Zatvorenie prevádzky a nútená PN
Zdravím, chcem sa informovať asi každý viete čo sa vo svete deje momentálne, prevádzka v ktorej pracujem je od pondelka zatiaľ do konca mesiaca zatvorená, zamestnávateľ každého požiadal aby sa dal na pn ale pokial viem, je povinný vyplatiť nám riadnu mzdu akoby sme mali odpracovaný mesiac a nie nás nútiť ísť na pn, ako je to v mojom prípade keďže som na polovičný úväzok ? Viete mi niekto poradiť ? Mam ísť na pn alebo nie ?
Stručné zhrnutie
- Ak je prevádzka zatvorená z rozhodnutia zamestnávateľa, ide o "prekážku na strane zamestnávateľa" a zamestnanec má nárok na mzdu ako keby bol v práci.
- Práceneschopnosť (PN) môže vystaviť iba lekár, zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca ísť na PN, ak nie je chorý.
- Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnávateľ nariadil čerpanie dovolenky s 14‑dňovým oznámením; inšpektorát práce je uvedený ako možný postup pri spore.
Najčastejšie otázky
Q: Kto platí mzdu, ak je prevádzka zatvorená z rozhodnutia zamestnávateľa?
A: Ide o prekážku na strane zamestnávateľa, takže zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu ako keby zamestnanec pracoval.
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť ísť na PN, keď prevádzka zatvorili?
A: Nie, PN určuje a vystavuje lekár; ak zamestnanec nie je chorý, nemá dôvod byť na PN.
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky bez súhlasu zamestnanca?
A: Zákonník práce dovoľuje nariadiť dovolenku, ale zamestnávateľ musí oznámiť nariadenie dovolenky najmenej 14 dní vopred.
Q: Čo platí, ak som v karanténe?
A: Ak je osoba v karanténe z dôvodu kontaktu alebo ochorenia, ide o práceneschopnosť/PN a poberá sa príslušná dávka podľa práceneschopnosti.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nechce vyplatiť mzdu pri zatvorenej prevádzke?
A: Odporúča sa kontaktovať Inšpektorát práce; ako zdroj informácií sa v diskusii uviedol článok na comeniusblog.flaw.uniba.sk o pracovnoprávnych vzťahoch pri koronavíruse.
Q: Aké ekonomické riziká sú spojené so súčasným zatváraním prevádzok?
A: V diskusii uviedli, že menší podnikatelia môžu mať problémy s vyplácaním miezd, čo môže viesť k úsporným opatreniam, kráteniu stavov alebo krachu podniku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prevádzka zatvorená z dôvodu rozhodnutia zamestnávateľa sa vníma ako prekážka na strane zamestnávateľa a podľa diskusie má zamestnanec nárok na mzdu.
- PN vydáva lekár a zamestnávateľ nemôže formálne nariadiť PN zamestnancovi, ktorý nie je chorý.
- Dovolenku nariaďuje zamestnávateľ s 14‑dňovým oznámením podľa Zákonníka práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky v situácii zatvorenej prevádzky.
- Možnosť B: Zamestnanec má nárok na bežnú mzdu pri prekážke na strane zamestnávateľa a dovolenka by nemala byť vynútená bez 14‑dňového oznámenia.
Otvorené otázky
- Ako sa presne aplikuje nárok na vyplatenie mzdy pri polovičnom úväzku v praxi zostalo v diskusii nezodpovedané.
- Ako budú zamestnávatelia v praxi riešiť dlhodobé zatvorenia (výplata miezd vs. úsporné opatrenia) zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Comeniusblog, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
práceneschopnosť (PN), karanténa, prekážka na strane zamestnávateľa, dovolenka, náhradné voľno, Zákonník práce, výplata mzdy
Miesta a osoby
Mihál, Bulharsko
@viestta dostavas sa k o dost inym info ako mam ja, podla mojich info vacsina produktivnych ludi ktory sa nakazia nema ziadne priznaky alebo len tebou spomínaný "soplik", vylieceny podla statistiky je ten kto v sebe uz nema virus, nehovori to nic o jeho prace schopnosti ci neschopnosti. Vzhladom k tomu ze virus zabija vacsinou ludi s kardiovaskulárnym ochorenim, tak poskodeny srcovy sval sa celkom da očakávať, ved bol poškodený aj bez nejakého koronavirusu.
@sabinami v dnesnej dobe ma kazdy hypo na krku. A co spravim. Zdravie mi nesluzi rok,zijem,nezabila som sa,rok nepracujem a tu som.