Ako sa počíta materská?
Ahojte prosim vas vie mi niekto poradit ako sa rata materska posledny odrobeny rok alebo ako ..rata sa to z hrubej mzdy a tu som mala celkom fajn ale teraz neviem ak by som ostala tehu ale mohla robit samozrejme menej hodin ci by sa mi to oplato lebo hrubu mzdu uz by som mala urcite mensiu ci sa radsej nedat na pn aby som si nepokazila priemer...neviem ako sa to rata dakujem za kazdu odpoved
Stručné zhrnutie
- Materské sa v Slovenskej republike počíta z priemeru príjmov za predchádzajúci rok a jeho bežná výška je 65 % z hrubej mzdy.
- Do vymeriavacieho základu pre materské sa nezapočítavajú PN ani sociálne podpory; do osobitných prípadov môže patriť vyrovnávacia dávka podľa Zákona o sociálnom poistení §44–47.
- Materské sa vypláca mesiac pozadu, prvá platba je alikvotná za dni v mesiaci od nástupu na materskú do konca mesiaca, a presné pravidlá a rozhodujúce obdobie odporúča Sociálna poisťovňa (http://www.socpoist.sk/materske/1293s).
Najčastejšie otázky
Q: Ako presne vypočítajú materské?
A: Materské sa vypočítava z priemerného príjmu za rozhodujúce obdobie (väčšinou príjem za rok predchádzajúci nástupu na MD) a bežná sadzba je 65 % z hrubého príjmu; konkrétne pravidlá sú na stránke Sociálnej poisťovne (http://www.socpoist.sk/materske/1293s).
Q: Započítava sa PN (pracovná neschopnosť) do vymeriavacieho základu pre materské?
A: PN a podpory sa do materského vymeriavacieho základu nezapočítavajú; do vymeriavacieho základu sa započítavajú len príjmy z práce.
Q: Z čoho sa bude počítať materské ak nastúpim na MD v roku 2015?
A: Ak nastúpite na materskú v roku 2015, materské sa bežne počíta z príjmov dosiahnutých v roku 2014.
Q: Musím mať odpracované minimálne dni u súčasného zamestnávateľa, aby sa mi počítalo materské z tohto zamestnania?
A: Pre počítanie materského z aktuálneho zamestnania je potrebné odpracovať minimálne 90 kalendárnych dní bez PN alebo OČR; inak sa môžu uplatniť iné pravidlá alebo ochrané lehoty.
Q: Existuje ochranná lehota po ukončení pracovného pomeru, počas ktorej mám nárok na materské?
A: Ochranná lehota uvedená v diskusii je 8 mesiacov po ukončení PP, počas ktorej môže vzniknúť nárok na dávky podľa Sociálnej poisťovne; pre presné posúdenie treba kontaktovať SP.
Q: Ako ovplyvní materské kombinácia príjmov zo SZČO a zamestnania?
A: Príjmy zo SZČO sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak boli platené odvodové povinnosti; pri kombinácii SZČO + pracovný pomer môže byť potrebné overenie na Sociálnej poisťovni, či a ako sa príjmy zpriemerujú.
Q: Dá sa ovplyvniť výška materského zvýšením mzdy v posledných mesiacoch pred MD?
A: Zvýšenie hrubého príjmu v posledných mesačných odpočtoch môže mierne zvýšiť materské, ale efekt je obmedzený (v diskusii príklad: zvýšenie na 1250 € v dvoch mesačných položkách malo za následok približné navýšenie ~80 € mesačne v ukážke).
Q: Kde hľadať oficiálne informácie a legislatívu o materskom a vyrovnávacej dávke?
A: Oficiálne informácie a legislatíva sú na stránke Sociálnej poisťovne (http://www.socpoist.sk/materske/1293s) a Zákon o sociálnom poistení (§44–47 pre vyrovnávaciu dávku).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa počíta z priemerného príjmu z rozhodujúceho obdobia (väčšinou za predchádzajúci rok) a štandardná sadzba je 65 % z hrubej mzdy.
