Máte nárok na opätovnú materskú dovolenku?
Ahojte ! Prosim Vas neviete poradit?
Som zamestnana od roku 2000. V maji 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Teraz som na rodicovskej dovolenke, ktora by mala trvat do 06/2008. Cakame druhe babo 🙂 Termin porodu je 01/2008. Neviete, ci mam narok opat na matersku dovolenku, alebo budem pokracovat iba s rodicovskym prispevkom ?
Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, zamestnanec má nárok na ďalšiu materskú dovolenku a rodičovský príspevok sa pri tom pozastaví; zamestnávateľ musí zaslať potvrdenie o predpokladanom zárobku Sociálnej poisťovni.
- Nárok na peněžitú pomoc v materstve (materské) vzniká len pri súvislom nemocenskom poistení najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú, pričom obdobie rodičovskej dovolenky sa podľa § 49a môže byť započítané pri reťazových pôrodoch za určitých podmienok.
- Riešenia pre nezamestnané alebo prerušované poistky zahŕňajú dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s možnosťou nastaviť vymeriavací základ (v diskusii boli spomínané min. 8 100 Sk a sadzba 4,4 %) a plánovanie nastupu na materskú tak, aby sa splnila hranica 270 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Má žena nárok na materskú, keď je počas rodičovskej dovolenky znovu tehotná?
A: Ak jej pracovný pomer stále trvá, má nárok na materskú a rodičovský príspevok sa pozastaví; zamestnávateľ vyplní potvrdenie o predpokladanom zárobku pre Sociálnu poisťovňu.
Q: Čo robiť, ak medzi pracovnými pomermi chýba obdobie nemocenského poistenia potrebné pre materské?
A: Môže sa uzavrieť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a platiť ho najmenej tak, aby bolo spolu s ostatným nemocenským poistením dosiahnutých aspoň 270 dní v dvoch rokoch pred pôrodom; v diskusii sa spomína minimálny vymeriavací základ 8 100 Sk a sadzba 4,4 %.
Q: Kde a ako sa žiada o rodičovský príspevok a ohlási koniec rodičovskej dovolenky?
A: Rodičovský príspevok a jeho zmeny sa riešia na úrade práce / ÚPSVaR; pri nástupe na materskú treba na úrade oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky, často stačí kópia oznámenia o nástupe na materskú.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Sociálna poisťovňa počíta dennú materskú ako 55 % z jednej tridsatiny vymeriavacieho základu uvedeného v potvrdení (pravdepodobný vymeriavací základ, ktorý zamestnávateľ uvedie).
Q: Čo je „pravdepodobný vymeriavací základ“ a kto ho určuje?
A: Pravdepodobný vymeriavací základ určí mzdárka alebo účetná v zamestnávateľovi podľa predpokladaného zárobku v mesiaci nástupu na materskú; tento údaj použije Sociálna poisťovňa pri výpočte materského.
Q: Kedy je výhodné meniť vymeriavací základ DNP a aké sú obmedzenia?
A: Po nových úpravách sa v diskusii spomína obmedzenie, že vymeriavací základ sa zmení až po 6 mesiacoch od predchádzajúceho stanovenia; preto sa odporúča zmenu oznámiť včas (najlepšie do konca decembra, ak sa má zmena uplatniť od 1.1.).
Q: Kto vypláca materskú a kto rodičovský príspevok?
A: Materské vypláca Sociálna poisťovňa (štát, po podaní potrebných dokladov zamestnávateľom), rodičovský príspevok vypláca úrad práce / ÚPSVaR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá počas rodičovskej dovolenky, má pri opätovnom otehotnení nárok na materské a zamestnávateľ oznámi nástup na materskú Sociálnej poisťovni.
- Nárok na materské vyžaduje súvislé nemocenské poistenie 270 dní v posledných dvoch rokoch, ak nie je trvalý pracovný pomer; dobrovoľné nemocenské poistenie je v diskusii odporúčané ako riešenie.
Sporné názory
- Možnosť opakovaného poberania materského: niektorí v diskusii tvrdili, že pri prechode z rodičovskej naspäť na materskú sa materské vyplatí automaticky, iní tvrdili, že nárok vznikne len pri splnení 270-dňovej podmienky alebo pri platenom DNP.
- Výpočet výšky druhej materskej: niektorí uviedli, že druhá materská môže byť nižšia ako prvá aj pri rastúcom priemernom plate, pretože výsledok závisí od toho, aký vymeriavací základ uvedie mzdárka.
Otvorené otázky
- Presný praktický postup a výklad úpravy o možnosti meniť vymeriavací základ DNP až po 6 mesiacoch (ako sa to bude presne aplikovať v pobočkách Sociálnej poisťovne).
- Jednoznačný algoritmus výpočtu druhého materského pri rôznych kombináciách: súčasný pracovný pomer vs. DNP vs. medzery v poistení a aké konkrétne doklady mzdárka má uviesť.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa,ÚPSVaR,úrad práce,mama a ja,jozefmihal.blogspot.com
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP),rodicovský príspevok,peněžitá pomoc v materstve (materské / PPM),§ 49a (reťazové pôrody),vymeriavací základ,ochranná lehota,2. pilier,ošetrovné (OČR),28 týždňov materskej,270 dní nemocenského poistenia,55% z jednej tridsatiny vymeriavacieho základu,minimálny vymeriavací základ 8 100 Sk,sadzba DNP 4,4 %
Miesta a osoby
Brno,Bratislava,Jozef Mihál
@zalka prepáč este by som potrebovala poradiť..pracujem teraz na dohodu. Som na RD zo zdravotných dôvodov a TPP mam inde ako tu dohodu a stale trva. Je možné ze mi RD predĺžia. Pisala som ti, ze som tehotná. Ked budem musieť ostať uplne doma ležať ako pri prvom tehu, budem mat nárok aj na PN? A na PN by som mala nárok asi iba z tej dohody? Lebo tu dohodu mam za dost malo peňazí..asi by to nepočítali z TPP ?? Este raz vdaka za tvoje rady!!!!
