Manžel na materskej dovolenke: Ako postupovať?
Ahojte vedeli by ste mi prosím poradiť, manžel chce ísť na materskú dovolenku mám dve otázky:
1. Môže si o ňu zažiadat aj keď má syn cca len 5 mesiacov do dovŕšenia 3 rokov?
2. Môže byť materská u neho prerušovaná? Že napríklad bude na materskej 4 týždne a 1 týždeň zasa pracovať a potom zasa na materskej 4 týždne?
Stručné zhrnutie
- Muž môže nárokovať materské a nastúpiť na materskú dovolenku s dieťaťom počas prvých 3 rokov jeho života, ak matka v tom čase nie je na materskej.
- Materské je dávka, ktorá sa podľa diskusie nedá prerušiť; dá sa len ukončiť skôr alebo prejsť na rodičovskú dovolenku.
- Rodičovská dovolenka (rodičovský príspevok) sa čerpá do 3 rokov dieťaťa, môže ju čerpať buď matka alebo otec a je možné ju prerušovať s následným prihlásením/odhlásením do odvodov.
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec nastúpiť na materskú dovolenku s dieťaťom mladším ako 3 roky?
A: Áno, otec môže nastúpiť na materskú kedykoľvek počas prvých 3 rokov dieťaťa, pokiaľ matka v tom čase nie je na materskej pri tom istom dieťati.
Q: Dá sa materská prerušiť a znova plynúť v režime týždeň pracovať / štyri týždne materská?
A: Nie, materská sa prerušiť nedá; dá sa ju len ukončiť skôr, a opätovné nástupy si vyžadujú opätovné vybavenie a dohodu so sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.
Q: Aký je rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou?
A: Materské je dávka viazaná na obdobie okolo starostlivosti o dieťa a podľa diskusie sa nedá prerušiť; rodičovská dovolenka sa čerpá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, môže ju čerpať buď rodič a dá sa prerušovať.
Q: Majú adoptívni rodičia nárok na materské a rodičovské dávky?
A: Niektoré príspevky uviedli, že pri adopcii majú nárok na rovnaké dávky ako pri pôrode; iné príspevky odporúčajú overiť si postup na sociálnej poisťovni, pretože právne a administratívne postupy pri adopcii môžu ovplyvniť nárok.
Q: Kde overiť konkrétne pravidlá a administratívne kroky súvisiace s materskou a rodičovskou?
A: Odporúčané miesta na overenie sú sociálna poisťovňa, „sociálka“ a úrad práce (ÚPSVaR), kde sa rieši aj prihlásenie/odhlásenie do zdravotného a sociálneho poistenia.
Q: Ako funguje kombinácia práce a čerpania rodičovskej v praxi?
A: V osobnej skúsenosti v diskusii partner nastúpil na materskú pri 10‑mesačnej dcérke, po mesiaci materskú ukončil a prešiel na rodičovskú; rozdiel mu ÚPSVaR automaticky doplatil a bol opakovane prihlásený/odhlásený do odvodov podľa toho, keď pár dní pracoval.
Závery z diskusie
Zhoda
- Muž môže nastúpiť na materskú a čerpať materské počas prvých 3 rokov dieťaťa.
- Materské sa nedá prerušiť; dá sa len ukončiť skôr.
- Rodičovská dovolenka sa čerpá do 3 rokov dieťaťa a môže ju čerpať buď matka alebo otec, pričom ju je možné prerušovať.
Sporné názory
- Dĺžka materskej: niektoré príspevky uvádzajú 28 týždňov, iné zmieňujú 26 týždňov; konkrétne číslo nebolo v diskusii jednotne potvrdené.
- Nárok pri adopcii: niektoré príspevky tvrdia, že adoptívni rodičia majú rovnaké dávky ako pri pôrode, iné príspevky odporúčajú overiť to na sociálnej poisťovni a ÚPSVaR.
Otvorené otázky
- Aké sú konkrétne výhody a podmienky pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby) pri nástupe na materskú alebo rodičovskú?
- Môže osoba poberajúca rodičovský príspevok súčasne aktívne evidovať na úrade práce; ak áno, aké sú presné pravidlá a dopady na dávky?
Spomenuté značky a firmy
sociálka, sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materská, materské, rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok, adopcia, SZČO, prihlásenie/odhlásenie do odvodov, PNky
Miesta a osoby
Švédsko
@lonely66 prečo si myslíš, že chce ísť niekto na matersku na 2 a pol roka? Veď otec dieťaťa chce ísť s dva a pol ročným dieťaťom na materskú dokým nedovŕši tri roky, ak si otec ešte nevyčerpal na dieťa materskú môže ísť na materskú s dieťaťom kedykoľvek počas prvých troch rokov okrem času keď je s dieťaťom na materskej mama
@lonely66 co je spekulativne na tom, ze sa o dieta staraju obaja rodicia? Normalne stale je, ze dieta ma otca a mamu.
@lonely66 len tak pomimo - ja som to pochopila ze syn ma 5 mesiacov do tretich narodenin 🤔 S tym, ze teda ide o RD a nie MD.