- PN a sociálne podpory sa do vymeriavacieho základu pre materské nezapočítavajú.
- Materské sa vypláca mesiac pozadu a prvá platba je alikvotná za dni od nástupu na MD do konca mesiaca.
Sporné názory
- Možnosť a efektívnosť zvyšovania mzdy v posledných mesiacoch pred nástupom na MD: jedna možnosť tvrdí, že krátkodobé navýšenie môže výrazne pomôcť; druhá možnosť tvrdí, že efekt je malý a nemusí byť ekonomicky výhodný po započítaní zvýšených odvodov.
- Riešenie pre kombinované príjmy zo SZČO a pracovného pomeru: jedna interpretácia hovorí, že príjmy sa zpriemerujú podľa platných pravidiel ak boli platené odvody; druhá interpretácia uvádza, že praktické spracovanie môže byť rôzne a treba overiť osobne na SP.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a metóda zpriemerovania kombinovaných príjmov zo SZČO a pracovného pomeru v konkrétnych prípadoch zostávajú v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie na Sociálnej poisťovni.
- Presná hranica "maximálneho hrubého príjmu" pre dosiahnutie maximálneho materského a vplyv legislatívnych zmien na výpočet materského vyžadujú kontrolu aktuálnej legislatívy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vyrovnávacia dávka, vymeriavací základ, 65 % z hrubej mzdy, 55 % vyrovnávacia dávka, ochranná lehota 8 mesiacov, 90 kalendárnych dní, alikvotná časť, SZČO, dohoda, Zákon o sociálnom poistení §44–47
Miesta a osoby
Mihál
@miriam05 Ahoj, ak by si nastúpila na PN ešte v r.2014, tak sa ti PN bude počítať z príjmu za r.2013 a následne materská z príjmu za r.2014. Ak by si sa dohodla so zamestnávateľom na vyššej mzde ešte napr.teraz za november a december tak ti to určite pomôže, v r.2015 už určite nie. 🙂 No a zmeniť sa toho môže ešte dosť - bohužiaľ ako pri našej vláde 😀
@evittam, ďakujem 🙂 moja mzda bola cca 960 HM za mesiac, keď som si to dobre prerátala, že ak by som požiadala o zvýšenie posledné dva mesiace, tak by mi to spravilo cca 32 e na mesiac, čiže 192 e za celú MD... čiže asi až tak by sa mi to veľmi neoplatilo, keby som si rozdiel vo výške odvodov (za tie dva posledné mesiace) musela doplatiť (u zamestnávateľa).
Ahojte žienky, môžem poprosiť aj ja o radu? 12.2013 som nastúpila do zamestnania po materskej, ak by som išla v roku 2015 na materskú, tá sa mi počíta z HM za rok 2014? chápem to dobre? a ovplyvnilo by niečo, keby som musela ísť na PN? alebo by som musela zmeniť pracovnú pozíciu? teda okrem môjho platu? ďakujem 🙂
@balambi Ak by si nastúpila na materské v r. 2015, tak by sa ti počítalo z príjmu z roku 2014. PN sa do príjmu nezapočítava. Ide iba o príjem, ktorý dosiahneš u zamestnávateľa a deleno počet kalendárnych dní, ktoré odpracuješ...Ak by sa ti v roku 2014 znížil príjem, tak ti to materské ovplyvní....ak by sa ti zmenil príjem až v roku 2015, tak už to neovplyvní.....
