Ako získať max. materskú?
chcela by som veľmi pekne poprosiť, ak by mi vedel niekto poradiť, ako získam maximálnu materskú, som zamestnaná od 1,februára 2018, zistila som, že som tehotná, cca 7 týždeň, takže podmienku poistenia 270 dní splním, ale ako si materskú zvýšiť, kedže zarábam min. mzdu? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vyžaduje splnenie hlavnej podmienky 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Výška materského sa počíta z vymeriavacieho základu (VZ), z ktorého sa platia odvody; vyšší VZ znamená vyššie materské.
- Bežné stratégie na zvýšenie materského sú zmeniť zamestnávateľa za vyššiu mzdu a odrobiť u neho minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, alebo dohodnúť dočasnú zmluvu s vyšším VZ, pričom detailné overenie treba robiť na Sociálnej poisťovni.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom, informáciu potvrdzuje Sociálna poisťovňa.
Q: Čo znamená 90-dňové pravidlo pri novom zamestnaní?
A: Ak chce osoba, aby sa VZ pre MD počítal z nového zamestnania, musí mať u nového zamestnávateľa minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú, a pôvodný pracovný pomer treba ukončiť pred nástupom na MD.
Q: Môžem si zvýšiť materské tak, že si dohodnem prácu u známeho s vysokým hrubým príjmom?
A: Áno, ľudia v diskusii navrhli dohodu alebo pracovnú zmluvu s vyšším hrubým príjmom na 90 dní; niekoľko príspevkov uvádza, že zriadenie takejto zmluvy a platenie odvodov môže stáť tisíce eur (príklad: odhad okolo 3 000 € na pokrytie odvodov).
Q: Môžem čerpať materské z dvoch zamestnaní súbežne?
A: Ak má osoba nárok z viacerých poistení a v každom spĺňa 270 dní NP, materské sa môže posudzovať z viacerých pracovných pomerov; v praxi však viaceré diskutujúce uviedli, že ak v druhom zamestnaní nie je 270 dní, dni sa môžu pri niektorých prípadoch sčítavať len z ukončených pomerov — odporúča sa písomné potvrdenie zo Sociálnej poisťovne.
Q: Čo je VZ pre materské a kto ho určuje?
A: VZ je vymeriavací základ, z ktorého sa platia odvody na nemocenské poistenie; v niektorých prípadoch Sociálna poisťovňa posudzuje predpokladaný príjem, ktorý uvedie zamestnávateľ pri žiadosti o materské.
Q: Koľko sú odvody pri zvyšovaní VZ cez dohodu alebo zmluvu?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ odvádza 35,2 % a zo mzdy sa strháva 13,4 % plus daň; konkrétne sumy závisia od deklarovaného hrubého príjmu (v príspevkoch sú uvedené príklady hrubého 1 908 € a mesačné platené odvody jednotlivcom ~1 000 €).
Q: Ovplyvní rodičovský príspevok výpočet VZ pre ďalšiu materskú?
A: Rodičovský príspevok je podľa diskusie nezdaňovaný príjem a z neho sa neplatia odvody na nemocenské poistenie, preto sa neposudzuje do VZ pre materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre nárok na materské treba splniť 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Ak chce osoba, aby sa VZ pre MD počítal z nového prac. pomeru s vyšším príjmom, musí mať u toho zamestnávateľa aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Overenie konkrétneho prípadu a výpočtu materského odporúčajú urobiť priamo na Sociálnej poisťovni a najlepšie písomne.
Sporné názory
- Možnosť čerpať materské „z oboch“ zamestnaní bez toho, aby v každom bolo 270 dní NP: niektorí uviedli, že dni z ukončeného poistenia sa dajú pripočítať k novému poisteniu; iní tvrdia, že na nárok z každého poistenia musí byť splnených 270 dní samostatne.
- Výpočet VZ a čo presne Sociálna poisťovňa pri sčítavaní periodík akceptuje zostáva podľa diskutujúcich predmetom rozdielnych výkladov a skúseností.
Otvorené otázky
- Presný administratívny postup, ako Sociálna poisťovňa v konkrétnom prípade rozdelí dni medzi ukončené a trvajúce poistenia pri žiadosti o materské, nebol v diskusii jednotne zdokumentovaný.