@lonely66 ja si tiez myslim, ze zakon je velmi stedry 26t pre otca nemaju nikde, ale pisat, ze je to spekulativne je uplne od veci. Spekulativne su pnky pomaly za pekne oci, najvyssie materske a podpory ked zeny odvadzali pomaly z minimalky odvody. Nie to, ze otec ide na otcovsku so svojim dietatom. Oni za to nemozu, ze niektore zeny si vybrali partnera nespravne a nemaju sa s kym prestriedat.
@lonely66 lenze tam kde su dvaja tak dvaja si platia odvody, takze preco by obidvaja nemohli poberat benefit z toho co zaplatili? Konecne je to spravodlive a moze ist na matersku aj otec. V case ked je otec na materskej matka nepobera na to iste dieta rodicak.
@lenkakoc444 vo Svedsku moze ist na matersku aj otec, a Svedi to vyuzivaju.
@lenkakoc444 Ani keď chlapi čerpajú otcovskú a napriek tomu pracujú na kadejaké dohody?
@tarra6 nie, osobne nevidim problem ked sa na materskej pracuje. Ked sa vedia dvaja prestriedat prip so starymi rodicmi tak nech pracuju lepsie pre stat. Samozrejme nas stat to komplikuje tak ludia vymyslaju.
Treba rozlišovať materskú a rodičovskú. Môže nastúpiť na materskú aj hneď (je tam limit že žena musí byť 6 týždňov po pôrode, potom môzme hocikedy muž). Materská sa nedá prerušiť, dá sa len ukončiť skôr.
Na rodičovskej môže byť samozrejme buď matka alebo otec, do 3 rokov dieťaťa a tá sa dá prerušovať. Teda nejaké obdobie by robil, potom by ho zasa odhlásili zo sociálky a zdravotky a zasa by platil zaňho odvody sám. Len sa musí dohodnúť so zamestnávateľom.
Osobná skúsenosť - partner išiel na materskú v 10m dcérky, po mesiaci materskú ukončil (materská mu vyšla nižšia ako vyšší rodičák a nemohol robiť ani víkendy, ale materská je podmienkou vyššieho rodičáku a nárok mal) a prešiel na RD. Rozdiel medzi nízkou materskou a vyšším RP mu UPSVAR vyplatil automaticky, my sme o to nežiadali. Naplno sa vrátil do práce 1,5 mesiaca pred jej 3. narodeninami. Počas celej doby po materskej robil pár dní v mesiaci, vždy ho prihlásili/odhlásili podľa potreby, aby mal kryté odvody.
Ja som bola od jeho nástupu na materskú normálne v práci a keď išiel robiť napr sobotu, s malou som bola ja.
Tak som si prečítala diskusiu a zistila, že som tú otázku 1 asi pochopila zle…stačilo by dať 1 čiarku, aby to bolo jasné 🤣.
1. Jasné, môže.
2. Nie, materská sa prerušiť nedá, len ukončiť skôr.
@dodoking Ako moze ist muz na matersku? Nie je materska dovolenka naviazana na porod?
@saxana000 Aha, ale nie je to davka naviazana na porod? Ma adoptivna matka narok na matersku?
@andreatytler áno, pokiaľ viem, aj pri adopcii majú nárok na všetky dávky, ako keby to osvojené dieťa porodili…
@jazula Zaujimave. Tu kde zijem je materska viazana len na porod. Adoptivne matky alebo otcovia nemozu ist na matersku. Tu je to obdobie pocas ktoreho dostava zena podporu. Ak pocas tohto obdobia pracuje, jej podpora sa znizuje, alebo ju uplne straca.
Potom je rodicovska dovolenka a ta sa viaze na starostlivost o dieta, cize na tu moze ist kazdy kto ma doma dieta.
@lonely66 no dobre si ma pobavila. Ako podľa teba normálne fungujúca rodina, kde sa obaja rodičia rovnakým dielom podieľajú na výchove má mať výčitky svedomia pretože si obaja rodičia vyčerpajú materskú a máme ľutovať slobodnú mamičku, ktorá sama vybrala pre svoje dieťa otca a evidentne zle, nakoľko nemá záujem sa podieľať na výchove. Pozor, nebavíme sa o vdove, ktorá má nárok na vdovské. Takže tu naozaj nevidím nič diskriminačné.
@andreatytler myslim ze ano ale nie som si tym uplne ista toto by ti povedali lepsie na socialnej lebo kym prebehne adopcia a vsetky pravne balezitosti prejde aj niekolko mesiacov
@lindus_esterka synček v čase kedy by chcel ísť manžel na materskú bude mať 2 roky a 7 mesiacov
Aj ja sa zapojím, dcérka má momentálne 2 roky a 5 mesiacov. Manžel je SZČO, aké výhody má, že nastúpi na MD? A ja v súčasnosti poberáeam rodičovský príspevok, som zamestnaná, avšak do tejto práce sa už neplánujem vrátiť. Môžem v čase poberania materského (ak teda manžel požiada), ísť na úrad práce? Aké sú možnosti? Ďakujem 🙂
1. ano
2. nie