Ahojky,poradite mi niekto,bola som zamestnana od oktobra 2011do juna 2012,potom v lete som bola na urade prace,potom od 1.9.2012 mi pokracovala zmluva u toho isteho zamestnavatela a skoncila mi 30.6.2014..potom som bola na pn od 1.7.2014 do 14.9.2014,tak som zacala pracovat na dohodu a sucasne som bola na urade prace,ale podporu som nebrala..od 1.11.2014 som zamestnana normalne na zmluvu,popritom aj dohodu v inej praci..ak otehotniem a v roku 2015 pojdem na matersku,z coho sa mi bude vypocitavat? Zo sucastneho zamestnania ci este z minuleho? A taktiez,je dobre zamlcat tehotenstvo v skusobnej dobe? Aj ked je zmluva na dobu urcitu? Poradte,dakujeeem
@meelah bude sa ti pocitat z terajsieho zamestnania. ak pojdes v roku 2015 na matersku - tak z prijmu za rok 2014. taktiez - ak platis odvody z dohody, mala by si mat narok na matersku aj odtial. - a zamlcanie tehotenstva v skusobnej dobe ma aj svoje pre aj svoje proti.. ..na jednej strane ak neoznamis, nemusi ti povolit chodit na vysetrenia, niesi chranena pred prepustenim, na druhej strane ak oznamis, moze ta koli tomu prepustit...
Ja som sa minule na socialke pytala a tam mi pani povedala,ze ak v tomto zamestnani odrobim 2 mesiace tak sa mi bude materska ratat z tohto zamestnania...a ked za rok 2014 tak potom,co mi urobi ta PN dva mesiace,co bola?A ja som na dobu urcitu,som na zastup za tehotnu kolegynu,tak hadam by ma kvoli tomu neprepustila,ked jej mozem vlastne dotiahnut skolsky rok..ci co mi poradite? Ja by som asi aj tak pockala prve tri mesiace tehu,ved hocico moze sa stat,som poverciva 🙂
A vy pracujete na socialke,lebo vraj od januara zas maju byt nejake zmeny...a ja si z dohody neplatim nic,mozno moj zamestnavatel,ako to mam zistit?
@meelah Aby sa materské počítalo z terajšieho zamestnania je potrebné opracovať najmenej 90 kal. dní (bez PN, OČR...). Potom sa počíta z príjmu, ktorý dosiahneš a to od nástupu do PP do mesiaca, ktorý predchádza mesiacu pred nástupom na materské...
pozri: http://www.socpoist.sk/materske/1293s (kolónka výška dávky - materského od 1.1.2015 a tam nižšie je aj ROZHODUJÚCE OBDOBIE)...
Čo sa týka toho, či tehotenstvo oznámiť zamestnávateľovi, tak to je na tebe....ak máš na PZ na dobu určitú (dátum dokedy), tak ak si tehotná PP by ti nemali do tohto dátumu ukončiť....no predĺžiť PZ ti už nemusia...
ahojte, chcela by som sa opýtať ohľadom výpočtu MD, za každú radu som vopred vďačná. Pracujem od 08/2012 (po ukončení VŠ) a to nasledovne: 08/2012 až 08/2013 PZ nepretržite, bez PN, OČR, NV a A.
Od 8/2013 do 11/2013 na ÚPSVaR,
následne PZ od 12/2013 do 01/2014 a potom od 02/2014 až do súčasnosti, pričom predpokladám, že do konca r. 2014 následne až do nástupu na MD, predpokladám že v júni 2015 mi bude trvať tento PP. Zaujímalo by ma, či spĺňam podmienku, teda len si to chcem potvrdiť, ale predpokladám, že mám tých 270 dní za posledné dva roky (asi dva roky od júna 2015 spätne?) a taktiež z čoho sa mi bude rátať MD? Z priemeru príjmov z obidvoch PZ v roku 2014?
Nezmenilo sa niečo po odsúhlasení novely, ktorú navrhol pán Mihál? Ovplyvnilo by mi výšku MD, ak by som v 5. mesiaci nastúpila na PN? príp. ak by som sa so zamestnávateľom dohodla na zvýšení platu na max. posledné dva tri mesiace? Ďakujem vopred za odpoveď.