpis a prideliť smenu, ak to korešponduje so zmluvou alebo internými pokynmi (niektorí diskutujúci tak interpretovali e‑maily a interné pravidlá).
- Možnosť 2: Mandant nemôže jednostranne zrušiť nahlásené voľno ani prikázať prácu bez dohody, a také praktiky môžu byť považované za skrytý pracovnoprávny vzťah (švarcsystém), ktorý by mohol riešiť Inšpektorát práce.
Otvorené otázky
- Presná právna následnosť a zodpovednosť pri konkrétnom znení mandantnej zmluvy zostáva nezodpovedaná bez právneho posúdenia konkrétnych klauzúl.
- Nejasný zostal presný rozsah možných sankcií voči mandantovi a reálne vymáhateľné sumy (v diskusii uvedené rôzne čiastky, napr. 2000 EUR alebo 3000 EUR, bez overeného zdroja).
- Otázka, či by mandant mohol úspešne uplatniť náhradu škody proti SZČO za nepríchod na počas sviatku, vyžaduje kontrolu konkrétnej zmluvy a dôkazu škody.
Spomenuté značky a firmy
Lidl, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
mandantná zmluva, švarcsystém, Obchodný zákonník, Zákonník práce, PN, dobrovoľné platenie odvodov,270 dní poistenia,6,50€/hod, minimálna mzda 816€/mesiac, pokuta 2000 EUR, pokuta 3000 EUR, konkurenčná doložka, výpovedná doba
Miesta a osoby
Bratislava
@tiika o zbytočne problémy nestojím ani si ich nerobím …v zmluve je písané že mám dodržiavať pokyny objednávateľa to áno ale ten ki predsa nemôže zrušiť voľno a dať smenu keď sme sa medzi sebou nedohodli ..ako živnostník ktorý pracuje na seba nemám povinne sviatky a vikendy ..len toto on bohužiaľ nechápe a stále tvrdí že mám rovnaké pravidelná ako zamestnanec čo ja niesom..mala som si naplánovať smeny čo som urobila ..všimla som si zrušené voľno a odvolala som sa ..nechápem prečo niektorý tam môžu mat voľno a ja nie a pokial mna vyhodia tak nech ja sa a tým už nechcem nejako trápiť ale nepríde mi že som niečo porušila ..v zmluve o víkendoch ani sviatkoch nič nieje
Co sa u vás deje, keď nemôžeš prist v čase, ktorý rozvrhol váš zakaznik? Dáte vedieť vášmu obchodnému partnerovi (mandantovi) a on nájde nahradu, alebo ako sa rieši podobná situácia?
Je jasne, že nechcú, aby vo sviatok pracovali zamestnanci nakoľko by im museli zaplatiť 100% príplatok z priem.hod.mzdy; tebe nemusia, si pre nich lacnejšia, preto odignorovali tvoju požiadavku.