Zistí potenciálny zamestnávateľ, že som bola na rodičovskej?
Ahojte, v sucasnosti sa vraciam do prace po 2 rokoch na MD. Kedze som vsak nedostala svoje povodne miesto, ale ine, obzeram sa aj po inych moznostiach. Na jednom pohovore mi vyslovene povedali, ze ma nechcu, lebo oni chcu bezdetnu osobu na to miesto. Preto som sa rozhodla, ze o svojej RD pred potencialnymi zamestnavatelmi pomlcim. Zaujima ma vsak, ci to ma potencialny zamestnavatel ako zistit - ze som bola 2 roky mimo firmu. Da sa to zistit v ramci pripravy na pohovor? Teda moze to na mna vybalit, ze preco to tajim? A ako je to v pripade, ze by som si pracu nasla a zo sucasnej prace by som odisla - v zapoctovom liste bude uvedena medzera alebo budem vedena u zamestnavatela celu dobu vratane MD a RD? Teda ak ja vyslovene nepojdem s farbou von, ze som bola doma, ma to novy zamestnavatel ako zistit? Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže fakticky zistiť, že uchádzačka bola na materskej/rodičovskej cez dokumenty pri nástupe (zápočtový list, údaje pre Sociálnu poisťovňu) alebo overením referencií u predchádzajúceho zamestnávateľa.
- Podľa viacerých personalistov je praktické v životopise nezdôrazňovať rodičovskú, ak pracovný pomer formálne trvá, a uviesť kontinuálne obdobie zamestnania namiesto „dier“.
- Otázky o počte detí, plánovanom tehotenstve či rodinnom stave sú v diskusii označené ako diskriminačné a mnohí odporúčajú na ne buď stručne odpovedať s uistením o zabezpečení opatrovania (napr. „opatrovateľka“, „babička“), alebo ich odmietnuť ako nezákonné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže nový zamestnávateľ zistiť, že som bola na rodičovskej dovolenke?
A: Diskutujúci uviedli, že áno — pri nástupe môže zamestnávateľ z dokumentov (zápočtový list) alebo cez údaje pri prihlasovaní do Sociálnej poisťovne zistiť obdobia vyplácania materskej/rodičovského príspevku; iní diskutujúci však tvrdia, že zápočtový list sa už bežne nenosí a praktiky sa líšia.
Q: Ako mám napísať životopis, ak mám počas zamestnania rodičovskú?
A: Viacerí personalisti radili neuvádzať „medzeru“ v CV, ak pracovný pomer formálne stále trvá, a uviesť kontinuálne obdobie zamestnania (napr. „01/2015 – súčasnosť“), prípadne doplniť, že počas tohto obdobia uchádzačka pracovala na dohodu alebo absolvovala vzdelávanie.
Q: Je legálne pýtať sa na deti na pracovnom pohovore?
A: Diskutujúci opakovane tvrdili, že priama otázka na počet detí alebo plány tehotenstva je diskriminačná a „mala by byť mimo zákon“; zároveň viacerí poukázali, že v praxi personalisti takéto otázky často kladú.
Q: Čo povedať, ak sa ma na pohovore pýtajú na dieťa alebo na dostupnosť pri služobných cestách?
A: Odporúčané odpovede v diskusii boli stručné a konkrétne: uistiť zamestnávateľa, že opatrovanie je zabezpečené (napr. „opatrovateľka“, „babička na dôchodku“), alebo prehlásiť, že otázka je diskriminačná; niektorí radili najprv prezentovať odborné prednosti a dostupnosť (dátum možného nástupu).
Q: Odhalí zamestnávateľ zatajovanie rodičovskej referencie od súčasného zamestnávateľa?
A: V diskusii sa uviedlo, že telefonické overenie referencií u súčasného zamestnávateľa dokáže odhaliť nepravdivé tvrdenia; niektorí varovali, že to môže viesť k strate dôvery alebo k prepusteniu v skúšobnej dobe.
Q: Pomôže personálna agentúra pri informáciách o plate a benefitoch?
A: Diskutujúci uvádzali, že personálne agentúry často poskytujú predbežné informácie o rozmedziach platov a typoch benefitov a môžu kandidatovi poradiť pri príprave na pohovor.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich sa zhodla, že priama otázka na počet detí alebo plánované tehotenstvo je diskriminačná a nemala by sa klásť.
- Väčšina odporúča v životopise nezdôrazňovať rodičovskú dovolenku, ak pracovný pomer formálne pokračuje, a radšej prezentovať aktuálnu prax alebo dohody.
- V diskusii panuje zhoda, že zamestnávateľov primárne zaujíma spoľahlivosť a možnosť absencií; preto je užitočné na pohovore konkretizovať zabezpečenie opatrovania (napr. „babička“, „opatrovateľka“).
