Zmena práce či nie?
Neviem, čo mám robiť...
či ostať v terajšej práci, kde mám istotu tak na 6 rokov a možno sa firma rozrastie a bude aj v iných projektoch fungovať, je to zahraničná firma, mám auto aj na súkromné účely, mobil, ovocie zdarma, kávu čaj vodu, rôzne akcie, teambuldingy... nemôžem však v nej postúpiť, stále budem iba na tejto pozícii, plat super a zvyšujú mi ho každý rok nie len o infláciu, kolektív super, dochádzam 6km..mám pocit, že takto nemôžem ostať do dôchodku na takejto pozícii, nič sa nové neučím, mám pocit, že stagnujem...a mám možnosť ísť do práce kde bude robota istá do dôchodku no za menší plat, žiadne výhody, ani auto ani mobil, učiť sa budem furt kvôli meniacim sa zákonom... dochádzať tiež nebudem, kolektív dobrý..poraďte čo je lepšie?
Stručné zhrnutie
- Jedna pracovná ponuka je v zahraničnej firme so stabilným platom, pravidelným zvyšovaním nad infláciu, firemným autom na súkromné účely, mobilom, bezplatným ovocím, kávou/čajom/vodou, teambuildingami a dochádzaním cca 6 km.
- Druhá ponuka sľubuje istotu zamestnania a neustále učenie kvôli meniacim sa zákonom, ale za nižší plat približne o 50 € a bez firemných benefitov.
- Rozhodovanie sa odporúča robiť podľa priorít (plat, kariérny posun, benefity, dochádzanie, kolektív) a najprv viesť otvorený rozhovor s nadriadeným alebo cielene hľadať praktické kurzy/semináre, ktoré premostia medzeru v praxi (napr. podávanie daňového priznania s kontrolným výkazom k DPH).
Najčastejšie otázky
Q: Ako porovnať vyšší plat a benefity s ponukou, ktorá ponúka viac učenia a dlhodobú istotu?
A: Vypracujte si zoznam priorít (plat, benefity, kariérny rast, dochádzanie, kolektív), ohodnoťte každú ponuku bodmi a porovnajte súhrn; v diskusii bola konkrétna suma rozdielu okolo 50 € a dochádzanie cca 6 km ako merateľné ukazovatele.
Q: Ako vyjednať viac rozvoja u súčasného zamestnávateľa?
A: Navrhnite otvorený rozhovor s nadriadeným o pridelení nových kompetencií alebo projektoch; v diskusii sa odporúčalo skontrolovať plánované projekty firmy (u stavebných firiem je to viazané na získanie zákaziek) a pýtať si konkrétne úlohy na rozvoj.
Q: Stojí za to absolvovať kurzy účtovníctva alebo hľadať prax?
A: Viacerí účastníci uviedli, že čisté kurzy často ostávajú teoretické a chýba im praktické zameranie (napr. presné postupy pri podávaní daňového priznania s kontrolným výkazom k DPH); odporúčajú hľadať praktické semináre vedené ľuďmi z praxe alebo mentoring priamo na pracovisku.
Q: Môže nový zamestnávateľ neprijať pracovníčku späť po materskej?
A: Áno; v diskusii bol uvedený prípad, kde osoba očakávala návrat po roku a pol, no nový zamestnávateľ nemusí zaručiť návrat po materskej.
Q: Ako zhodnotiť riziko straty zákaziek v stavebníctve pri rozhodovaní o zmene práce?
A: Zohľadnite odvetvové riziká (stavebníctvo je podľa diskusie citlivé na získavanie zákaziek), preverujte rozpočet a objednávky firmy a zistite, či firma plánuje diverzifikáciu projektov.
Q: Majú benefity ako firemné auto a dobrý kolektív väčšiu váhu než nižší pocit stagnácie?
A: V diskusii viacerí tvrdili, že dobrý kolektív a benefity môžu byť hodnotnejšie než mierne vyšší plat, iní zase preferovali učenie a rozvoj pre dlhodobú zamestnateľnosť; rozhodnutie záleží na osobných prioritách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pred zmenou zamestnania sa oplatí viesť otvorený rozhovor s nadriadeným o možnostiach rozvoja a nových úlohách.
- Vlastné doplnenie vzdelania a hľadanie praktických seminárov alebo mentoringu je bežne odporúčaný postup, ak firma neposkytuje praktický tréning.
Sporné názory
- Možnosť A: Zostať v súčasnej firme kvôli vyššiemu platu, benefitom (firemné auto, mobil, ovocie, teambuildingy) a dobrému kolektívu.
- Možnosť B: Prijať novú prácu s nižším platom (približne o 50 €), bez benefitov, ale s pravidelným osvojovaním nových zručností a lepšou dlhodobou uplatniteľnosťou.
Otvorené otázky
- Uskutoční sa skutočné rozšírenie zahraničnej firmy a vzniknú v nej nové pozície?
