Koniec rodičovskej dovolenky. Čo a kde nahlásiť?
Chcem sa spýtat,ako je to ked poberam rodičovský príspevok a už mi končí,malý bude mat 3 roky...Kde treba ist,kedy?dakujem maminky 🙂
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa; nástup do pracovného pomeru je deň po 3. narodeninách dieťaťa.
- Ak sa po skončení rodičovskej nevraciate do zamestnania, je potrebné do 7 dní nahlásiť sa na Úrad práce / ÚPSVaR alebo ostať na predĺženej neplatenej rodičovskej, pričom riešenie zdravotného a dôchodkového poistenia závisí od toho, či ste evidovaná, zamestnaná alebo sa vraciate do zamestnania.
- Po skončení RD treba oznámiť zmenu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie/prihlásenie osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, lehota uvádzaná v diskusii: do 8 dní), v Zdravotnej poisťovni predložiť potvrdenie o poberaní rodičovského príspevku a na ÚPSVaR nahlásiť, kde sa dieťa bude nachádzať; zamestnávateľ zvyčajne oznamuje ukončenie prerušenia poistenia cez Registračný list FO.
Najčastejšie otázky
Q: Kam ísť hneď po skončení rodičovskej dovolenky, ak sa nevraciam do práce?
A: Do 7 dní sa odporúča nahlásiť sa na ÚPSVaR / Úrad práce alebo zostať na predĺženej neplatenej rodičovskej; zároveň overiť stav v Zdravotnej poisťovni a v Sociálnej poisťovni podľa toho, či chcete byť evidovaná alebo nie.
Q: Kedy presne končí nárok na rodičovský príspevok a kedy mám nastúpiť do práce?
A: Nárok na rodičovský príspevok trvá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, vrátane dňa 3. narodenín; nástup do práce je nasledujúci deň.
Q: Čo treba oznámiť Sociálnej poisťovni a v akej lehote?
A: Podľa diskusie treba do 8 dní od vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca podať odhlášku ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov; zamestnávateľ zároveň oznamuje koniec prerušenia poistenia prostredníctvom Registračného listu FO.
Q: Kto vystaví potvrdenie o dĺžke poberania rodičovského príspevku potrebné do ZP?
A: Potvrdenie o dĺžke poberania RP vydáva ÚPSVaR na požiadanie; toto potvrdenie sa potom nosí do Zdravotnej poisťovne pri riešení poistenia po skončení RP.
Q: Ako zvýšiť výšku podpory v nezamestnanosti pri ukončení pracovného pomeru po RD?
A: V diskusii odporúčali dohodnúť s zamestnávateľom „dohodu o skončení pracovného pomeru“, čerpať 1 deň dovolenky a nechať si preplatiť zvyšok dovolenky, čo v praxi zvyšuje vymeriavací základ použiteľný pri výpočte podpory; následne sa treba evidovať na ÚPSVaR a žiadať o podporu.
Q: Treba zamestnávateľovi hlásiť, že končíme poberanie rodičovského príspevku?
A: Zamestnávateľ môže nahlásiť začiatok a ukončenie poberania RP zdravotnej poisťovni, ale podľa diskusie je rozumné osobne overiť oznámenia v ZP a v SP a mať písomné potvrdenia (kopie, pečiatky).
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa; nástup do práce je deň po 3. narodeninách.
- Po skončení RD treba riešiť úkony na ÚPSVaR (hlásenie, kde sa dieťa nachádza), v Sociálnej poisťovni (odhláška/prihláška osoby starajúcej sa o dieťa) a v Zdravotnej poisťovni (potvrdenie o poberaní RP alebo nahlásenie stavu).
- Ak sa nevraciate do práce, máte dve hlavné možnosti: zaevidovať sa na ÚPSVaR alebo zostať na predĺženej neplatenej rodičovskej (priorita oznamovania a poistenia sa mení podľa voľby).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že po ukončení poberania RP pri predĺženej neplatenej rodičovskej netreba odhlasovať prihlášku v Sociálnej poisťovni; iní tvrdia, že odhlásenie/prihlásenie treba riešiť prostredníctvom Registračného listu FO a do 8 dní.
- Nie je jednotný názor, či zamestnávateľ musí vždy nahlásiť začiatok/ukončenie poberania RP ZP, alebo či je to primárne povinnosť rodiča; v diskusii sa uvádza, že mzdárky často nahlásia, no rodič má povinnosť overiť tento stav.
Otvorené otázky
- Presný postup a lehota, kedy a kto má oficiálne nahlásiť koniec poberania RP a začiatok zamestnania medzi zamestnávateľom, SP a ZP, zostáva v niektorých prípadoch nejasný.
- Presný dopad na výšku podpory v nezamestnanosti pri rôznych kombináciách čerpania dovolenky, dohôd a dohôd o skončení pracovného pomeru zostal v diskusii matematicky nevyjasnený a závisí od konkrétnych miezd.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Všeobecná zdravotná poisťovňa, Úrad na dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, SAD Malacky
Spomenuté produkty a metódy
Registračný list FO, odhláška/prihláška osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, poistenec štátu, predĺžená neplatená rodičovská dovolenka, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, potvrdenie o dĺžke poberania rodičovského príspevku, potvrdenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, podpora v nezamestnanosti, nezdaniteľná položka na manželku, zápočtový list, čerpanie a preplatenie dovolenky pre výpočet vymeriavacieho základu
Miesta a osoby
Malacky, Petržalka, Technopole
Ako je to s tou predlzenou rodičovskou dovolenkou? Vtedy ostavam vedena v soc.poistovni ako poistenec statu? Alebo si musim nejake poistenie platit sama? A co zdravotne poistenie ? To za mna na mna bude stat platit? Alebo iba na dieta uz ?
