Zrušiť pohovor alebo ísť, keď nechcem pozíciu?

za mna asi lepsie zrusit. Pojdes tam, budes bez zaujmu, este vznikne zly dojem, ze mozno nie si vhodna ani na poziciu, ktoru mas. Ak uz teda pojdes, tak makni, nech si neurobis hanbu na starom mieste.

Možno tú pozíciu stále chces, len stres, obavy a možno problém so sebavedomím sa ti dostal do hlavy?

Zrus ho. Na personalnom maju lepsie veci na robote, nez sa tebou zaoberat ked uz teraz vies, ze tam nechces.

@beata_k No neviem aké personálne poznáte, ale na tom našom teda rozhodne nemajú moc čo robiť. Celkovo sú oddelenia HR v slovenských firmách dosť tragické.

Ja by som nešla, radšej zrušiť ako zažívať zbytočne stresy z pohovoru na prácu, do ktorej neplánujem nastúpiť

@anonym_7c9587 lenže zvaz fakt, že ona v tej spoločnosti už pracuje. Je to ta istá firma, len možno iné oddelenie. Takže aj táto optika závaží- raz mam záujem, raz nie, prihlásim sa, zruším. To nie je pohovor, že hládam pracu, ona by sa len presunula v rámci firmy. A možno ju na tom inom oddelení nebudú chcieť, možno ona naozaj nebude chcieť a možno bude.

Však nechoď a hotovo

@anonym_5a9a58 Ano, cely den si vrtaju v nose, potom obed, kava a idu domov. Ver, ze ziadna firma ich nebude platit aby si tam v nose vrtali.

@beata_k No vieš, kedže HR môže na Slovensku robiť v podstate hocikto, nie je na to požadovaná žiadna veľká odbornosť, tak to robia veľa krát rôzne manželky, milenky, sesternice a iné čúzy za odmenu alebo po známosti. A tak to vyzerá po slovenských firmách a korporátoch v BA. A ver mi, to nie je len môj názor ale aj jednej osoby ktorú osobne poznám a tá sa pohybuje už asi 15 rokov v personalistike a headhunting-u.

@anonym_5a9a58 a pred 15 rokmi bola táto osoba manželka či milenka či je to protekčné decko? 🤔

@zuzanka.zuzu Keby si čítala s porozumením, tak by si vedela, že ona pracuje v headhuntingu, teda mimo interneho HR a má prehlad kto na akom HR v akom korporate si poprdkuje "za zásluhy" 😉

@anonym_5a9a58 Ach jo. Ja som pocula, ze sesternica a jej pes hovoril...asi tolko k tomu

@beata_k Nepracuješ aj ty na HR? 😀 Ak mna, technického špecialistu, ide spovedať na pohovore nejaká pipka v kostýmčeku s infantilnými otázkami, čo jej nabulikali na nejakom soft-skill školení typu: "a prečo chcete pracovať u nás a kde sa vidíte za 5 rokov?", mám chuť ju rovno niekam poslať. Aj ked je pravda, že uz nastastie roky pracujem v jednej TOP firme, tak som od týchto sránd odbremenený. Ale tým čo hladajú pracu a musia sa prekusávať cez tieto HR čúzy čo ledva ukončili nejaké mgr. štúdium, naozaj nezávidím 🙂

@anonym_5a9a58 Na HR nepotrebuju vediet technicke veci. Od toho je odbornik na druhom kole. Ale ano, obcas sa najdu aj nekompetentne na HR. Kazdopadne znevazovat pracu tisicok ludi na Slovensku je take....no, cisty borec si.

@beata_k Ale za zlú povesť si môžete samé, kedže je medzi Vami až príliš veľa neschopných ľudí a akosi nemám pocit že sa to bude meniť k lepšiemu 😉. Len o tom aké nekompetentné personalistky som postretal by som som ja mohol písať romány. Nuž, chápem že sa ťa to dotklo, ale to je tvoj problém 😀

@anonym_5a9a58 Nie som z HR. Ale ty si evidentne najlesi na svete, tak skoda reci s tebou.

@beata_k Neurážaj sa, ja ti píšem len pohľaď technika na dosť zbytočné HR oddelenie, ktoré chce posudzovať jeho ako vhodného kandidáta, pritom na to nemá žiadne predpoklady. A podotýkam že to nie je len moj názor. Moji kamaráti a znami, čo sú tiež technici, odborníci, manageri majú rovnaký názor. Už sme si viac krát niekde pri pive rozprávali historky s týmito pipkami lebo každy z nich niečo zažil alebo bol oslovovaný na pohovor, ktoré sa chcú tváriť fungovane a pritom nevedia ani základne veci. Kamarat sa s jendou raz tak ironicky bavil, že sa skoro rozplakala 😀

@anonym_5a9a58 Neurazam sa. Tak potom si ty a tvoji kamosi mali dost mizernych zamestnavatelov. Neboj, raz sa zamestnas u seriozneho 😉

Ja sa idem zaucat v pondelok na novu poziciu a poviem ti,ze mam strach,a to velky ale zaroven sa zase velmi tesim,ze prekonam ten strach a otvoria sa tymto aj ine moznosti.Proste je to pre mna taka osobna meta,sa prekonat.

