Materská dávka pre živnostníkov
Ahojte, práve som zistila že som v 3tt. Dva roky ale pracujem ako živnostník, a materská dávka pre živnostníkov mi pripadá smiešna. Nemáte niekto skúsenosť s tým, že ak by som ešte išla na 3 mesiace na TPP , či je šanca že dostanem materskú dovolenku a nie materskú dávku. Resp. koľko mesiacov by mi trebalo odrobiť na TPP aby som materskú dovolenku dostala. ( Živnosť rušiť neplánujem) Ďakujem za odpovede 👍
Stručné zhrnutie
- Materská dávka pre živnostníčky sa vypočítava z vymeriavacieho základu plateného do Sociálnej poisťovne a pri minimálnych odvodoch môže byť približne 223,50 € (30‑dňový mesiac) alebo 231 € (31‑dňový mesiac).
- Nárok na materskú dávku z pracovného pomeru (TPP) vyžaduje minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, takže krátkodobé zamestnanie 3 mesiace (≈90 dní) zvyčajne nestačí.
- Diskutované riešenia zahŕňajú ukončenie živnosti a nástup do TPP s vyšším vymeriavacím základom, súbeh živnosti a zamestnania s dostatočným počtom dní (odporúčané ~100 dní namiesto len 90), alebo prepis živnosti na inú osobu a následné zamestnanie; Sociálna poisťovňa môže posudzovať účelovosť takýchto krokov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materskej pri živnosti?
A: Materská sa počíta z vymeriavacieho základu, z ktorého ste platili odvody do Sociálnej poisťovne; pri minimálnych odvodoch v diskusii uviedli príklady 223,50 € pri 30‑dňovom mesiaci a 231 € pri 31‑dňovom mesiaci.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na materské z TPP?
A: Potrebujete mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, aby ste mali nárok na materskú dávku z pracovného pomeru; 3 mesiace (≈90 dní) preto zvyčajne nestačia.
Q: Pomôže mi zamestnať sa na 3 mesiace pred pôrodom, aby som dostala vyššie materské?
A: Účtovníčka v diskusii navrhovala zamestnanie na 3 mesiace s vysokým platom (príklad 2 500 €), čo by podľa jej výpočtu mohlo viesť k materskému okolo 1 500 €, avšak 90 dní nemocenského poistenia nemusí splniť podmienku 270 dní a Sociálna poisťovňa môže posudzovať účelovosť.
Q: Môžem získať materské z dvoch zdrojov (živnosť + TPP)?
A: V diskusii bolo povedané, že súbeh môže viesť k tomu, že Sociálna poisťovňa zohľadní obdobia z oboch zdrojov a v niektorých prípadoch je možné žiadať o materské zo živnosti aj zo zamestnania, ak sú splnené potrebné dni poistenia; odporúčalo sa to overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Q: Koľko dní TPP je bezpečné odpracovať, aby Sociálna poisťovňa nevnímala konanie ako účelové?
A: V diskusii odporúčali približne 100 dní TPP bez PN alebo OCR, pretože krátke obdobia okolo 90 dní môžu byť vyhodnotené ako účelové.
Q: Kde si overiť konkrétny nárok a výpočet?
A: Overiť nárok a presný výpočet treba priamo v Sociálnej poisťovni; v diskusii bola spomenutá aj odborná literatúra „Materské“ od p. MIHALA a konzultácia s účtovníčkou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská sa vždy počíta z vymeriavacieho základu, ktorý bol základom odvodov do Sociálnej poisťovne, a pri nízkych odvodoch je materská nízka.
- Pre nárok na materskú z pracovného pomeru je kritérium 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
- Krátkodobé zamestnanie ≈90 dní pred pôrodom vo väčšine prípadov neprinesie nárok na materské z TPP.
Sporné názory
- Možnosť získať materské „z oboch“ zdrojov: jedna verzia tvrdí, že súbeh môže umožniť poberanie materského z živnosti aj z TPP, druhá verzia upozorňuje, že každé obdobie musí spĺňať podmienky (a SP môže posudzovať účelovosť).
- Najlepšia taktika na zvýšenie materského: jedna možnosť je krátky TPP s vysokým platom (účtovníčka odporučila 2 500 € na 3 mesiace), druhá verzia varuje pred nedostatočným počtom dní poistenia a rizikom posúdenia ako účelové.
Otvorené otázky
- Presný spôsob spočítania a prerozdelenia vymeriavacích základov pri kombinácii živnosti a krátkeho TPP v konkrétnych prípadoch zostáva potrebné overiť v Sociálnej poisťovni.
- Legálnosť a administratívne riziká pri prepisovaní živnosti na inú osobu s cieľom získať vyššie materské zostali v diskusii nezodpovedané.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Clearblue, p. MIHALA
Spomenuté produkty a metódy
materská dávka, materská dovolenka, nemocenské poistenie, vymeriavací základ, súbeh živnosti a TPP, ochranná lehota, tehotenské, prepis živnosti na inú osobu, vyplatenie materského z dvoch zdrojov, Clearblue test, príkladový plat 2 500 €, príkladový materský 1 500 €, príkladový materský zo živnosti 223,50 € / 231 €
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, p. MIHALA
@abby11 platím aj odvody do SP, avšak riešim to, že ako živnostníkovi mi ani zďaleka nepríde taká materská dávka ako zamestnancovi materská dovolenka. A teda, či mi stačí pracovať ako zamestnanec (popri živnosti) tri mesiace aby som mala nárok na materskú dovolenku (ktorú dostáva zamestnanec) a nie materskú dávku (ktorú dostáva živnostník).