A ked ostanem doma na neplatenej rodicovskej, mozem popri tom chodit na brigady resp. pracovat na ciastocny uvazok niekde? Ako je to v tom pripade potom s poistenym ?
Kocky a ked nastupujem naspat do prace od septembra, ale rodicak mi konci az koncom septembra (maly je nar.27.9.), tak sa odhlasujem az potom? Ci z dochodkoveho sa mam ist odhlasit? Lebo zmluvu mi nedaju asi ziadnu, kedze pokracujem tam, kde som skoncila...dakujem
@katka253111 Odhlasujes sa hned ako nastúpis do prace z dochodkoveho poistenia ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov.
Ahojte, chcela by som sa poradit. 10 jula mala dovrsila 3 roky z som sa na soc.poistovni a zp nahlasila na neplatenu rodicovsku dobolenku. Teraz by som sa chcela zaevidovat na UPSVaR. Ake papiere resp. doklady potrebujem. Dakujem
Ahojte baby. Je tu nejaka z Vas, ktora dokonale ovlada tieto zakony a vedela by mi poradit? Vdaka
@katuska111 Co konkrétne potrebujes vedieť? Pytaj sa konkrétne-je to jednoduchšie.
@evittam nastupujem po rodicivskej naspat do zamestnania co je 10. aprila, avsak maleho mi zoberu do skolky az v septembri. Tym padom chcem byt urcite doma do septembra, aj ked na neplatenej RD, sice sa bojim aby ma nevyhodilli ale snad nie. Avsak chceli by sme este jednl babatko, otazne vsak kedy otehotniem. Ak by som vsak je vyhodne ist ma tu predlzenu a v momente ak by som otejotnela neviem ako to riesit. Ci si vybrat cast dovolenky co mam nasporenu, alebo nech ma dr. vypise ma PN. Co je najvyhodnejsie
@katuska111 No ak pojdes na neplatenu RD tak zamestnavatel ti nie je povinný drzat miesto a ani ti poskytnúť neplatene volno. Cize za mna-nastupit a vycerpat dovolenku pripadne PN. Ak by si otehotnela a tvoje NP nebude aktívne alebo nebudeš v ochrannej lehote nebudeš mat narok na MD.
@evittam dakujem. Vies ale po novom roku sa chcem hlasit v praci nakolko mam nastupit toho 10. aprila ze ci vlastne so mnou pocitaju. Priklad ak by som ostala tehotna v januari, mam normalne nastupit s tym ze budem cerpat dovolenku a potom napr. zacat cerpat PN ano? Lebo ja so tak co tak nemozem nastupit v tom aprili, lebo may ide az v tom septembri do skolky. Vdaka
@katuska111 No ano ak by si bola tehotna. Ak nie tak tazko radit-tiez jedine vycerpat dovolenku a potom PN. Alebo ak sa tam nechceš vratit tak dohoda o skončení PP -den po skonceni RD, vycerpes jeden den dovolenky a ostatnu preplatia a budeš mat maximálnu podporu.
Ahojte, konci mi rodicovska dovolenka. Musim pri navrate do prace zamestnavatelovi odovzdat nejake doklady z nejakych uradov? Od zamestnavatela som mala odsuhlasene cerpanie RD do dovrsenia 3 rokov veku dietata a presne v ten datum aj nastupujem.
Ahojte. Ja musim poziadat o neplatene volno, este som sa zo zamestnavatelom nedohadovala , tak neviem ci ho povoli. Avsak mam nastupit zaciatkom aprila. Viete mi poradit, ci mozem uz poziadat teraz? A moze ma vyhodit este teraz pocas RD?
@evittam tak ale ked im tu ziadost poslem napr teraz tak uz mi tam moze napisat ze mi ju da ku koncu RD?
@katuska111 No co ti tam napise ja vobec netuším....Btw.mala by si mat este dovolenku,pokial si ju necerpala medzi MD a RD, a po cerpani dovolenky by som sa dala PN-a mas prijem aj za dovolenku aj za PN a nemoze ti dať vypoved,jedine pocas cerpania dovolenky.
@evittam no ved to je ten problem ze cerpala som. Ostal mi tan nejaky tyzden dovolenky. Takze ostava mi poziadaten o to volno
Este sa Ta spytam, ak by mi to neplatene volno schvalil a ja by som ostala tehu, mam narok na matersku?
@evittam takze uz viem ze dovolenku ani neplatene mi odmietaju dat. Takze ma caka vypoved. Oni ju maju dat mne? Nevies mi poradit este ako to je, v pripade ze oni ju daju mne? Mam narok aj na odstupne?
@katuska111 Pokial dostanes výpoveď zo strany zamestnávateľa tak mas narok na odstupné, v určitých prípadoch aj pri dohode o skončení pracovného pomeru, pripadne do dohody uviest aj odstupné.
@evittam takze ja sama od seba nemozem dat vypoved. Lebo v podstste oni mi vypoved nespomenuli ani naznakom. Len ze nemam na vyber a volno mi dat nemozu.
@evittam jasne ze ked uz nech mi daju oni vypoved, a aj odstupne. Ja vypoved davat nebudem 😉 robim tam cca 7 rokov dokopy aj s materskymi, tka uvidim
@slavik a ak tu zmluvu este nebudem mat ked pojdem na urad?
@zuzanadringus dakujem