@zalka dobrý den, chtěla bych poradit, jsem zaměstnaná u stejného zaměstnavatele od r.2009, pracovní poměr stále trvá, v januáru 2014 jsem nastoupila na MD s první dcerou, ted jsem těhotná s druhým dítětem a rodičovská dovolenka mi končí 11.2. 2017, ale termín porodu mám až 21.5.2017
- budu mít nárok na další MD?
- po skončení RD, bych chtěla jít na PN, ale 11.2. bude sobota, kdy bych tedy měla nejlépe nastoupit na tu PN?
- má pro mě nějaký význam čerpat si po ukončení RD dovolenku? jestli ano kolik asi dní?
předem děkuji za odpověd 🙂
@katriona1 nemá zmysel pre teba čerpať dovolenku, lebo PN aj MD budú rátané z platu predpokladaného,
akurát no ťa zamestnávatel nahlási do práce v nedelu a od pondelka pôjdeš na PN bez odpracovania čo i len jedného dna ...
ináč sa to urobiť nedá leda by si skončila RD skôr a skôr akože nastúpila do práce a aj na PN
@zalka to je pravda 🙂 ještě mám dost času to promyslet, ale víc jak cca o týden bych si jí nerodlužovala, PN je pro mě dost omezující, jelikož mám rodinu daleko a musíme k nim jezdit na návštěvy a doufám, že doktor nebude mít problém dát mi tu PN, pracuji v nemocnici na interním oddělení, tak to se snad dá považovat za rizikové prostředí 🙂
tak zatím děkuji 🙂
@zalka ahoj prosím ťa vidím ze sa do toho rozumieš....prosím ta...počula som taký názor,ze keď mi v auguste skončí RD a napr. mala by termín pôrodu v októbri,nemam nárok na materskú..pretože vraj zase muse odpracovať tých dvestoniekolkodnii...keď už raz nástupim...a že ani PN nemam narok keďže som nepracovala ale bola na rd....tak teraz neviem ci sa snažiť o krpca,kedze uz nestiham do konca 3r prvorodeného porodit....aby som teda dostala opäť matersku...diky
@zalka práve riešim rovnaký problém ako sa pýtala @katriona1 len s tým, že rd mi končí už v decembri a termín druhého pôrodu mám tiež v máji. Počula som, že je nutné nastúpiť aspoň na jeden deň do práce a na ďalší potom na PN (teda 13.12. konci rd a 14.12. by som nastúpila a od 15.12. by som šla na PN). Alebo ten jeden deň nie je potrebný aj keď to vychádza na normálny pracovný deň? Zamestnana som od r.2006 a od 12/2013 som nastúpila na md. Chystám sa totiž za zamestnávateľom, tak by som bola rada pripravená, aby som mu vedela vysvetliť, čo potrebujem. Ďakujem krásne za odpoveď 🙂
Ja som mala matersku od marca 2015 do novembra, potom rodicak a od maja 2016 opat materska. Pekne ju vypocitali, podla predpokladaneho platu a nemusela som nastupovat do prace ani na hodinu.
@zalka ahoj, vidim,ze sa tu na teba obracaju vsetky baby, snad sa nenahnevas, ak to skusim aj ja 🙂 Na MD som nastupila v polke aprila 2015, teraz som na RD a opat v polke aprila 2017 pojdem na MD. ostala mi vsak nevycerpana dovolenka za 2015. Nechcela som si ju cerpat pri prvom, nakolko mam info,ze ak by som ju cerpala v tom case medzi MD a RD, nebola by som "chranena" a zamestnavatel by ma mohol vyhodit, cize mi stale ostala. Moja otazka je, ak teraz ohlasim zamestnavatelovi,ze som tehotna, mozem si tu dovcu vycerpat,kedze som opat "chranena"? Ako dlho si mozem prenasat tu dovolenku z 2015, ci to je len vecou zamestnavatela? Vznika mi narok na dovolenku aj pocas RD? A potom, ked budem na MD tych 34 tyzdnov, mi opat vznikne narok na dovolenku,ako keby som ten cas odpracovala? Dakujem velmi pekne za odpoved 🙂
Zienky je prosim nejaka lehota do kolko dni sa musim odhlasit z rodicaku pri nastupe na MD? Vypisali mi druhu matersku so spatnym datumom o tyzden, neviem to zatial odovzdat v praci lebo ekonomka je do konca tyzdna na dovolenke, rozmyslam ist este raz ku gynekologovi nech to napise k aktualnemu terminu...
@danicca RP sa vypláca za celý mesiac - a je jedno či nastúpiš na MD 2.12. alebo 30.12. aj tak dostaneš RP ešte za celý december - napríklad. Čiže úplne v pohode môžeš ísť aj neskôr na UPSVaR. Teda aspoň si to myslím - uvidíš či sa niekto ešte ozve, prípadne zavolaj na UPSVaR - i keď tam tomu veľkú šancu nedávam....😖
@srdiecko9 tedaak je z dohody platené nemocenské poistenie