Mám nárok na "kočíkové"?

@liz_lemon a aka nevies nahodou ???

@lenkadado 151,37 E + 678,49 E

@liz_lemon dakujem krasne 🙂

@raza 678,49 e

@liz_lemon plati na 1,2 a 3tie a rovnaka suma

@sisinka29 ja to viem, ja som sa na to nepytala 🙂

@liz_lemon ja ze to bola otazka 😕 🙂

@sisinka29 otazka ma na konci otaznik, vidis ho niekde pri mojom prispevku? 🙂

a neviete ako je to prid dvojickach?????

@lilli202 Ak sa súčasne narodili dve deti alebo viac detí a dve z nich sa dožili aspoň 28 dní, zvyšuje sa príspevok o jednu polovicu sumy príspevku na každé dieťa, ktoré sa dožilo aspoň 28 dní. To znamená, príspevok je vo výške 227,06 eur (151,37 eur + 75,69 eur).
+ prípatok 678,49 x 2

@liz_lemon aha chápem Ta..takze prispevok na dieta na obe bude 227,06eur.ale ja som pocula ak si v hmotnej nudzi tak este niejaké peniazky + neviem ci dobre viem.a to kocikové dostanem 2krát????niekto hovori ze nie.

@lilli202 podla mna dostanes dokopy 1584,04
s tou hmotnou nudzou neviem ako je to

@liz_lemon tak tolko aj treba na dve deti..

@janicka11 Myslim, ze ked odpracujes viac ako 270 dni tak mas narok na matersku, myslim 65 perc. z vysky platu. To kde si pocula ze to uz zrusili??

@sonulikus Ahoj,teraz nerozumiem otazke,,,čo či zrušili)?

Matersky prispevok dufam, ze neni zruseny po odpracovani 270 dni, ci uz aj ten?

Caute baby!Matersky prispevok nie je zruseny,trosku to zmenili,ale je,nove podla zakona od 1.1.2013 precitala v Mama a ja januarovom cisle. Ak som to dobre precitala,len tolko zmenilo,ze maju narok na materske aj dohodari.Napisem Vam clanok,aj tak mam cas 😀

Materske-podmienky naroku na materske

TRVANIE NEMOCENSEHO POISTENIA
Materske je jednou z nemocenskych davok,a preto narok na tuto davku nema automaticky kazda zena,ktora je tehotnaalebo ktora

je tehotna,alebo ktora sa stara o novonarodene dieta.Narok na materske moze za predpoklasu splnenia aj ostatnych zakonom stanovenych podmienok vzniknut iba osobe,ktora je nemocensky poistena.Zo zakona su povinne nemocensky poisteni zamestnanci a niektore samostatne zarobkovo cinne osoby.Kto sa na ucely nemocenskeho poistenia povazuje za zamestnanca,stanovuje zakon.

NAROK NA MATERSKE AJ PRE "DOHODAROV"
Velmi zjednodusene mozno povedat,ze za zamestnanca sa povazuje osoba v pracovnom pomere od 1.januara 2013 sa vsak rozsiril okruh osob,ktore su na ucely nemocenskeho poistenia povazovane za zamestnanca,o tzv.dohodarov,teda osoby,ktore vykonavaju prace na zaklade dohod o pracach vykonavanych mimo pracovneho pomeru.Dohodarom dokonca minuleho roka nemohla vzniknut ucast na nemocenskom poisteni a z tohto dovodu na jednej strane ani neplatili poistne na nemocenske poistenie,no na strane druhej im ani nemohol vzniknut narok na materske.Od tohto roka sa vsak poazuju za zamestnancov

a preto si mozu uplatnit aj narok na materske.

V TEJTO SUVISLOSTI JE ZAROVEN NEVYHNUTNE POZNAMENAT,ZE NIE KAZDY DOHODAR SA POVAZUJE ZA ZAMESTNANCA NA UCELY NEMOCENSKEHO POISENIA,ALE LEN TAKY,KTORY MA PRAVIDELNY MESACNY PRIJEM.NA ZAKLADE DOHODY O VYKONANI PRACE ALEBO NA ZAKLADE DOHODY O PRACOVNEJ CINNOSTI.TO ZNAMENA,ZE NAROK NA MATERSKE NEMOZE VZNIKNUT NAPR.OSOBE,KTORA MA IBA NEPRAVIDELNY MESACNY PRIJEM Z TAKEJTO DOHODY,ALEBO KTORA PRACUJE NA ZAKLADE DOHODY O BRIGADNICKEJ PRACI STUDENTOV (PRETOZE TAKYMTO OSOBAM ANI LEN NEVZNIKNE POVINNE NEMOCENSKE POISTENIE ZAMESTNANCA).

