Materská, ak som na dohodu
ahojte, v auguste 2016 budem mať pôrod a v roku 2015 som nepracovala na TPP iba na dohodu, teda nem. poistenie odvádzame len nie veľa, pretože na dohodu toho nezarobím, avšak neviem, či tých 270 dní čo je povinne byť nem. poistená aby som dostala materskú sa mi bude rátať aj v bud. roku 2016 do porodu, alebo ako? pretože v roku 2015 mám nemocenské odvádzané len 3 mesiace a predtým som bola ešte študentkou a nepracovala som. viete mi poradiť? možno či mi pracovná zmluva v takomto prípade pomôže alebo už neviem. pretože ešte bud. rok budem ja a zamestnávateľ čo to odvádzať na nemocenské, len neviem ako sa to bude počítať a či to nevyjde menej ako rodičovský príspevok. Ďakujem
@havana_frost a tých 90 dní myslíš v predchádzajúcom kalendárnom roku resp. v moojom prípade aj v roku 2016? a ešte jedna otázka, pracovná zmluva by mi pomohla v čom v mojom prípade? vidím, že to máš dobre naštudované, dík z odpovede
@renatka45 o 90 dní by išlo, keby to bol nový pracovný pomer. Pokiaľ budeš pokračovať v terajšom, bude sa rátať celý pracovný pomer. Keďže začal v priebehu roku 2015 a v 2016 ideš na materskú, materské by sa rátalo od začiatku prac. pomeru (napr. oktober - ak predpokladáme, že 3 mesiace práce v 2015 začali v októbri) až do mesiaca predchádzajúcemu mesiacu, kedy nastúpiš na MD. Ak nastúpiš na MD v júni, tak do konca mája 2016.
Treba rozlišovať medzi tými 270 dňami, ktoré vôbec potrebuješ na vznik nároku (tie môžu byť z rôznych, nenadväzujúcich poistení), a medzi rozhodujúcim obdobím pre vymeriavací základ (=z čoho sa bude materské rátať). Toto rozhodujúce obdobie je veľmi variabilné, môže to byť celý predchádzajúci rok, môže to byť pár mesiacov (najmenej 3).
Čo sa týka nároku a výšky materskej, je úplne jedno či máš TPP alebo dohodu. Odvody sú rovnaké.
@renatka45 Či sa nemocenské odvody odvádzajú z TPP alebo z dohody je nepodstatné. Hlavne, že sa odvádzajú. Čo z dohody nemusí byť pravidlo, musí ísť o pravidelný príjem.
270 dní je akýchkoľvek 270 kalendárnych dní, nemusia na seba ani nadväzovať, môže to byť tu mesiac, tam dva mesiace atď., ktoré sa rátajú dva roky spätne od pôrodu. V tvojom prípade od augusta 2014 do augusta 2016. Ak počas týchto dvoch rokov (z čoho 8 mesiacov máš ešte pred sebou) odvádzaš 270 dní nemocenské poistenie, jednu podmienku máš splnenú.
Druhou je, aby poistný vzťah trval, resp. aby si bola v ochrannej lehote - tzn. že ostatný pracovný pomer (TPP, dohoda) trval v čase otehotnenia. Do ochrannej lehoty spadáš 8 mesiacov po ukončení prac. pomeru.
Ak už 3 mesiace odvádzané máš, chýba ti ešte 6 ďalších, čo sa dá zvládnuť. Ak by si bola zamestnaná aj po nástupe na MD a v čase pôrodu, rátajú sa aj tieto dni.
Neznáma ostáva výška materskej, tá by sa rátala z posledného prac. pomeru, ak by trval aspoň 90 dní (bez PN a očr).