Ako získať max. materskú?
chcela by som veľmi pekne poprosiť, ak by mi vedel niekto poradiť, ako získam maximálnu materskú, som zamestnaná od 1,februára 2018, zistila som, že som tehotná, cca 7 týždeň, takže podmienku poistenia 270 dní splním, ale ako si materskú zvýšiť, kedže zarábam min. mzdu? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vyžaduje splnenie hlavnej podmienky 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Výška materského sa počíta z vymeriavacieho základu (VZ), z ktorého sa platia odvody; vyšší VZ znamená vyššie materské.
- Bežné stratégie na zvýšenie materského sú zmeniť zamestnávateľa za vyššiu mzdu a odrobiť u neho minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, alebo dohodnúť dočasnú zmluvu s vyšším VZ, pričom detailné overenie treba robiť na Sociálnej poisťovni.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom, informáciu potvrdzuje Sociálna poisťovňa.
Q: Čo znamená 90-dňové pravidlo pri novom zamestnaní?
A: Ak chce osoba, aby sa VZ pre MD počítal z nového zamestnania, musí mať u nového zamestnávateľa minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú, a pôvodný pracovný pomer treba ukončiť pred nástupom na MD.
Q: Môžem si zvýšiť materské tak, že si dohodnem prácu u známeho s vysokým hrubým príjmom?
A: Áno, ľudia v diskusii navrhli dohodu alebo pracovnú zmluvu s vyšším hrubým príjmom na 90 dní; niekoľko príspevkov uvádza, že zriadenie takejto zmluvy a platenie odvodov môže stáť tisíce eur (príklad: odhad okolo 3 000 € na pokrytie odvodov).
Q: Môžem čerpať materské z dvoch zamestnaní súbežne?
A: Ak má osoba nárok z viacerých poistení a v každom spĺňa 270 dní NP, materské sa môže posudzovať z viacerých pracovných pomerov; v praxi však viaceré diskutujúce uviedli, že ak v druhom zamestnaní nie je 270 dní, dni sa môžu pri niektorých prípadoch sčítavať len z ukončených pomerov — odporúča sa písomné potvrdenie zo Sociálnej poisťovne.
Q: Čo je VZ pre materské a kto ho určuje?
A: VZ je vymeriavací základ, z ktorého sa platia odvody na nemocenské poistenie; v niektorých prípadoch Sociálna poisťovňa posudzuje predpokladaný príjem, ktorý uvedie zamestnávateľ pri žiadosti o materské.
Q: Koľko sú odvody pri zvyšovaní VZ cez dohodu alebo zmluvu?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ odvádza 35,2 % a zo mzdy sa strháva 13,4 % plus daň; konkrétne sumy závisia od deklarovaného hrubého príjmu (v príspevkoch sú uvedené príklady hrubého 1 908 € a mesačné platené odvody jednotlivcom ~1 000 €).
Q: Ovplyvní rodičovský príspevok výpočet VZ pre ďalšiu materskú?
A: Rodičovský príspevok je podľa diskusie nezdaňovaný príjem a z neho sa neplatia odvody na nemocenské poistenie, preto sa neposudzuje do VZ pre materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre nárok na materské treba splniť 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Ak chce osoba, aby sa VZ pre MD počítal z nového prac. pomeru s vyšším príjmom, musí mať u toho zamestnávateľa aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Overenie konkrétneho prípadu a výpočtu materského odporúčajú urobiť priamo na Sociálnej poisťovni a najlepšie písomne.
Sporné názory
- Možnosť čerpať materské „z oboch“ zamestnaní bez toho, aby v každom bolo 270 dní NP: niektorí uviedli, že dni z ukončeného poistenia sa dajú pripočítať k novému poisteniu; iní tvrdia, že na nárok z každého poistenia musí byť splnených 270 dní samostatne.
- Výpočet VZ a čo presne Sociálna poisťovňa pri sčítavaní periodík akceptuje zostáva podľa diskutujúcich predmetom rozdielnych výkladov a skúseností.
Otvorené otázky
- Presný administratívny postup, ako Sociálna poisťovňa v konkrétnom prípade rozdelí dni medzi ukončené a trvajúce poistenia pri žiadosti o materské, nebol v diskusii jednotne zdokumentovaný.
- Nie je jasné, ktorý konkrétny dokument alebo písomné potvrdenie zo Sociálnej poisťovne jednoznačne potvrdí, či sa VZ bude rátať z jedného alebo z viacerých zamestnaní v konkrétnom dátovom rozložení.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, YouTube, Mihal
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné poistenie, vymeriavací základ (VZ),270 dní nemocenského poistenia,90 kalendárnych dní bez PN a OČR, pracovná zmluva, dohoda, PN, OČR, odvody 35,2% (zamestnávateľ), odvody 13,4% (zamestnanec)
Miesta a osoby
Mihal, Sociálna poisťovňa, YouTube
@evittam ano musi ho ukoncit ale ako som pisala staci par dni pred odchodom na matersku. Ak sa medzicasom zamestna u ineho zamestnavatela a splni 90dni bez pn a ocr, tak soc.poistovna si vie rozdelit dni tak aby splnala min.270 dni u oboch zamestnavatelov. Ale tento presun dni je mozny len z ukonceneho pracovneho pomeru. Priklad. 1.PP trva 3 roky, 2.PP 3mesiace (resp.minimalne 90dni). U prveho zamestnavatela ma 270 dni nemocenskeho poistenia splnene niekolko krat tak sa daju presunut k tym 90 dnom. V tom pripade bude mat narok na matersku z obidvoch zamestnani.
@miskacabalova áno môže, ale z obidvoch musíš spĺňať 270 dní NP ak chceš z obidvoch cerpat
@miskacabalova zavolaj si do socialnej poistovne, ak si chces byt ista. Tam ti najlepsie povedia. Ale je to tak ako pisem.
@nikka455 V SP ti najlepšie poradia?😂😂😂😂😂 Vdaka za pobavenie. Tam bud nevie pracovnícka nic alebo ma zakazane poradiť-vlastne skúsenosti. Pri jednoduchej priamej otazke,na ktorú stacilo odpovedat ano alebo nie na mňa pozerali ako telce na nove vrata. Bohuzial a cest vynimkam. A jedine,ze ti to daju pisomne potom by som tomu mozno verila.😉
@nikka455 Co si presunu?! Plati co pisem-pokial nebude mat u noveho zamestnávateľa aspon 90dni bez PN a OCR tak VZ pre MD bude príjem z predchádzajúceho zamestnania.