Zhnusila sa mi práca
Za mesiac dúfam uz budem doma. Totizto koncim mi zmluva na dobu urcitu a som tehotná v 14tt. To ako sa sefka zatvarila keď som jej oznamila tehotenstvo radsej ani komentovat nejdem. Ja vieeem ratali so mnou ako s dlhodobou posilou, ale podla jej reakcie si zjavne mysli ze som si to cele takto pekne naplanovala 🤦 tehotenstvo bolo neplanovane ale tesime sa ze k synovi pribudne surodenec.
Najviac ma stve ze som jej v dobrej voli navrhla, ze mozem este 2 mesiace potiahnut kvoli zauceniu noveho cloveka. No a teraz neviem ako sa z toho vykrutit. Sice na moj navrh zatial nepovedala nič, je podozrivo ticho, videla som na nete uz aj novu ponuku na moje miesto. No ale ak k tomu pride, budem sa musiet nejako z toho vykrutit lebo tu uz nechcem byt ani den navyse. Ano zhnusila sa mi robota, jej pristup ku mne a to ako zrazu vsetko nahana, vala mi kopec roboty aby sa co najviac porobilo. Za dalsie ja po 8 hodinach sedenia za PC som stuhnuta boli ma cela panva a krize. Ako by ste to vyriesili na mojom mieste? Uz nemam naladu na nejaky uprimny rozhovor s ňou, kedze som sa snazila byt fer a ona dobre ze ma neobvinila z toho ze som si to cele naplanovala. Mam cakat s cim pride ci jej to povedat cim skor.
Stručné zhrnutie
- Tehotná zamestnankyňa s končiacou sa zmluvou na dobu určitú môže byť v ochrannej lehote a mať nárok na materskú (MD).
- Možné riešenia zahŕňajú dohodu o krátkodobom predĺžení zmluvy (v diskusii spomínané napr. 2 mesiace) na zaučenie nástupníčky, nástup na PN pri zdravotných ťažkostiach alebo ukončenie pracovného pomeru a následný nástup na MD.
- Zamestnávateľ formálne nemusí zmluvu na dobu určitú predĺžiť ani pre tehotnú zamestnankyňu; v praxi sa to často stáva a zamestnankyňa nemá nárok, aby jej zamestnávateľ automaticky poskytol zmluvu na dobu neurčitú.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nepredĺžiť zmluvu na dobu určitú, ak zamestnankyňa oznámi tehotenstvo?
A: Áno; v diskusii opakovane padlo, že zamestnávateľ nemusí predĺžiť zmluvu na dobu určitú a nie je povinný automaticky ponúknuť zmluvu na dobu neurčitú.
Q: Je legálne navrhnúť predĺženie zmluvy len na pár mesiacov na zaučenie nástupníčky?
A: Áno, zamestnankyňa môže navrhnúť predĺženie napr. o 2 mesiace na zaučenie; rozhodnutie o takom krátkodobom predĺžení je však na zamestnávateľovi.
Q: Ako súvisí PN s ukončením pracovného pomeru a čo treba vedieť pri dohode o práci?
A: V diskusii bola uvedená informácia, že PN sa môže nastúpiť do 7 dní po ukončení pracovného pomeru; pri prijatí na dohodu o vykonaní práce alebo dohoda iného druhu je potrebné zaregistrovať sa na úrad práce, čo môže zmeniť možnosti nástupu na PN.
Q: Kedy vzniká nárok na materskú a čo znamená ochranná lehota?
A: Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého sú tehotné osoby osobitne chránené a pri splnení podmienok majú nárok na materskú (MD); v diskusii bolo potvrdené, že osoba v ochrannej lehote má nárok na MD.
Q: Mali by zamestnankyne oznamovať tehotenstvo až po získaní zmluvy na dobu neurčitú?
A: Názory sa líšia; niektoré prístupy v diskusii odporúčali oznámiť tehotenstvo až po istote doby neurčitej, zatiaľ čo iné upozorňovali, že utajovanie môže byť vnímané ako nečestné.
Q: Čo robiť pri bolestiach krížov a stuhnutosti po 8-hodinovom sedení počas tehotenstva?
A: Diskusia odporúčala konzultovať zdravotný stav s lekárom a zvážiť PN pri pretrvávajúcich ťažkostiach; PN a lekárske odporúčania sú v diskusii uvádzané ako bežné riešenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nemusí predĺžiť zmluvu na dobu určitú a rozhodnutie o predĺžení je na ňom.
- Tehotná osoba v ochrannej lehote má nárok na materskú (MD).
- Pri zdravotných ťažkostiach v tehotenstve je PN často spomínané riešenie.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po získaní zmluvy na dobu neurčitú; iní považujú skoré oznámenie za slušné a správne, hoci môže zhoršiť šance na predĺženie zmluvy.
- Niektorí považujú ponuku zostať ešte 2 mesiace na zaučenie za fér a vhodnú; iní hovoria, že nie je povinnosť zostať a zamestnankyňa má právo ukončiť vzťah.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ povinnosť alebo zákonnú možnosť poskytnúť krátkodobé predĺženie zmluvy len na účely zaučenia?
- Ako striktne sa v praxi uplatňuje pravidlo ohľadom nástupu na PN do 7 dní po ukončení pracovného pomeru a kto to presne posudzuje?
- Do akej miery je gynekológ ochotný vystaviť PN v situáciách bez jasnej lekárskej diagnózy (obavy o "bezdôvodné" PN)?
Spomenuté značky a firmy
úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, materská (MD), ochranná lehota, zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú, odstupné, dohoda, skúšobná doba, zaučenie
Miesta a osoby
žiadne
@janka_23 prepac ale ak smiem vediet, aky mal na to dovod, dobrych zamestnacov si zamestnavatel vazi a vychadza v ustrety
@maminkasisa znižovanie stavu zamestnancov a keďže moje kolegyne boli 50+ ktoré by si ťažko našli inú prácu vyhodil mňa lebo som podstatne mladšia.
@janka_23 inak mne sa stalo to iste, tiez som odisla ako najmladsia, lebo kolegyne 50+ (cely zivot v tej istej firme) by si tazko nasli nieco ine... ja mam len 30 a zaroven VS, tak som sla ja... aj ked mna sa najskor sef spytal, ci pojdem a potom sme sa dohodli (vratane odstupneho).
Ak by ste chceli porozmýšľať nad svojou situáciou z rôznych uhlov a nájsť to pravé riešenie/uvedomenie pre vás, ponúkam vám možnosť koučovacieho rozhovoru (sled otázok zameraných na želanú realitu a vaše zdroje/možnosti) zadarmo.
@potvorka88 chápem, ale nikto nie je nenahraditeľný a úrady práce plné ľudí väčšinou to je odpoveď zamestnávateľa.Ved autorka nejde ku konkurencii nepodrazila firmu a aj, keby išla aj ľudia si môžu vyberať.Necitila by som sa vinna