INSTITUT DOBROVOLNEHO NEMOCENSKEHO POISTENIA
Ako uz bolo uvedene,zakladnou podmienkou vzniku naroku na matersk je trvanie nemocenskeho poistenia.Ak by si chcela uplatnit narok na materske osoba,ktora ale nie je povinne nemocensky poistena,ci uz ako zamestnanec alebo povinne nemocensky poistena samosttne zarobkovo cinna osoba,mohla by vyuzit institut dobrovolneho nemocenskeho poistenia.Tento institut do roku 2012 vo velkej miere vyuzivali osoby,ktore bud neboli vobec nemocensky poistene a chceli ziskat napr.narok na materske,alebo ktore sice povinne nemocensky poistene boli,ale chceli ziskat napr.materske vo vyssej alebo maximalnej vyske.Institut dobrovolneho nemocenskeho poistenia vsak minuly rok stratil na svojej atraktivnosti,pretoze zakonodarca stanovil,ze osoba dobrovolne nemocensky poistena musi byt zaroven aj dobrovolne dochodkovo poistena a dobrovolne poistena v zamestnanosti(uz sa nemoze rozhodnut iba pre jedno z tychto poisteni).To znamena,ze osoba ,ktora sa od februara 2012dobrovolne prihlasila na nemocenske poistenie,bola povinna platit nielen poistne na nemocenske poistenie,ale zaroven aj na dochodkove poistenie i poistenie v nezamestnanosti,a preto ak mala v plane ziskat "iba" zaujimave materske,taketo poistenie sa pre nu stalo nevyhodne.

ZMENA OD JANUARA 2013
Od 1.januara 2013 sice vypadlo z uvedeneho trojbalika pousteni dobrovolne poitenie v nezamestnanosti,tzn.ze osoba ktora chce byt dobrovolne nemocensky poistena,musi byt zaroven uz iba dobrovolne docodkovo poistena(nemusi uz byt poistena aj v nezamestnanosti),napriek tomu zaplatene poistne na tieto dve poustenia pravdepodobne prevysi samotne materske ziskanie z takehoto poistenia,a teda je to pre nu stale nevyhodne...

OCHRANNA LEHOTA
Z pravidla trvania nemocenskeho poistenia na ziskanie materskeho existuje iba jedina vynimka.Narok na materske moze vzniknut aj osobe,ktora sice nieje aktualne nemocensky poistena,ale ktorej vznikne dovod na poskytnute materskeho poca plynutia ochrannej lehoty po zaniku nemocenskeho poistenia.Ochranna lehota trva v zasade sedem dni po zaniku nemocenskeho poitenia.Ak vsak poistenkyni zaniklo nemocenske poistenie poca tehotenstva,jej ochranna lehota trva az osem mesiacov po zaniku nemocenskeho poitenia.

DALSIE PODMIENKY
Co sa tyka dalsich podmienok vzniku naroku na materske,tie zostavaju nezmenene.Predovsetkym ide o podmienku trvania nemocenskeho poistenia aspon 270 dni v poslednych dvoch rokoch pred porodom.
Na ucely splnenia podmienky 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych dvoch rokoh pred porodom je mozne zapocitat nielen dni z aktualneho nemocenskeho poistenia,ale aj z akehokolvek nemocenskeho poitenia.
Do obdobia 270 dni nemocenskeho poistenia sa zapocitava aj obdobie prerusenia povinneho nemocenskeho.poistenia zamestnanca z dovodu cerpania rodicovskej dovolenky a obdobie perusenia povinneho nemocenskeho poistenia samosttne zarobkovo cinnej osoby,ktora ma narok na rodicovsky prispevok,ak podla svojho vyhlasenia nevykonava cinnost povinne nemocensky a dochodkovo poistenej samostatne zarobkovo cinnej ososby.
Od 1.januara 2013 si narok na materske mozu uplatnit aj dohodari.V tejto suvislosti je vsak potrebne upozornit,ze na sa ucely splnenia podmienky 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych dvoch rokoch pred porodom ni je mozne zohladnit obdobie vykonavania prace na zaklade dohody o vykonani prace a dohody o pracovnej cinnosti pred 1januarom 2013 ,nakolko v tomto obdobi dohodar este nebol povazovany za zamestnanca za ucely nemocenskeho.poistenia a nebol nemocensky poisteny.
Aj dalsie podmienky vzniku naroku na materske zostali zachovane,takze nadalej plati,ze zamestnankyna nesmie mat prijem,ktory sa povazuje za vymieriavaci zaklad za obdobie,v ktorom nevykonava cinnost zamestnankyne prave z dovodu tehotenstva alebo starostlivosti o naroden dieta(pricom sa prihliada iba na prijem z toho nemocenskeho poitenia,z ktoreho sa posudzuje narok na materske).Povinne nemocensky poistena samostatne zarobkovo cinna osoba a dobrovolne nemocensky poistena osoba musia mat zaplatene poistne na nemocenske poistenie vcas a v spravnej vyske.