Sporné názory
- Skúsenosti s overovaním minulých období sa líšia: jedna skupina tvrdí, že obdobie rodičovskej sa zistí pri nástupe cez zápočtový list alebo sociálnu poisťovňu; druhá skupina tvrdí, že zápočtový list sa už väčšinou nepoužíva a priamemu overeniu sa v praxi nie vždy pristupuje.
- Jeden prístup odporúča zamlčať rodičovskú v CV, aby sa predišlo diskriminácii; opačný názor varuje, že zatajovanie môže byť vnímané ako klamstvo a poškodiť dôveru zamestnávateľa.
- Niektorí tvrdia, že kandidát by nikdy nemal iniciovať otázku o plate/benefitoch na prvom kole; iní považujú rozumnú diskusiu o plate a benefitoch za legitímnu súčasť výberu.
Otvorené otázky
- Aké presné dokumenty dnes nový zamestnávateľ bežne vyžaduje pri nástupe na jednoznačné zistenie predchádzajúcich období pracovného pomeru?
- Aké reálne právne a praktické následky existujú pre zamestnávateľa, ktorý diskriminuje uchádzačku z dôvodu materstva (užitočné sú konkrétne príklady/sankcie)?
- Ako často a v akej forme personalisti skutočne overujú pracovnú históriu cez Sociálnu poisťovňu alebo referencie v rôznych odvetviach?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, personálna agentúra, Forbes
Spomenuté produkty a metódy
zápočtový list, prihlasovanie do Sociálnej poisťovne, životopis (CV), referencia od zamestnávateľa, dohoda o vykonaní práce, pracovný pomer, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), antidiskriminačný zákon, benefity (stravné lístky), dotazník pri nástupe, zabezpečenie opatrovania (babička, opatrovateľka)
Miesta a osoby
Bratislava
@lucinkaboz nesuhlasim. nie kazda matka ma problem, kde nechat deti, ked manzel pracuje. vsetko sa da zariadit, ked sa chce.
......100% zdraveho dobre vyzerajuceho človeka, velmi vzdelaneho ......
🙂 nie 🙂 naco? 🙂
na poziciu makaca - kludne aj skaredeho a s IQ pod priemerom, ale silneho, schopneho, prakticky mysliaceho
na poziciu pipky predavacky - pipku predavacku - kludne aj s detmi....ved to co bude na OCR, vynahradi predajom 🙂
na pozciu, kde potrebujem pravidelne a zodpovedne mat toho isteho cloveka pre nejake nezastupitelne kompetencie napr....urcite nie cloveka bez IQ, kludne aj trosku skaredsieho ak si svoju pracu zastane, kludne aj starsiu pani, urcite nie mamicku co nevie kam s detmi....mamicku co nema s detmi problem NO problem - kludne aj hned...urcite radsej ako mladu kocku, co o mesiac moze ist na matersku 🙂
@peneloppe ak si robila vo velkej firme tak si bud pri nastupe doniesla peciatku od lekara, alebo si pri nastupe podpisovala v ramci papierov nieco ako cestne prehlasenie....mozno v ramci xy dalsich viet......
@dionyzka 🙂 ale ved ano, nie je potrebne pocas materskej mat xy kurzov, skoleni, certifikatov.....staci jedna dve vety, ze si nesedela na zadku ale robila si aj to a to......
Jezisi, ty si aka raketa. Ze na pohovore drzim hubu a krok? Moja mila, ako som uz stokrat napisala, ja dodrziavam pravidla, na kazdom pohovore som sa dostala do posledneho kola, ponukli mi viac pracovnych miest, mohla som si vyberat. Myslim ze mam super profesionalny pristup aj skusenosti a vyborne reprezentativne vystupovanie, aj ked podla teba drzim hubu a krok 😀
Zahranicne firmy vyzaduju urcity standart ktory ja splnam. Napriek tomu ze si neotvaram zbytocne hubu a nemeliem o benefitoch a plate, ved na to je na pohovore personalista aby to cele odprezentoval mne. Je to jeho praca.
Mne osobne by nebola sympaticka osoba ako si ty, sorry osobne ta nepoznam, ale tu na fore ako vystupuejs, strasne zhurta do vsetkeho, velka huba, najprv asi kecas, potom rozmyslas. Hmm, nic moc, mozno do buferu ano, ukecana teta ma uplatnenie ale na profesionalnu poziciu v medzinarodnej spolocnosti urcite nie.
@katarinamarkova sama neveriš tomu čo píšeš, sorry ale nikto tu nepotrebuje tvoje rady nato, ako ma vystupovat na pohovore. S predkladanim o zdravotnom stave si trafila uplne mimo, pretože ako som písala , nijaky lekar nikdy nenapise -nesmie napisat ani to ze mas ploche nohy. Pise sa sposobily- nesposobily pre danu prácu.
A tiaden zamestnavatel na slusnej urovni sa ta nespyta na choroby. 😀
Je celkom ubohe..ak premyslas tym stylom, kto je skaredsi, kto peknejsi.....
Clovek ako ty personalistom nie je, ani nerozhoduje o ludoch.