- Existujú dostupné praktické kurzy, ktoré naučia konkrétne postupy podávania daňového priznania a kontrolného výkazu k DPH?
- Ako sa nové zamestnávanie správa k návratu po materskej v konkrétnych prípadoch zamestnávateľov?
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, štátna správa
Spomenuté produkty a metódy
daňové priznanie, kontrolný výkaz k DPH, účtovníctvo, kurzy, rekvalifikácia, materská dovolenka, odborná spôsobilosť, praktické semináre, učenie z praxe, vyjednávanie s nadriadeným
Miesta a osoby
Slovensko
@carrot_apple ked si tam robila 10 rokov, to uz si sa mohla naucit dost. Btw ked kolegyne idu do dochodku tak sa kolektiv pomeni, nemyslis? Kazdopadne si rozhodnuta, nie je co riesit.
@xxxkatka mala som 24 rokov, mladosť pochabost...len dve odídu a v podstate aj tak by som bola stále sama zavretá v kancelárii, dáko ten kolektív neriešim
@tinatitti no len to treba ovládať a poriadne a ja to viem tak na 50 percent
@carrot_apple tak si si sama odpovedala, musíš sa v tom dovzdelavat. Len rátaj aj s tým, že nie každý kolega je ochotný zdieľať svoje rokmi nadobudnuté skúsenosti.
@tinatitti týmto je to už jedno,za rok idú do dôchodku 😎 naučia ma len zasa ak to nebudem 4 roky robiť tak načo vlastne sa to mám učiť? Nemám takú pozíciu v tejto firme,som archivarka. Máme externú účtovníčku na faktúry
Že niekto má problém nájsť si vôbec nejakú prácu a ty špekulujes či jednu opustiť a ísť do druhej
@marion09 neboj sa,preto takto rozmýšľam lebo som mala veľký problém nájsť si prácu,ale len preto, že som nešla z dobou a neposuvala som sa dopredu, možno takí ľudia čo majú problém by mali dačo študovať, učiť sa,rekvalifikovat sa,ja neviem...
Doporučila by som napísať si priority, čo je pre teba doležité v práci ako napr. plat, kariérny posun, benefity, dochádzanie, kolektív apod. ohodnoť si bodmi a porovnaj. Pokiaľ si celkovo spokojná, len máš pocit stagnácie, porozprávala by som sa s nadriadeným, či je nejaká možnosť rozvíjať sa. Firmy si chcú udržať dobrých ľudí.
Robím nábory zamestnancov a ľudia si dosť často myslia, že v iných firmách je situácia oveľa lepšia, ale každá firma má svoje muchy.
Ja som to riešila pred polrokom a ostala som v súčasnej práci, nakoniec prišiel nový projekt, zmenila sa mi nadriadená a posun bol veľký. Takže otvorený rozhovor s nadriadeným by mohol vyriešiť túto situáciu.
@marion09 Práce je dosť, len nie je dostatok kvalifikovaných ľudí. Pokiaľ má niekto problém nájsť si prácu, mal by začať tým, čo ponúka, aké má skúsenosti a ako je spoľahlivý.
@carrot_apple
@mia_von_prag ja by som s vami aj suhlasila, keby som nezazila opak. 18 rokov vo verejnej sprave (predpokladala som, ze nic moc skusenosti pre nového zamestnavatela), pracu som nasla asi po 2 tyzdnoch v oblasti, o ktorej som nevedela vôbec nic. Nasledne 2 roky praxe (a ze riadnej) + odb. sposobilost v danej oblasti a hladam miesto len v nej. Ponuk je dost a ja sa nedostanem ani na pohovor. Nerozumiem absolutne. Az rozmyslam nad tym, ci mi "ohrdnuty" sef (vypoved som davala ja, napriek ponuke o nasobneho zvysenia platu) neurobil zlu reklamu...
@carrot_apple ja odporucam, rob si co chces, ako chces, ale mal/mala by si urobit reparat na ZS zo slovenskeho jazyka. "Zboznujem ludi", ktori napisu ze plat mi zvysuju s y po m. A bohuzial, este aj dobre zarabaju, na Slovensku a miesto maju.
@carrot_apple ako účtovníčka sa uzivis vždy, toho by som sa nebála. Môžeš pracovať aj sama. Nemusíš robiť len pre firmu. Vravím, bola som v podobnej situácii. Tiež mám vážne zdravotné problémy. Do toho prišlo nečakane tehotenstvo. Nový zamestnávateľ má istotne po materskej neprijme naspäť. Takže tiež v 40tke budem hľadať novú prácu a viem, že to bude veeeelmi náročné, hoci mám roky odbornej praxe a dve vysoké školy. Preto ti radím, dobre si zvaz svoje rozhodnutie. Nevravím, že novú prácu prijať nemáš, to je len na tebe. Len dobre zvaz, aj prípadné ďalšie zmeny v živote. Držím palce, akékoľvek tvoje rozhodnutie bude 🙂