Má zmysel odvolať sa, keď mi neuznali navýšenie vymeriavacieho základu pre materskú?
Dobrý deň, má zmysel sa odvolávať voči rozhodnutiu kde mi neuznali navýšenie vymeriavacieho základu pre materskú? Prechádzam z rodičovskej dovolenky na materskú. Čiže budem mať tú istú sumu ako s prvým dieťaťom aj keď vo firme celoplošne v januári zvyšovali platy. Vraj som mala odpracovať aspoň mesiac, aby mi to uznali. Nikto mi nič nepovedal, ani neupozornil na túto skutočnosť. Pani úradníčka sa mi vysmiala, že odvolať sa môžem, ale zbytočne. Mal niekto takúto skúsenosť a pomohlo odvolanie sa?
Stručné zhrnutie
- Materské sa spravidla počíta z vymeriavacieho základu za predchádzajúci rok 2025, takže plošné navýšenie miezd v januári 2026 nezmení základ pre výpočet, ak žiadna pracovná mzda v roku 2025 nebola.
- Ak v roku 2025 nebol žiadny príjem, Sociálna poisťovňa použije pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ) pre mesiac, v ktorom vzniká nárok na materskú, podľa §57 zákona o sociálnom poistení.
- Podanie odvolania proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne môže viesť k prešetreniu nahláseného vymeriavacieho základu; Sociálna poisťovňa si môže vyžiadať dodatok k zmluve, podpisaný dekret alebo iné doklady od zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta materské z hľadiska rokov?
A: Materské sa spravidla počíta z vymeriavacieho základu za rok 2025; ak osoba v roku 2025 nemala príjem, použije sa pravdepodobný vymeriavací základ pre mesiac nástupu na materskú.
Q: Čo znamená „pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ)“?
A: PVZ je odhadovaný vymeriavací základ pre mesiac, v ktorom vzniká nárok na dávku, a jeho použitie upravuje §57 zákona o sociálnom poistení (odsek 1a a odsek 4).
Q: Započítava sa do materského plošné zvýšenie mzdy u zamestnávateľa, ak som na rodičovskej dovolenke?
A: Ak zamestnávateľ plošne zvýšil mzdy a nahlásil nový vymeriavací základ, Sociálna poisťovňa môže tento vyšší VZ akceptovať, ale ak zvýšenie vzniklo až po poslednom posudzovanom roku (napr. v januári 2026) a zamestnanec s ním neodpracoval, môže byť SP posudzované ako neprípustné.
Q: Je potrebné odpracovať aspoň jeden mesiac s novým platom, aby ho SP uznala?
A: Niektoré vyjadrenia v diskusii uvádzajú, že pre zohľadnenie zvýšenia môže byť rozhodujúce odpracovanie obdobia s novým platom; konečné posúdenie však robí Sociálna poisťovňa pri preverení dokladov.
Q: Má zmysel podať odvolanie proti rozhodnutiu SP, ktoré neuznalo vyšší vymeriavací základ?
A: Áno, odvolanie môže mať zmysel, pretože SP môže prešetriť podklady a vyžiadať si od zamestnávateľa dodatok k zmluve či iné doklady pre prepočítanie VZ.
Q: Ktoré doklady si môže Sociálna poisťovňa vyžiadať pri prešetrení nahláseného VZ?
A: SP môže požadovať dodatok k pracovnej zmluve, podpisaný dekret o zvýšení platu, hlásenie vymeriavacieho základu od účtovníctva zamestnávateľa alebo iné doklady potvrdzujúce plošné navýšenie.
Q: Kde nájdem právnu úpravu o výpočte vymeriavacieho základu?
A: Právna úprava je v zákone o sociálnom poistení; v diskusii sa spomína §57 ods. 1a a ods. 4 ako relevantné ustanovenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa štandardne počíta z vymeriavacieho základu za rok 2025.
- Ak v roku 2025 nebol príjem, vychádza sa z pravdepodobného vymeriavacieho základu pre mesiac nástupu na materskú.
- Sociálna poisťovňa môže pri prešetrení vyžadovať doklady od zamestnávateľa (dodatok k zmluve, dekret, hlásenie VZ).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zvýšenie platu oznámené v januári 2026 sa nezohľadní, ak osoba neodpracovala aspoň jeden mesiac s novým platom; iní tvrdia, že ak zamestnávateľ plošne nahlásil zvýšenie, SP ho môže uznať bez fyzického odpracovania mesiaca.