VYSKA MATERSKEHO A DOBA POSKYTOVANIA MATERSKEHO
Aj od 1.1.2013 sa materske poskytuje vo vyske 65% denneho vymieriavacieho zaklau a oproti predchadzajucemu roku

sa nemeni ani doba jeho poskytovania,tzn. ze poistenkyni vznika narok na materske od zaciatku siesteho tyzdna pred ocakavanym dnom porodu urcenym lekarom,najskor od zaciatku osmeho tyzdna pred tymto dnom,a ak porodila skor,odo dna porodu.Narok na materske v zasade zanika uplynutim 34.tyzdna od vzniku naroku na mateske.Ak poistenkyna porodila zaroven dve alebo viax detia aspon o dve z narodenych deti sa stara,narok na materske jej zanika uplynutim 43.tyzdna od vzniku naroku na materske.Narok na materske osamelej poistenkyni zanika uplynutim 37.tyzdna od vzniku naroku na materske.

UPLATNENIE NAROKU NA MATERSKE
Narok na vyplatu materskeho je podmieneny podanim ziadosti o jeho priznanie alebo vyplacanie na tlacive "Ziadost o materske",ktoru poistenkyni vystavi prislusny gynekolog.Poistenkyna je povinna na ziadosti vypisat a podpisat vyhlasenie na nasledne ju dorucit prislusnej pobocke Socialnej ppistovne,ktora vykonava jej nemocenske poistenie.Ak zena,ktora si uplatnuje narok na materske,je zamestnankynou,pred odovzdanim ziadosti prislusnej pobocke Soc.poistovne predlozi ziadost na potvrdenie svojmu zamestnavatelovi.V pripade,ak opravneny lekar uzna docasnu nemoznost vykonu zarobkovej cinnosti poistenkyne z dovodu tehotenstva alebo materstva z viacerych nemocenskych poisteni,ziadost o materske vystavi sobitne pre kazde nemocenske poistenie.

VYPOCET MATERSKEHO
Uz bolo uvedene,ze vyska materskeho sa od 1.1.2013 nezmenila.a nadalej sa tato davka poskytuje vo vyske 65% denneho vymieriavacieho zakladu alebo pravdepodobneho dennwho vymieriavacieho zakladu.
Denny vymieriavaci zaklad na urcenie vysky nemocenskej davky t.j. i materskeho,je podiel suctu vymieriavacich zakladov,z ktorych poitenec zaplatil poustne na nemocenske.poistenie v rozhodujucom obdobi a poctu dni rozhodujuceho obdobia.Vymieriavaci zaklad zamestnanca je v zasade tzv.hruby prijem.zamestnanca.
Od 1.1.2013 sa vsak ciastocne zmenilo urcenie rozhodujuceho obdobia na zistenie denneho vymieriavacieho zakladu zamestnanca.Nadalej plati,ze rozhodujucim obdobim na zistenie denneho vymieriavacieho zakladu zamestnanca je v zasade predchadzajuci kalendarny rok.Uvedene neplati,ak nemocenske poistenie zamestnanca vzniklo v priebehu predchadzajuceho alebo aktualneho kalendarneho roka,v ktorom vznikol dood na poskytnutie materskeho.
V takom pripade sa s ucinnostou od 1.1.2013 zaroven zistuje,za kolko dni od vzniku nemocenskeho poistenia do dna,v ktorom vznikol dovod na poskytnutie mayerskeho,sa plati poistne na nemocenske poistenie.Ak to bolo menej ako 90 dni,rozhodujuce obdobie je predchadzajuci kalendarny rok. No len vtedy,ak v nom zametnankyna ma aspon 90 dni nemocenskeho poitenia,za ktore bolo zaplatene oistne,ktore nedosiahol u aktualneho zamestnavatela.Ak nesplni ani uvedenu podmienku,materske sa urci z pravdepodobneho denneho vymieriavacieho zakladu.
Takouto upravou ccel zakonodarca zamedzit pripadom zneuzivania zakona,ked napr.tehotna zena ucelovo uzatvorila novy pracovny pomer,pricom poistne na nemocenske poistenie sa malo.platit z maximalneho vymieriavacieho zakladu,nasledne si nechala vypisat PN-ku,a teda ani ona,ani jej zamestnavatel nemusel za nu platit poistne a po nastupe na materku dovolenku jej vznikol narok na maximalne materske...

Dufam,baby,ze sa Vam to trosku pomohlo.Prepacte za chyby,a ze mi nepodarilo napisat na jedenkrat vely clanok,ale.vypadava mi net. 🙂

dostava sa aj na tretie? dakujem

@radko23 ano

@liz_lemon kolko

151,37+678,49
@radko23