Dávka v nezamestnanosti po čerpaní OČR plus rodičovská dovolenka
Ahojte,
prosim poradte, lebo volam uz 2 hodiny aj na Urad prace i Socialnu poistovnu, kde mi nedokazali pracovnicky dat odpoved (a kedze na pomahameludom.sk som sa nevedela dovolat ani na 15x)...
Ako sa prosim posudzujem moj pripad?
Som na RD a zaroven som spolocnikom i konatelom v jednoosobovej s.r.o. (kde nie som zamestnancom). A zrejme to tak vyzera, ze sa to tyka len firiem, co su zamestnavatelmi a tiez tym, ze nemam zivnost, ale s.r.o. nedostanem vobec ziaden prispevok pocas koronakrizy, je to tak?
A ak by som pocas sucasnej RD teda isla spat do zamestnania, vycerpala si jeden den zostatkovej dovolenky a nasledne cerpala OCR na dalsie dieta a po skonceni OCR dostala vypoved a isla na urad prace, z coho sa mi bude vyratavat davka v nezamestnanosti? zo mzdy, ktoru som mala este pred nastupom na RD? Samozrejme, medzitym by som uz nefigurovala v sro ako spolocnik, bol by tam manzel.
Mozem cerpat tuto OCR pocas koronakrizy a taktiez zaroven i rodicovsky prispevok na mladsie dieta (a bolo by to zvysene alebo aj pocas toho, ze som spolocnikom/konatelom vo svojej sro?
Kedze manzel je len konatelom v nasej sro bez statutu zamestnanca, nemoze si cerpat OCR, ale pripadne by ma mohol vystriedat na RD (mame deti 2r, 4r a 6r).
dakujem
Stručné zhrnutie
- Výpočet dávky v nezamestnanosti sa v diskusii uvádzal ako založený na príjmoch za posledné 2 roky; obdobia čerpania OČR sa do priemeru nezapočítavajú.
- Konateľ s.r.o. bez statusu zamestnanca spravidla nemá nárok na podporu v nezamestnanosti; v súvislosti s COVID-19 sa spomínalo, že pravidlá pre SZČO môžu mať odlišné podmienky a treba sledovať oficiálne znenie.
- Nárok na OČR je viazaný na nemocenské poistenie; počas rodičovskej dovolenky u zamestnávateľa nie je nemocenské poistenie aktívne, preto OČR počas RD nevznikne, pokiaľ si nemocenské poistenie pred nástupom na OČR neobnovíte (napr. návratom do zamestnania a odpracovaním dňa dovolenky).
Najčastejšie otázky
Q: Z čoho sa vypočítava výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výmeriavací základ sa podľa diskusie počíta z príjmov za posledné 2 roky; príspevok z OČR sa do priemeru nepočíta a jednorazový deň dovolenky pred OČR sa do vymeriavacieho základu započítava.
Q: Má konateľ s.r.o. nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Konateľ s.r.o. bez statusu zamestnanca spravidla nárok nemá; v diskusii sa spomínalo, že v rámci opatrení proti koronakríze môže byť s.r.o. v niektorých prípadoch posudzovaná obdobne ako SZČO, preto treba čakať a čítať oficiálne vládne podmienky.
Q: Môžem poberat rodičovský príspevok (RP) a OČR súčasne?
A: Názory v diskusii boli protichodné; jeden príspevok povedal „OČR a RP mozes poberat sucasne. Ak mas na OCR nárok.“, iný príspevok tvrdil, že RP a OČR nemožno poberat, ak dieťa neprichádza do škôlky počas jej zatvorenia; v diskusii nebol dosiahnutý jednotný záver.
Q: Ako načasovať dovolenku a nástup na OČR, aby sa maximalizovala výška podpory?
A: Odporúčaný postup v diskusii bol nástup do práce, odpracovanie alebo vyčerpanie 1 dňa dovolenky ešte pred OČR (tento deň sa započíta do vymeriavacieho základu) a až potom nástup na OČR, pričom OČR sa do priemeru nezaráta; zamestnávateľ však môže nariadiť čerpanie dovolenky a čerpanie dovolenky sa preruší nástupom na OČR.