- Niektorí tvrdia, že odvolanie je zbytočné pri rozhodnutí založenom na údajoch za rok 2025; iní tvrdia, že odvolanie môže viesť k úspechu, ak je navýšenie reálne a plošné.
Otvorené otázky
- Bude Sociálna poisťovňa akceptovať nahlásené vyššie vymeriavacie základky, ak zamestnanec neodpracoval ani deň s novým platom?
- Aké konkrétne doklady a v akej forme SP považuje za rozhodujúce na preukázanie „plošného“ a „primeraného“ navýšenia zo strany zamestnávateľa?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Ústredie Sociálnej poisťovne
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ (VZ), pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ), reťazové materské, odvolanie voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne, dodatok k zmluve, podpisaný dekret o zvýšení platu, §57 zákona o sociálnom poistení ods. 1a a ods. 4
Miesta a osoby
Bratislava
@anonym_autor to ozaj robi taky rozdiel?
@anonym_5ac5a8 áno, 300€ by to bolo rozdiel. Povedala, že keby mi to odklepne, je to ,,umelé " navýšenie 🤦🏻♀️že to mamičky robia. Mne len bolo oznámené, že sa zvýšila mzda a nie ja som vymýšľala ako obísť systém 🤷🏻♀️
Nikto ta na nic nema povinnost upozornovat, podmienky su nastavene pre vsetkych rovnako. Mala si ist do prace, nesla si tak sa ti bude pocitat ako predtym
Predstavme si situáciu, že ideš na materskú nie z rodičovskej, ale z práce. Materské by sa ti počítalo z príjmu z 2025, čiže by bolo úplne irelevantné, že od januára 2026 by si mala zvýšenú mzdu. Odvolať sa samozrejme môžeš. Na to nepotrebuješ súhlas žiadnej pracovníčka z SP.
je to fer, ak by si nastupovala na MD zo zamestnania tiez by sa januar 2026 nebral do uvahy
@anonym_autor Čiže ty si neopracovala ani 1 deň so zvýšeným platom?
Tak potom nebol dôvod navyšovať VZ. Pani úradníčka mala pravdu, zbytočne sa budeš odvolávať.
Len tak okraj, neviem v akej firme pracuješ, kde žene počas MD/RD sa zvyšuje plat. Totižto si vtedy v mimoevidenčnom stave.
Mas z prace podpisany dekret o zvyseni platu? Alebo iba zamestnavatel nahlasil vyssi vymer.zaklad?
@anonym_autor Čiže ty si neopracovala ani 1 deň so zvýšeným platom?
Tak potom nebol dôvod navyšovať VZ. Pani úradníčka mala pravdu, zbytočne sa budeš odvolávať.
Len tak okraj, neviem v akej firme pracuješ, kde žene počas MD/RD sa zvyšuje plat. Totižto si vtedy v mimoevidenčnom stave.
@anonym_62bdcf ak firma zvyšuje mzdy všetkým svojim zamestnancom plošne, tak zvyšuje všetkým, čiže aj ženám na RD/MD. To je štandard v každej serióznej firme.
A mimochodom, áno, ak sa žene na RD zvýši mzda, hoci nepracuje, tak môže mať druhú materskú vyššiu ako prvú. To sú dlhoročne platné podmienky SP a teda je normálne, že v prípade tzv. reťazovej materskej môže byť druhá vyššia ako prvá, hoci žena neodpracovala jediný deň. Takže nie je dôvod sa čudovať, ak človek ovláda podmienky SP.
@anonym_autor Čiže ty si neopracovala ani 1 deň so zvýšeným platom?
Tak potom nebol dôvod navyšovať VZ. Pani úradníčka mala pravdu, zbytočne sa budeš odvolávať.
Len tak okraj, neviem v akej firme pracuješ, kde žene počas MD/RD sa zvyšuje plat. Totižto si vtedy v mimoevidenčnom stave.
@anonym_62bdcf zo sociálnej poisťovne chceli od zamestnávateľa nahlásiť vymeriavaci základ, tak im bol nahlásený ten zvýšený; keďže sa zvyšoval plat s dodatkom k zmluve v januári. Riešilo sa to cez účtovníctvo. Mne len bolo povedané, že tým pádom budem mať aj vyššiu materskú. A keď mi prišlo rozhodnutie, iba som sa informovala, že teda z čoho vyrátali. Nevedela som ako to majú v SP.
@anonym_62bdcf ak firma zvyšuje mzdy všetkým svojim zamestnancom plošne, tak zvyšuje všetkým, čiže aj ženám na RD/MD. To je štandard v každej serióznej firme.