@vero_k ty ai uplne pleties pojmy.
Materska dovolenka - obdobie poberania materskej
Materska - davka (€), ktoru poberas.
Nie, ze zamestnanec pobera matersku dovolenku a zivnostnik davku.
@veronikaszabova tebe ušla pointa čo sa tu rieši
...ja tu nepotrebujem definovať pojmy, ale pomôcť ako sa dostať čo k najväčšej sume..či si to nazves materske, materská dovolenka alebo pre mňa za mňa aj marodka 😂 nepleť si môj príspevok s niečím kde si hladkáš ego ak opravuješ ľudí, ak nevieš poradiť tak radšej tiše... mlčať je zlato 🙂
@vero_k ja si tu nehladkam ego. Ale ked chces relevantne info, tak pouzivaj spravne pojmy.
Poradit ti viem, ale nechcem si mastit ego, tak si to zisti sama na socialke
Zamestnať sa na TPP na 3 mesiace nie je podľa mňa dobrý nápad, neviem, prečo Vám to účtovníčka navrhla. Pri súbehu dvoch zamestnaní alebo živnosti musí byť splnená v OBOCH zamestnaniach lehota 270 dní. To už pri TPP na 3 mesiace nestihnete. Ak by ste mali z oboch zamestnaní splnené 270 dní, vypočítali by Vám materskú dávku z oboch zamestnaní a mohli by ste nastúpiť na materskú z TPP. Ako živnostníčka nemáte nárok na materskú dovolenku, len na materskú dávku.
Potrebujete mať 270 dní TPP v posledných 2 rokoch, aby ste dostali materskú z TPP a keďže ste písali, že ste dva roky živnostníčka, nemáte splnenú podmienku.
@vero_k ak mas pred tym dost dni NP (platis si aj socialku pocas zivnosti), tak zamestnanie na minimalne 90 dni (najlepsie okolo 100 - inak to SP vyhodnoti ako ucelove a MP zamietne) - tieto dni musia byt bez PN, OCR, atd.
@vero_k od porodu spatne 2 roky potrebujes mat minimalne 270 dni NP plus mat aktivne NP, pripadne v ochrannej lehote. Cize si to musis sama zratat, ci tolko budes mat
@veronikaszabova ďakujem pekne! 👍 ak sa živnosť zruší, a budem mať TPP, teda bude mi zamestnávateľ platiť nemocenské poistenie, aj to sa ráta, však?resp. Nemocenské poistenie bude v mojom prípade uhradené, aj keď nie mnou ale zamestnávateľom.
Áno, ste nemocensky poistená zo živnosti 270 dní. Takže dostanete materskú zo živnosti. Ale vy sa pýtate, či sa môžte zamestnať na 3 mesiace na TPP, lebo chcete materskú z TPP. Aj pri TPP platí podmienka 270 dní nemocnenského poistenia v posledných 2 rokoch, ak chcete dostať dávku. Čiže ak sa zamestnáte na 3 mesiace na TPP, budete mať len 90 dni nemocenského poistenia a dávku nedostanete. Máte nárok na materské zo živnosti.
@veronikaszabova v podstate hľadám,,dieru v zákone,, ...mám obchod, a rozmýšľam že ak ho prepíšem na mamu, a ona ma ,, zamestná,, na tie tri mesiace s platom teda aspoň tých 1000€ , ak hovoríte že radšej viac nie tak radšej nie, či to bude pre mňa výhodnejšie ako si ten obchod ponechať na seba..lebo zo živnosti toho veľa asi nedostanem
@vero_k ukonci zivnost, zamestnaj sa s novym - vysokym VZ, z ktoreho pojdu odvody na NP aspon 90 dni bez PN ci OCR - materske sa bude pocitat z prijmu v tomto novom PP a z predchadazajuceho - zivnosti sa pripocitaju iba potrebne dni poistenia. Ale odporucam cca 100 dni....nech SP nevyhodnoti konanie ako ucelove. Tehotenske ale uz nestihate...to sa bude pocitat zo zivnosti - podla toho co pisete ste mali odvody minimalne no aj tak to vychadza 223,50e pri 30 - dnovom mesiaci, 231e pri 31- dnovom mesiaci.
Ďakujem veľmi pekne všetkým ❤️ ak ešte niekto prispeje svojimi vedomosťami o Tom, budem len rada 😊
@vero_k Výška materskej sa odvíja od výšky odvodov zaplatených do sociálnej poisťovne, za posudzované obdobie. Prvý rok je SZČO od nich oslobodená, vznikla Ti v ďalšom roku povinnosť platiť ich? Či platíš len odvody do zdravotnej poisťovne?