Q: Ako Sociálna poisťovňa posudzuje predpokladaný príjem pre OČR?
A: Sociálna poisťovňa požaduje potvrdenie predpokladaného príjmu od zamestnávateľa; mzdárka môže potvrdiť predpokladaný príjem napríklad podľa pracovnej zmluvy.
Q: Ako ovplyvní dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uvádzalo, že dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť podpísaná oboma stranami a že pri výpovedi zo strany zamestnávateľa alebo pri dohode môže zamestnancovi patriť odstupné podľa zákona (uvádzané paragrafy ZP boli diskutované používateľmi); účinok dohody/odstupného na výšku podpory bol predmetom sporu a mal by sa overiť priamo na úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na OČR je podmienený existenciou nemocenského poistenia a počas rodičovskej dovolenky u zamestnávateľa nemocenské poistenie zvyčajne nepokryje nárok na OČR.
- Výpočet podpory v nezamestnanosti sa v diskusii uvádzal z príjmov za posledné 2 roky a obdobia OČR sa do priemeru nezapočítavajú.
- Konateľ s.r.o. bez statusu zamestnanca spravidla nemá nárok na podporu z úradu práce.
Sporné názory
- Súbežné poberanie RP a OČR: jedna skupina tvrdila, že „OČR a RP mozes poberat sucasne. Ak mas na OCR nárok.“, iná skupina tvrdila, že súbežné poberanie nie je možné, ak dieťa neprichádza do škôlky v dôsledku jej zatvorenia.
- Vplyv dohody o skončení pracovného pomeru a odstupného na výšku podpory: niektorí účastníci tvrdili, že dohoda/odstupné môže znížiť šancu na maximálnu podporu, iní uvádzali, že odstupné a nárok na podporu nie sú automaticky vylučujúce (sporné, neoverené).
- Postavenie s.r.o. v opatreniach proti COVID-19: jedna skupina písala, že s.r.o. bez zamestnancov boli vylúčené z niektorých pomoci určených pre SZČO, iní uviedli, že môže existovať preradenie do kategórie SZČO v oficiálnych pravidlách (sporné).
Otvorené otázky
- Potvrdené a jednoznačné pravidlá, či treba vyčerpať jeden deň dovolenky aj po skončení OČR, aby sa dosiahla maximálna výška podpory, zostali v diskusii nejasné.
- Presné znenie pravidiel, ako Sociálna poisťovňa vyráta výmeriavací základ po čerpaní OČR v prípade prepisu s.r.o. a zmeny statusu spoločníka/konateľa, nebolo v diskusii overené.
- Otázka, či sa OČR poskytne počas školských prázdnin alebo aké obdobia krízových OČR budú platné po zrušení núdzového stavu, zostala nezodpovedaná.
Spomenuté značky a firmy
pomahameludom.sk,relia.sk,Socialna poistovna,Urad prace,Zdravotna poistovna
Spomenuté produkty a metódy
OČR,rodičovská dovolenka (RD),rodičovský príspevok (RP),nemocenské poistenie,výmeriavací základ,odstupné,dohoda o ukončení pracovného pomeru,výpoveď,ochranná lehota,predpokladaný príjem,55% OČR,preplatenie dovolenky,prepis firmy,SZČO
Miesta a osoby
Mihal
@shmoulinka1 aha,rozumiem.nespominali ste zatial,ze chcete odist Vy,myslela som,ze sa Vas chce zbavit zamestnavatel. V tom pripade jasne..
OCR je 55%,ja spominam 100% vyplatu u zamestnavatela v case vypovednej lehoty,ak dostanem vypoved zo strany zamestnavatela,nie ocr.
@evittam ale ved odstupne nema nic spolocne s ocr a ani s vyskou podpory. Preco by som po 10 rokoch v zamestnani a po vypovedi po zruseni miesta nemohla chciet odstupne-od zamestnavatela,ktore mi zo zakona patri,zaroven potom maximalnu davku - z uradu od statu a medzi tym cerpat ocr v ochrannej lehote-ked realne nemam kam dat deti?? Nemusite sa hned navazat.. ale ak to vo vas vyvolava pocit nadradenosti,virtualne rada posluzim😂
@popellka3 No lebo ak chces odstupne a zamestnavatel nepodpise dohodu o skončení PP ako ty potrebujes a este tam uvedie aj odstupne tak ziadna max.podpora.