A mimochodom, áno, ak sa žene na RD zvýši mzda, hoci nepracuje, tak môže mať druhú materskú vyššiu ako prvú. To sú dlhoročne platné podmienky SP a teda je normálne, že v prípade tzv. reťazovej materskej môže byť druhá vyššia ako prvá, hoci žena neodpracovala jediný deň. Takže nie je dôvod sa čudovať, ak človek ovláda podmienky SP.
@melanta takže by pomohlo odvolanie sa? Či to mám nechať tak? Pani zo sociálky mi povedala, že aj tak by som reálne ten plat nepoberala, keby nastúpim do práce. Neviem odkiaľ to zobrala. Stále si myslí, že to bolo účelové.
@melanta takže by pomohlo odvolanie sa? Či to mám nechať tak? Pani zo sociálky mi povedala, že aj tak by som reálne ten plat nepoberala, keby nastúpim do práce. Neviem odkiaľ to zobrala. Stále si myslí, že to bolo účelové.
@anonym_autor oslovila som zalku, ona bude vedieť. Čo sa týka pracovníčky, s ktorou si volala, ona si môže myslieť čo chce. Ale počkaj si na odpoveď od zalky.
@anonym_autor oslovila som zalku, ona bude vedieť. Čo sa týka pracovníčky, s ktorou si volala, ona si môže myslieť čo chce. Ale počkaj si na odpoveď od zalky.
@melanta ďakujem veľmi pekne 🙂
Rozhodujúcim obdobím na výpočet je rok 2025, z tohto príjmu budú počítať materské.
@anonym_autor tak ďakujem za objasnenie, nebudem podávať odvolanie, ja som len nevedela ako a z čoho sa počíta ta ďalšia materská. Keď nemám nárok z tej zvýšenej výplaty, je to pasé.
@anonym_autor tak ďakujem za objasnenie, nebudem podávať odvolanie, ja som len nevedela ako a z čoho sa počíta ta ďalšia materská. Keď nemám nárok z tej zvýšenej výplaty, je to pasé.
@anonym_autor inac, neviem co robis ale navysenie 300 euro za par rokov, no wau. to sa mi az verit nechce.
@anonym_autor inac, neviem co robis ale navysenie 300 euro za par rokov, no wau. to sa mi az verit nechce.
@anonym_5ac5a8 preboha to vážne? Bežne som ľuďom o takúto sumu navyšovala mzdu a to 10 rokov dozadu. Veď množstvo ľudí robí kvalifikovanú prácu, kde zarobí 2500+ a tam je zvýšenie o 300 normálna záležitosť. Mala som pod sebou ľudí, ktorým som upravovala mzdu aj o 800-1000 eur. Nie každý robí za minimálnu či priemernú mzdu.
Podľa mňa za odvolanie nič nedáš. Ak to naozaj nie je účelové a zvyšovali tak všetkým.
Podľa mňa za odvolanie nič nedáš. Ak to naozaj nie je účelové a zvyšovali tak všetkým.
@anonym_02a504 už bolo zodpovedané odborníkom. Čiže nie, nemá zmysel dávať odvolanie. Materské sa jej počíta z VZ za rok 2025 a VZ mala zvyšovaný až v tomto roku.
@anonym_02a504 už bolo zodpovedané odborníkom. Čiže nie, nemá zmysel dávať odvolanie. Materské sa jej počíta z VZ za rok 2025 a VZ mala zvyšovaný až v tomto roku.
@melanta materské sa jej počíta z pvz za mesiac, v ktorom vznikol nárok na dávku, čiže predpokladám 1 alebo 2/2026. Keď v tom období boli reálne všetky mzdy navýšené, odvolať sa má zmysel. Je to 50:50. Myslím,že autorka je svojpravna a môže sa aj sama rozhodnúť či to zmysel má alebo nie. To,že píšem ako anonym, neznamená,že nie som znalá v danej oblasti a ani to,že odborník je iba zalka a to čo napíše je jednoznačne pravda. To posúdi ústredie SP pokiaľ autorka podá odvolanie a na to má možnosť. Osobne by mi to zvýšenie za napísanie jedného listu stalo a môže tým len získať
@anonym_62bdcf ak firma zvyšuje mzdy všetkým svojim zamestnancom plošne, tak zvyšuje všetkým, čiže aj ženám na RD/MD. To je štandard v každej serióznej firme.
