Zdravotné problémy z práce
Ahojte, robím v domove soc.služieb a popravde....už mi to tam lezie na nervy.....V zime sú ľudia chorí, chorá som aj ja......Teraz som tam nachytala zápal spojiviek a mám strach, že to dostane moje malé dieťa. Keď chcem ísť k lekárovi, mám si to vybaviť cez svoje voľno (keďže nepracujem každý deň)? No, podľa nadriadenej ano......ale prečo, keď som to dostala v práci.....tak hádam mám právo ísť k lekárovi cez pracovnú dobu nie??? Pracovníčky týchto zariadení dostanú neraz vynadané od klientov, ich príbuzných a navyše od nadriadených, ktorí si ich nikdy nezastanú.......Robiť za smiešny plat, nakaziť sa všelijakým bordelom........do plaču mi je.... Ja viem, že mi poviete, keď sa ti nepáči daj výpoveď........Zaujímalo by ma, že keď sa tam nakazím a nakazím svoje dieťa, môžem sa vôbec niekde sťažovať a dožadovať sa niečoho, alebo je to len súčasť môjho povolania bohužiaľ k mojej smole a musím s tým počítať a trpieť to......Niekedy som už maximálne z toho všetkého nevrlá.......Klienti môžu všetko a my len držať hubu a starať sa o nich......Musela som sa vyrozprávať, lebo mám pocit, že v rodine ma nikto nechápe a nesúhlasí s tým aby som dala výpoveď.....lebo si nemôžem nájsť novú prácu. Ale z tejto už mám depresie.........a často revem
Stručné zhrnutie
- Pracovníci v domovoch sociálnych služieb sú vystavení častým infekciám, vrátane zápalu spojiviek, a pri práci hrozí prenos nákazy na členov rodiny.
- Zákonník práce (§141 odst. 2 písm. a) bod 1) poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Uvedené praktické riešenia zahŕňajú vyhľadávanie novej práce počas zamestnania, čerpanie PN (pracovnej neschopnosti), využitie podpory v nezamestnanosti (v diskusii sa uvádza 6 mesiacov) a uvažovanie o práci v zahraničí (príklad Rakúska).
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno na návštevu lekára, ak ochorie počas práce?
A: Zákonník práce (§141 odst. 2 písm. a) bod 1) ustanovuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku, keď vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; v praxi však závisí rozsah flexibiliny od prístupu zamestnávateľa.
Q: Môžem žiadať kompenzáciu od zamestnávateľa, ak som sa v práci nakazil a utrpel som zdravotné následky?
A: Podľa diskusie je kompenzácia nepravdepodobná, pokiaľ nejde o preukázanú chorobu z povolania; postup pri chorobe z povolania ide cez posudkového lekára podobne ako pri žiadosti o invalidný dôchodok.
Q: Čo robiť pri syndróme vyhorenia v práci, keď je ohrozené zdravie rodiny?
A: Odporúčané kroky sú vyhľadať odbornú pomoc (psychologická pomoc), uvažovať o PN alebo dlhšom voľne, aktívne hľadať novú prácu popri zamestnaní a využiť možnosť podpory v nezamestnanosti (v diskusii spomenutá doba 6 mesiacov).
Q: Ako funguje podpora z úradu práce po odchode zo zamestnania?
A: V diskusii sa uvádza, že úrad práce môže pomôcť pri hľadaní zamestnania a že bežne diskutovaný čas podpory je 6 mesiacov; konkrétne podmienky a dĺžka podpory závisia od odpracovaných odvodov a právneho nároku.
Q: Môžem zostať na pracovnom mieste a hľadať nové zamestnanie, alebo mám okamžite podať výpoveď?
A: Diskusia uvádza dve bežné stratégie: zostať a hľadať novú prácu popri zamestnaní (bez prerušenia príjmu) alebo podať výpoveď a využiť obdobie podpory v nezamestnanosti (v diskusii sa spomína 6 mesiacov).
Q: Má zmysel hľadať prácu v zahraničí ako riešenie pre prácu v sociálnych službách?
A: V diskusii bola odporučená možnosť hľadať prácu v Rakúsku s vyššími mzdami; neboli však uvedené konkrétne agentúry alebo kontakty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca v domovoch sociálnych služieb často vedie k vyhoreniu a opakovaným zdravotným problémom.
- ZP (§141 odst. 2 písm. a) bod 1) poskytuje platené pracovné voľno na lekárske vyšetrenia do 7 dní v kalendárnom roku, ak sa nedajú vykonať mimo pracovného času.
- Bežné riešenia sú hľadanie novej práce počas zamestnania, čerpanie PN a využitie podpory v nezamestnanosti (v diskusii uvádzaná doba 6 mesiacov).
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú okamžitú výpoveď a využitie 6-mesačnej podpory v nezamestnanosti; iní odporúčajú hľadať novú prácu počas zamestnania a nevypovedať bez istoty.
- Niektorí tvrdia, že kompenzácia od zamestnávateľa za bežné nákazy je zbytočná a ťažko preukázateľná; proti tomu stojí možnosť nároku pri preukázanej chorobe z povolania cez posudkového lekára.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne preukázať, že sa nákaza získala priamo v pracovnom prostredí?
- Môže zamestnanec žiadať náhradu škody, ak v dôsledku pracovnej nákazy nakazil svoje dieťa?
- Aké sú presné podmienky nároku na 6-mesačnú podporu v nezamestnanosti v konkrétnom prípade?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
§141 ZP (pracovné voľno s náhradou mzdy do 7 dní v roku), choroba z povolania, posudkový lekár, PNka (pracovná neschopnosť), 6-mesačná podpora v nezamestnanosti, odhlásenie zo zdravotnej poisťovne pri neplatenom voľne
Miesta a osoby
Rakúsko, úrad práce, posudkový lekár, zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa
@tina4931 a co takto sa zbalit a ist robit to iste do zahranicia......byt doma napr. 2tyzdne vkuse a 2t. v praci....bola by si s rodinou - myslim naozaj - nie len spala ci chorlavela pocas volna - ale realne by si sa rodine mohla venovat.....a zarobit x krat viac, za to iste co robis teraz? a prace x krat menej?
preco to neriesis takto?
ved ludi s tvojou kvalifikaciou napr. uz len v blizkom rakusku hltaju vsetkymi 10timi.
a ano, ked sa ti tak nepaci, mas dat vypoved a najst si pracu, ktora sa ti bude aspon trosilinku pacit.