Pekny den.,
@lucinkaboz dakujem ze sa zhodneme, aj ked to popieras 🙂 ako sama pises, dr. ti vystavi potvrdenie o zdravotnej sposobilosti na danu pracu = aky je tvoj zdravotny stav.
ziadny dr. ti nevystavi sposobila - ak sa jedna o pracu vo vyslovene v prasnom prostredi, ked si pred par mesiacmi liecila TBC....a je ti potom na dve veci ze ked sa ta akoze nenapadne na pohovore pytali.....je to praca v prasnom prostredi, nie je to problem?...a ty by si povedala nie ( aj toto je, aj ked nepriamo, otazka o zdravotnom stave)
alebo napr. ak mas sedy, zeleny zakal, vysoke dioptrie, ziadny dr. ti nenapise sposobila ked sa jedna o pracu s pc
tak isto pochybujem, ze ti nejaky dr. napise sposobila na pracu 8h. stat za linkou, ked mas napr. aj tie ploche nohy 🙂 je jasne ze diagnozu xy pisat nebude
@peneloppe myslis zahranicne firmy a rozne pozicie typu: operator vyroby, veduci vyroby, kontrolor kvality, team leader, operator zariadeni.....
alebo skor: predajca, samostatny regionalny manager, sale manager, financny konzultant, servisny poradca, specialista retailoveho poistenie,klientsky pracovnik.......
?
no ja neviem, ale myslis si ze clovek so zeleným zakalom sa prihlasi do takej firmy, kde bude 8 hodin na pc? alebo človek ktorý ma operovanu chrbticu asi tažko bude chcieť pracovat v práci , kde sa dvihaju bremena....diabetici by nemali robit nočne, no ak si vedia postraziť glykemie, pracuju aj nočne, nemali by ale odobrenie od lekara dostanu. Ludia s plochymi nohami pracuju 12 hodin na nohách a lekar im to odobril .
Napisala si zdokladovany zdravotny stav....to je vcelku rozdiel ,
lebo nikto nepredkladá svoj zdravotny stav na papieri zamestnávatelovi.
Clovek musi vedieť aj sam zhodnotiť na čo má a načo nemá.
Nerozumiem tvojej otazke. Narazas na moju poziciu v zahranicnej firme?
Nechajme to tak. Ja som vyjadrila svoj nazor, ty tiez. Nemusime sa zhodnut, ved o tom je diskusia.
Baby, len pre doplnenie... na SK je povinnost pred kazdym nastupom do noveho zamestnania absolovat lekarsku prehliadku - tu Vam moze spravit Vas obvodny lekar, alebo niektore firmy maju na to zmluvnych lekarov a musite lekarsku prehliadku absolovat u nich... Samozrejme do spravy pre zamestnavatela sa nepise ake mate choroby iba to ci mozete danu pracu vykonavat...
Psychologicke testy - v poslednych rokoch neodellitelna novinka v roznych zamestnaniach. Samozrejme tu zalezi na aku poziciu sa dany clovek hlasi, niekde to nevyzaduju, ale uz aj na poziciach napr.ochodnych zastupcov sa bezne robia AC a pod....
V kazdom pripade ak sa vratim k otazke od zakladatelky @sandri urcite si to zamestnavatel zistit moze, ale aj tak mu to nedava pravo, aby sa ta na to pytal a ty mu to nemusis oznamovat. Chlap tiez neuvadza do zivotopisu ci bol na MD, RD a tiez sa ho nikto nepyta ci ma, alebo nema deti... 😝
Ja by som tiez na danu otazku ci mam deti neodpovedala, ak by ta otazka bola smerovana v tom duchu, ze ked mam tak ma nezoberu...
Neviem aké sú zákony a som zo školy roky vonku, ale my sme sa učili, že na toto sa nemá právo zamestnávateľ opýtať. A človek nemá odpovedať. Týka sa to náboženstva, ako napísať, že proste či je žena tehotná a také . Sú to diskriminačné otázky. Možno by nebolo od veci si pozrieť zákony. Ako. Štát chce aby ženy rodili, beztak je už rodičiek podstatne menej ako bolo a zamestnávateľ by chcel najlepšie takú čo je sterilna. No fuj.
vstupna prehliadky musi byt, nepise sa tam nic o zdravotnom stave ale napr my vo firme mame univerzalne tlacivo ktore kruzkujem podla konkrétneho zamestnanca:
napr : prace vo vyske, praca s PC, stresova praca , dlhodobe statie, ..... a podla toho co pokruzkujem obvodak napise sposobily, sposobily s obmedzenim ( napr okuliare) , nesposobily
by ste sa cudovali kde vsade nasi kolegovia boli poposielani akonahle ma lekar dat peciatku pod nieco konkretne.
Ide o to ze ak ma niekto okuliare a sa mi prizabije v aute lebo nevidel, firma je z obliga ak to lekar nenapisal
@katarinamarkova
O tom zdravotnom stave som este nepocula a robila som vo velkej firme. 😕