- Nie je jasné, ktorý konkrétny dokument alebo písomné potvrdenie zo Sociálnej poisťovne jednoznačne potvrdí, či sa VZ bude rátať z jedného alebo z viacerých zamestnaní v konkrétnom dátovom rozložení.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, YouTube, Mihal
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné poistenie, vymeriavací základ (VZ),270 dní nemocenského poistenia,90 kalendárnych dní bez PN a OČR, pracovná zmluva, dohoda, PN, OČR, odvody 35,2% (zamestnávateľ), odvody 13,4% (zamestnanec)
Miesta a osoby
Mihal, Sociálna poisťovňa, YouTube
Mozes 90 dni pred nastupom na MD uzatvorit novu pracovnu zmluvu, max sa rata z cca 1830 eur...mozes sa pripadne dohodnut s terajsim zam, alebo nejaky tvoj znamy, aby ti dal takuto zmluvu a budes si sama platit odvody...len musis ratat ze ta to vyjde cca 3000 eur...myslim ze budes mat narok aj z tejto prace a bude stacit uzatvorit novu zmluvu o tento prijem menej, ale radsej si to zisti na SP
@deydy Bud navýšiť hrubú mzdu u terajšieho zamestnavatela-tvoj VZ pre MD bude hruby príjem za obdobie od 1.2.2018-do konca mesiaca predchádzajúceho nastupu na MD, pripadne ako ti tu uz bolo poradene zmenit zamestnavatela a mat u neho aspoň 90dni bez PN a OCR na max.VZ. Samozrejme musi byt najskôr splnená hlavná podmienka naroku na MD, ktorú splnis 28.10.2018 ak si pred týmto PP nemala ine NP.
@deydy môžeš ostať pracovať u svojho zamestnávateľa a ak máš známeho, ktorý tá zamestná napr. na dohodu s tým, že tvoj plat bude 1800 (odvody by si si musela platiť sama čo je nejakých 3400 € za tých 90 dni čo potrebuješ). Predošlý prác. pomer by si ale musela skončiť (napr. mesiac pred uplynutím 90 dni, ktoré máš odrobiť na dohodu) aby sa ti materská nespriemerovala a ostala by si už len na tu dohodu aby sa ti mohlo rátať posledné zamestnanie.
Ahoj ja som to urobila tak ze som ukoncila pracovny pomer dohodou u mojho zamestnavstela a o tyzden som sa zamestnala u znameho ktory mi dal plat 1700 euro, na 90 dni, ja som si dala az 93 dni lebo mi to tak vychadza z vikendom...potom idem na pn, na pn budem cca 3 tyzdne a potom mi uz zacina materska...kazdy mesiac platim odvody cca 1050 euro...
@evittam ja riesim podobne, nejaka majka tusim mi tu poradila tak, ze ked mam nastup na MD cca 15.1, staci sa zamestnat u ineho zamestnavatela napr za 1800eur od 1.10, na min 90 dni bez pn, a sucasny prac pomer zrusit napr k 31.12 a potom si ziadat matersku len od toho zamestnavatela, kde budem od 1.10... podla teba to tak nie je?
@elizita ja to tak tiez robim. Dokonca mam naraz 3 dohody a jeden pracovny pomer na dobu neurcitu. Aby som aj z tych dohod nazbierala tych povinnych 270 dni nemocenskeho poistenia....lebo sa to scitava a vobec to nemusi byt 270 dni, ale to ti na socialke malokto povie a malokto o tom vobec vie. Posledna dohoda mi konci tusim 15.augusta a nastup na matersku mam 30.augusta, kedy uz budem mat vsetky dohody ukoncene a bude trvat len ten hlavny pracovny pomer. Je to vsetko overene na socialke. Na odvody som dala cca 3400 euro....tak to musi vyjst 😀 ale aj par kamosiek to tak urobilo, takze to je uz aj potvrdene....oni uz na materskej su.

@deydy zmeniť zamestnávateľa s lepšou mzdou a odrobiť u neho minimalne 90 dní. Dobrovoľné poistenie a pod veci už nestihnes.