@beata_k Ty asi nebudeš naostrejšia ceruzka v peračníku, že 😀 Ja som písal o POHOVOROCH, rozumieš? Tak čo tu píšeš o mizerných zamestnávateľoch? Či ty keď ideš na pohovor tak hneď vieš či to bude mizerný zamestnávateľ? A ano, keď ideš na pohovor, tak neuveríš, ale v tom 1.kole tam sedí vačšinou ta HR pipka čo niekedy nevie poriadne narátať do 10 a taka chce rozhodovať či postupiš dalej alebo nie. Takže už si to pochopila? Či zase nie?

PS. Moji kamaráti sú niektorí TOP odborníci, ludia co riadia cele oddelenia alebo firmy. A vidis aké maju názory na HR slepice. To je tak keď sa odborník musí potýkať s takýmito slečnami.

Tipnem si, že zase napišeš nejakú krátku ješitnú reakciu, kedže zatial si tu teda veľa nevyprodukovala 😀

@anonym_autor chod. Zisitis podrobnosti, mozno z teba opadne stres. A mozno prave ta uvolnenost z toho, ze ti o nic nejde, ti doda viac odvahy a pohody

@anonym_5a9a58 Dobry zamestnavatel, zamestnava dobrych ludi vo vsetkych oddelenia, nie len na tom tvojom, ty ceruzka 😉

@beata_k Ty o čom točíš? 😀 Skús trochu k veci, lebo evidentne nemáš ani páru ako veci vo firmách fungujú. Alebo si taká naivná. To by veľa napovedalo...

@anonym_5a9a58 Este raz teda. Ak by si mal seriozneho zamestnavatela, tak ma aj seriozne HR. Evidentne si dobreho zamestnavatela este nemal ked disponujes takymi historkami. Chapeme? Ci stale nie?

@beata_k Tak a to je presne tvoja naivita. Lebo tak to nefunguje, respektíve nie vždy 😉. Bežne možeš mať top firmu, ktorá vyrába super IT produkty a ale HR oddelenie má uplne tragické, lebo to proste nie je jej priorita a to HR oddelenie je tam len brané ako nejaká "pridružená nutná funkcia", lebo zisky a obchod tam vytvára niekto iný. Chápeme sa? Či ty podla HR oddelenia súdiš fungovanie celej firmy ako seriózneho zamestnávateľa? 😀 Tak good luck s takým nastavením.

@anonym_5a9a58 Nie, top firma sa vyserie na prvy kontakt a zemstna tam hlupane aby vyberali hlupakov. Taka firma by isla rychlo do kytek. Myslim, ze si to veeelmi dobre pochopil. Neboj, raz si najdes seriozneho zamestnavatela. Pekny vecer.

@beata_k Nie, Top firma vie vybrať TOP zamestnacov aj bez HR hlupan, lebo vyber robi manager alebo CEO 🙂 Lebo HR hlupana nevie posudiť daneho kandidáta a ten veľa krát jej pritomnosť pretrpí, ta ho vačšinou aj tak posudzuje len podla prveho dojmu a posunie dalej ( malokedy neposunie). Ale odborník sa skoro vždy dostane dalej, lebo je vacsinou znamý. Hadam si nemyslíš, že nejaka HR hlupana same niekoho vyberá. Neboj, raz pochopíš ako to funguje a ta naivita a pocit, že HR oddelenie je doležite, ťa prejde.
PS. Mnohych odbornikov (aj takych čo poznam) nasli alebo oslovili priamo ich buduci nadriadeni, mimo agentur, mimo HR. Lebo su znami v praxi a pohybuju sa na trhu, alebo su aj na Linkedine.

To sa ti tvoj svet uplne ruca, tak si už len dokola melieš svoju mantru (umelo vytvorenu), ze kto zažil zle skusenosti s HR, vlaste robil pre neseriozneho zamestnavatela 😀

@anonym_5a9a58 CEO obvolava kandidatov a robi vyber. Uz chod spat.

@beata_k CEO obvolava potencionálnych kandidatov ktorých POZNÁ alebo má na nich priamy kontakt 😉 Mne tiež volal jeden riaditeľ a boli sme spolu na káve, bol to pohovor v kaviarni kde sme sa bavili a dal mi pracovnú ponuku.
Chápem, že ty to nepoznáš, nemáš odkiaľ a preto si myslíš, že všetko rieši nejaká bezvýznamná HR pipka ako v tvojej zaprdenej robote 🙂 Len si prosím nemysli, že veci fungujú len podľa teba, Beatka z Petržalky 😅