Nikde sa do nikoho nenavazam. Len ak chces odstupne musí ti dať výpoveď zamestnavatel alebo byt ochotny podpísať dohodu. Ak nepodpise dohodu tak ako chces ty kvoli max.podpore tak žiadna max.podpora a mozno odstupné ak ti dá výpoveď. Len tolko odo mna. Krasny den a sviatky.
@popellka3 A ako pises s tvojim zamestnavatelom dohoda ťažká.....
Ako dosiahnuť max.podporu som ti napísala. Nepaci sa ti ze nebudeš mať aj odstupne. No niekedy sa nedá všetko a určite nie ak sa nedá dohodnút so zamestnávateľom. Treba si zrátať co je výhodnejsie a nielen finančne. Či mat pokoj, OCR a max.podporu. Alebo sa naťahovať, čakať na odstupne, a ziadna max.podpora.
@evittam tak teraz poopravim ja Vas-v pripade vypovede podla par 63 -odstupne patri zamestnancovi tak v pripade vypovede zo strany zamestnavatela,ako aj v prip.dohody o ukonceni PP -v moj pripade ak mi da vypoved 3 mesacne a ak podpiseme dohodu 4 mesacne. Takze o odstupne nepridem tak ci tak. O ocr v ochrannej lehote nepridem tak ci tak a ani o podporu-na ktoru mam narok aj v pripade,ak dostanem odstupne-to s tym nema nic spolocne. Akurat co sa tyka jej vysky,asi nedpsiahnem maximalku,ak sa nedohodneme- ak by som im ponukla,ze chcem o mesiac odstupneho menej,urcite by sme sa dohodli a mala by som aj odstupne aj max podporu-to ale pre mna nie je vyhodne,pretoze u mna nejde o podporu minimalna vs.maximalna,ale cca 850€ vs.
maximalna..takze vyska jedneho odstupneho je vyssia ako rozdiel v podpore.moj pripad je velmi specificky.. Vdaka za Vasu intervenciu v snahe pomoc imformaciami naviac.
@evittam ahoj, prosim vedela by si mi povedat, ako to mam v mojom pripade spravit, ked mam nastupit z RD do zamestnania 1. maja (statny sviatok), potom je sobota, nedela a pracovny den je az 4. 5. Mam si zobrat ten den dovolenky toho 4.5. a od 5.5. az cerpat OCR, aby som mala po skonceni OCR maximalnu podporu v nezamestnanosti? dakujem 🙂
@evittam a prosim cize ked si vycerpam po RD ten den dovolenky, budem mat narok na tu OCR, ze? lebo toto pisu :
Nárok na ošetrovné je podmienený existenciou nemocenského poistenia. V prípade, ak nie ste nemocensky poistená, nárok na ošetrovné Vám nevznikne (počas rodičovskej dovolenky u zamestnávateľa nie ste nemocensky poistená).
@evittam ahoj, prepac snad otravujem naposledy 😃 z prace mi napisali, ze si mam najskor vycerpat 70 dni starej dovolenky, bola som s 3 detmi na materskej... ale ja si chcem len 1 den, potom OCR... mozu mi toto zakonom nariadit,? nemozem si dat 69 dni preplatit alebo ich vycerpat po skonceni OCR pred ukoncenim prac. pomeru, co by pre mna bolo vyhodnejsie,?
@shmoulinka1 Ak chces max.podporu tak dohodu o skončení PP tak ze vycerpes 1-2dni dovolenky a zvyšok preplatia.
Co sa tyka toho co píšeš ano zamestnavatel ti moze nariadiť čerpanie dovolenky. Ale ak nastúpis na OCR čerpanie dovolenky sa prerusi.
@evittam ak dam vypoved zo strany zamestnanca,nedostanem odstupne-preco by som to robila? Unika mi nieco?