Budem mať nárok na materskú?
Ahojte mam otázku od 1.10.2014 pracujem zistila som že som tehotná som V 5 týždni chcem sa spýtať ak budem do konca tehotenstva robiť budem mať nárok na materskú? pred tým som bola na rrodičovsej
Stručné zhrnutie
- Na nárok na materské je potrebné mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Dni sa počítajú ako kalendárne dni a do požadovaných 270 dní sa zarátavajú aj PN a rizikové tehotenstvo.
- Zamestnankyňa získa právnu ochranu pred výpoveďou po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi s lekárskym potvrdením a odporúča sa ponechať si podpísanú kópiu oznámenia.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Potrebujete mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Q: Počítajú sa pri 270 dňoch pracovné dni alebo kalendárne dni?
A: Počítajú sa kalendárne dni; do počtu sa započítavajú aj dni PN a rizikové tehotenstvo.
Q: Z akého obdobia sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako počítaná z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok; v jednom príspevku sa spomenulo „65% z HM“.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materskú dovolenku (MD)?
A: Podľa uvedených informácií je možné nastúpiť na MD 6 až 8 týždňov pred predpokladaným pôrodom; ak pracovný pomer skončil, zákonný nástup na materskú musí byť presne 6 týždňov pred pôrodom.
Q: Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som bola chránená pred výpoveďou?
A: Oznámte tehotenstvo písomne a priložte lekárske potvrdenie; odporúčané znenie v diskusii: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve, o čom predkladám aj lekárske potvrdenie, “ a nechajte si podpísanú kópiu.
Q: Kde získať oficiálne informácie o materskom a podmienkach nároku?
A: Odporúčané zdroje sú Sociálna poisťovňa a jej kontaktná stránka uvedená v diskusii: http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s, prípadne telefonická linka Sociálnej poisťovne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materské je potrebné 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Dni sa počítajú ako kalendárne dni a do počtu sa zarátavajú aj dni PN a rizikové tehotenstvo.
- Oznámenie tehotenstva písomne s lekárskym potvrdením poskytuje právnu ochranu pred výpoveďou.
Sporné názory
- Niektorí uviedli, že materské sa ráta z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok, zatiaľ čo iní zdôrazňovali špecifiká výpočtu pri krátkom období zamestnania (napr. že sa môže rátať z troch odpracovaných mesiacov v minulom roku).
- Jeden názor tvrdil, že zamestnávateľ môže dať výpoveď pred oznámením tehotenstva (napr. z dôvodu nadbytku), zatiaľ čo iný názor tvrdí, že po písomnom oznámení už platí ochranná lehota proti výpovedi.
Otvorené otázky
- Ako presne sa rieši výplata materského, ak pracovný pomer skončí pred nástupom na materskú, ale podmienka 270 dní je splnená?
- Aké sú presné právne lehoty a podmienky pri dôvodoch výpovede „nadbytok“ v súvislosti s tehotenstvom a ochranou zamestnankyne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zoznam (karierainfo.zoznam.sk)
Spomenuté produkty a metódy
270 dní nemocenského poistenia, oznámenie o tehotenstve písomne s lekárskym potvrdením, PN (pracovná neschopnosť), rizikové tehotenstvo, materské, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka, 65% z HM, výpočet materského z predchádzajúceho kalendárneho roka, ochranná lehota, výpoveď z dôvodu nadbytku
Miesta a osoby
žiadne
@tanickaskorokubikova ako nevychádza ak bude robiť cca do júla to je 270 dní
@mytraja3 myslím že sa počítajú len pracovné dni, ale nie som si istá
Ahoj. Ja som volala na linku sociálky, lebo som si nebola ista ako to vlastne je... no a tam mi bolo povedané, že ak som zamestnaná skôr ako otehotniem a do pôrodu mi ide zmluva,automaticky mám splnenu podmienku 270 dní poistenia. Jedna sa totiž o kalendárne a nie len pracovné dni.
@mircalla zamestnávateľ sa nezrúti 😀 a myslím že je to neplánovane, to si človek nevyberie 😉
@mytraja3 Áno Áno aj ja som to teraz pozerala, kalendárne dní sa počítajú takže v pohode stihaš.
@tanickaskorokubikova presne tak je to neplánovane proste stáva sa no snáď si to kvôli zamestnávateľovi nedám zobrat
@mytraja3 ak budeš mať dátum pôrodu po cca 27.6. 2015, splníš podmienku 270 dní nemocenského poistenia a materské sa Ti bude rátať zo zárobku za tie 3 mesiace odrobené v roku 2014.
Veľa šťastia prajem.
@mytraja3 aspoň tak mi to povedala tá pani na linke 🙂 ja keď chcem niečo zistiť tak volám im, lebo na nete je strasne veľa rôznych informácií a ja si potom neviem vybrať. ... Inak ráta sa ti tam aj prípadná PN alebo rizikové tehotenstvo. Aj keď dúfam že túto informáciu nebudeš musiet vyuzit; -)
@vierocka888 dúfam aj ja tehotenstvo bolo neplánovane ešte zvažuje kedy to povedať V robote
@mytraja3 lebo materské sa ráta z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (pri takýchto zamestnaniach, kde už budeš mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia)
@mytraja3 no držím palce aby neboli žiadne komplikácie. Na jednej strane je dobré oznámiť to čo najskoršie, aj kvôli práci, ak je náročná tak by ťa mali preradit a aj aby mohli začať hľadať niekoho na tvoje miesto. Okrem toho pokiaľ to písomne neoznamis tak nemáš žiadne práva tehotnej zamestnankyne. Napríklad máš nárok na uvoľnenie z práce na lekárske vyšetrenie atď. Ja si nemyslím že si si mala dávať pozor alebo nwm čo. ... My s manželom veľmi túžime po dieťatku len sa nám zatiaľ nedarí a je to fakt požehnanie že sa vám to podarilo bez stresu a problémov. ... Nie je to nezodpovedne. 😉
@vierocka888 nemám ťažkú robotu naozaj nedvíha ani ťažké ani nič A robím od 7 do 3 tak pohoda .no my sme naplánovali ale tak stalo sa čo sa obesim kvôli tomu?
PLáNOVANE,čI NEPLáNOVANE...ZAMESTNáVATELIA NáS MôžU ODžUBáVAť,niekedy treba aby aj zamestnanec šéfa..🙂pani si tomu asi rozumie
@mytraja3 myslím že nie, odpracovaných potrebuješ tuším 270 dní a to nevychádza