A mimochodom, áno, ak sa žene na RD zvýši mzda, hoci nepracuje, tak môže mať druhú materskú vyššiu ako prvú. To sú dlhoročne platné podmienky SP a teda je normálne, že v prípade tzv. reťazovej materskej môže byť druhá vyššia ako prvá, hoci žena neodpracovala jediný deň. Takže nie je dôvod sa čudovať, ak človek ovláda podmienky SP.
@melanta sorry nedalo mi - ale hlavne, že ty tie podmienky SP ovládaš na 100%. Ale aj majster tesár sa utne.
✌️
@anonym_5ac5a8 preboha to vážne? Bežne som ľuďom o takúto sumu navyšovala mzdu a to 10 rokov dozadu. Veď množstvo ľudí robí kvalifikovanú prácu, kde zarobí 2500+ a tam je zvýšenie o 300 normálna záležitosť. Mala som pod sebou ľudí, ktorým som upravovala mzdu aj o 800-1000 eur. Nie každý robí za minimálnu či priemernú mzdu.
@melanta za 3 roky take navysenie? tak ja som videla mzdy v IT sektore a prepac, az take rozdiely to neboli....
@melanta za 3 roky take navysenie? tak ja som videla mzdy v IT sektore a prepac, az take rozdiely to neboli....
@anonym_5ac5a8 takéto a aj výrazne vyššie navýšenie som dávala ľuďom 10 rokov dozadu aj za rok, ak bol dôvod. Nemusíš mi písať "prepáč", ty si tie mzdy videla, predpokladám, že ide o mzdy v nejakej konkrétnej firme. Ja som tie mzdy reálne ľuďom navyšovala, takže vychádzam z vlastnej skúsenosti. Sú ľudia v IT, ktorí zarábajú 2000 a ľudia v IT, ktorí zarábajú 6000 a viac. Sú manažéri, ktorí zarobia 3000 a manažéri, ktorí zarobia 6000 a viac. A tam je navýšenie o 300 eur navýšením o 5% alebo aj menej ako o 5%.
@melanta materské sa jej počíta z pvz za mesiac, v ktorom vznikol nárok na dávku, čiže predpokladám 1 alebo 2/2026. Keď v tom období boli reálne všetky mzdy navýšené, odvolať sa má zmysel. Je to 50:50. Myslím,že autorka je svojpravna a môže sa aj sama rozhodnúť či to zmysel má alebo nie. To,že píšem ako anonym, neznamená,že nie som znalá v danej oblasti a ani to,že odborník je iba zalka a to čo napíše je jednoznačne pravda. To posúdi ústredie SP pokiaľ autorka podá odvolanie a na to má možnosť. Osobne by mi to zvýšenie za napísanie jedného listu stalo a môže tým len získať
@anonym_02a504 nikoho vystupujúceho pod anonynom neberiem vážne.
@anonym_autor inac, neviem co robis ale navysenie 300 euro za par rokov, no wau. to sa mi az verit nechce.
@anonym_5ac5a8 ani ja tomu neverím. O 300 eur navýšia plat? Čo? Blbosť.
@anonym_02a504 nikoho vystupujúceho pod anonynom neberiem vážne.
@melanta nemusíš, ja som sa vyjadrovala autorke a je mi v podstate jedno aký je tvoj názor. Sama píšeš,že nevystupuješ ani sa netváriš ako odborník na podmienky SP, takže vyjadrenie, že pani úradníčka si môže myslieť čo chce a že odvolanie nemá zmysel dávať, sú dosť odvážne. Autorka neuvádza podrobnosti o trvaní PP, plate, predchádzajúcich čerpaných dávkach, čiže nie je možné jednoznačne povedať či odvolanie má alebo nemá zmysel. Jej dávka sa aktuálne rozhoduje z PVZ a ak bol VZ navýšený primerane a všetkým zamestnancom na rovnakej pozícii, môže s odvolaním uspieť.
@anonym_5ac5a8 ani ja tomu neverím. O 300 eur navýšia plat? Čo? Blbosť.
@anonym_e778b1 v partnerovej firme plošne zvyšovali po troch rokoch bez zvyšovania všetkým 600 zamestnancom. Zvýšenie u každého bolo minimálne 400, maximálne 900 eur.
Manažérske pozície áni board nepočítam.
Nešlo o povýšenie.
Zahraničný zamestnávateľ, ktorému sa darí a chce si zamestnancov udržať. Bratislava.
@anonym_autor to ozaj robi taky rozdiel?