Zlá skúsenosť na pohovore
Ahojte, pochváľte sa so zlými skúsenosťami na pohovore :D Aj vás vytáča, keď niektorá firma spraví viac kôl výberových konaní, ktoré úspešne zvládnete, ale nakonoec sa dozviete, že sa tam dostala osoba pp známosti ? Už sa mi to stalo 2X. Človek je nezamestnaný a čas, ktorý venuje týmto kolám, koľko krát aj prevezie a nakoniec takýto podraz. Neviem sa s tým zmieriť. Raz som poslala aj podnet na profesiu, kde ma z jednej firmy doslova prehnali a tam sa začali dvaja páni, veľmi neprofesionálni vykrúcať. Lebo asi čakali 18 ročnú dievčinu. Doslova mi tam povedali, že viete, je ten covid, asi ani tú pozíciu nejdeme obsadiť a smiali sa ako hlúpi. Jeden musel vyjsť z miestností. A z profesie mi odpísali, že pokiaľ sa budú sťažovať viacerí, že až potom to budú riešiť. Je smutné, že takíto ľudia vedú pohovor :(
Stručné zhrnutie
- V nábore sa často vyskytuje predobsadenie pozícií internými kandidátmi alebo cez známosti, pričom uchádzač absolvuje viac kôl pohovoru bez náležitého výsledku.
- Personálne agentúry používajú viacstupňové výberové procesy vrátane odborných písomných testov, online testov a psychotestov, pričom oznámenie výsledku môže meškať alebo byť zmenené kvôli internému presunu zamestnancov.
- Uvedené riešenia zahŕňajú podanie podnetu na Profesia, využitie odporúčaní (v diskusii spomenutá referal odmena 2000 EUR v Bratislave) a alternatívy ako vlastné podnikanie.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať sťažnosť na neprofesionálne vedený pohovor cez Profesia?
A: V diskusii bolo uvedené, že podnet na Profesia sa dal podať, pričom Profesia odpísala, že budú riešiť situáciu v prípade, že sa sťažujú viacerí uchádzači.
Q: Aké typy testov môže požadovať personálna agentúra počas výberového konania?
A: Diskutujúce osoby popisovali odborné písomné testy, online písomné testy a psychotesty ako časti viacstupňového procesu.
Q: Čo robiť, ak má firma pozíciu obsadenú interným kandidátom napriek absolvovaniu kôl?
A: Praktické odporúčania z diskusie sú hľadať ponuky cez odporúčania, zapisovať si priebeh komunikácie pre prípad podnetu a zvážiť agentúry či súkromné kontakty; príklad: odporúčanie viedlo k rýchlemu prijatiu do týždňa.
Q: Je bežné, že firmy ponúkajú nevhodné pracovné podmienky cez agentúru?
A: Áno; v diskusii bolo spomenuté, že agentúra ponúkla prácu na zmeny US time 14:00–22:00 aj napriek tomu, že uchádzačka mala malé dieťa.
Q: Sú na pohovore prípustné otázky o deťoch, veku alebo rodinnom stave?
A: Diskutujúci uviedli viacero neprípustných otázok, napríklad o deťoch, veku, hypotéke a mieste bývania, ktoré sú vnímané ako neprofesionálne a diskriminačné.
Q: Ako rozpoznať „formálny“ výber v štátnej správe, kde je pozícia predom obsadená?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že v štátnej správe sú bežné „výberové konania“ na pozície obsadené dočasnou štátnou službou alebo vnútornými kandidátmi, pričom sú vyžadované písomné testy, ktoré uchádzači často absolvujú zbytočne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Predobsadzovanie pozícií internými kandidátmi a cez známosti je v diskusii opakovane uvádzaný problém.
- Viacstupňové a zdĺhavé výberové konania sú bežné a uchádzačom spôsobujú časové a finančné náklady.
- Odporúčania a osobné kontakty často vedú k rýchlejšiemu a úspešnejšiemu prijatiu.
Sporné názory
- Niektorí považujú predobsadzovanie za korupciu a nespravodlivosť, zatiaľ čo personalisti argumentujú, že interné presuny alebo organizačné zmeny môžu legitímne viesť k uprednostneniu interného kandidáta.
Otvorené otázky
- Ako efektívne preukázať a riešiť predobsadenie pozície, keď firma neuvádza mená prijatých kandidátov?
- Ako zvýšiť účinnosť podnetov, keď Profesia rieši prípady len pri viacerých sťažnostiach?
Spomenuté značky a firmy
Profesia,GATE,McDonald's,štátna správa
Spomenuté produkty a metódy
psychotest,online písomný test,písomný test,výberové konanie,referal odmena 2000 EUR,podnet na Profesia,dočasná štátna služba,neprípustné otázky o deťoch/vek/hypotéke
Miesta a osoby
Bratislava
Dobre, ja mozem knihu napisat :D
Neprípustne otázky na súkromie; typu ze ci mam deti a kolko, ci mam vztah a kedy chcem mat deti 😁
Dalej, drzé a doterne prky, ci uz aj na vzhlad, potom ci mam hypotéku a kde byvam, ci je to dom alebo byt a ci doma upratujem a akým sposobom. Podotýkam ze šlo o pozície v ramci administratívy. Ked som bola mladšia, tak ma to poburovalo, teraz uz neriesim, pretoze viem ze je to vizitka firmy. A koniec koncov aj ty sa mozes rozhodnúť ci budes robit s takými ľuďmi.
Tiež mam také skúsenosti 😂 napríklad bola som na výberku, písomný test som mala 19/20, potom nejaké otázky, na ktoré som správe odpovedala a nakoniec vzali pani, čo keby mala o bod menej, tak neprejde cez test 😂 ona tam už pracovala, len sa hlásila na inú pozíciu 🙂 ako argument mi povedali, že nie som z toho z mesta a bolo by pre mňa náročné dochádzať 🙂
