Materská - zmena zamestnania
Dobrý deň,
chcem sa spýtať takú otázku. Chcem dať výpoveď v práci s tým, že si trošku prilepším na materskej, pretože v súčasnom zamestnaní dostanem minimálnu.
Zamestnala by som sa u manžela vo firme. Neviete prosím ako je to posudzované? môže byť s tým problém?
Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Materská na Slovensku sa počíta z pracovného pomeru, ktorý trvá ku dňu nástupu na materskú aspoň 90 dní a zamestnankyňa musí mať za posledné 2 roky platené odvody najmenej 270 dní.
- Sociálna poisťovňa môže zamestnanie u manžela vyhodnotiť ako účelové a pri krátkodobom navýšení mzdy zamietnuť nárok na vyššiu materskú; úrad vykonáva kontroly u zamestnávateľa.
- Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne o zamietnutí materskej sa dá odvolať a v niektorých prípadoch pobočka priznala materskú so spätným účinkom.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky pre nárok na materskú pri zmene zamestnania tesne pred pôrodom?
A: Materská sa priznáva, ak má osoba za posledné 2 roky platené odvody aspoň 270 dní a nový pracovný pomer trvá ku dňu nástupu na materskú minimálne 90 dní bez prerušenia (žiadna PN, OČR).
Q: Môže Sociálna poisťovňa zamietnuť vyššiu materskú, ak sa zamestnám u manžela?
A: Áno, Sociálna poisťovňa môže vyhodnotiť krátkodobé zamestnanie u manžela ako účelové a zamietnuť nárok na vyššiu materskú, najmä pri zjavnom krátkom navýšení mzdy tesne pred nástupom na materskú.
Q: Čo sociálna poisťovňa kontroluje pri podozrení na účelové zamestnanie?
A: Sociálna poisťovňa môže vykonať kontrolu priamo u zamestnávateľa a preveriť platenie odvodov, trvanie pracovného pomeru a ďalšie indície účelovosti (napr. náhle zvýšenie mzdy alebo skrátený pracovný pomer).
Q: Má zmysel odvolanie, ak Sociálna poisťovňa zamietne materskú ako účelovú?
A: Áno; podľa skúseností z diskusie sa v niektorých prípadoch na odvolanie priznala plná materská so spätným účinkom, pričom výsledky sa líšia podľa pobočky.
Q: Sú interné predpisy Sociálnej poisťovne rovnaké na všetkých pobočkách?
A: Nie; v diskusii uvádzali, že pobočka a veľkosť mesta môžu ovplyvniť prístup k posudzovaniu účelovosti a šancu na kontrolu.
Q: Ktoré inštitúcie môžu zasiahnuť pri podozrení z účelového zamestnania alebo porušenia zákona pri zamestnávaní na minimálnu mzdu?
A: V diskusii sa spomínali Sociálna poisťovňa a Inšpektorát práce ako inštitúcie, ktoré môžu vykonávať kontroly a preverenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materskú závisí od platených odvodov za posledné 2 roky a trvania pracovného pomeru ku dňu nástupu na materskú (uveďované hodnoty: 270 dní a 90 dní).
- Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly u zamestnávateľa pri podozrení na účelové zamestnanie.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že Sociálna poisťovňa bežne zamieta krátkodobé zamestnania u manžela ako účelové; iní tvrdia, že závisí od pobočky, mesta a že odvolanie často vedie k priznaniu materskej so spätným účinkom.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne indície a dôkazy Sociálna poisťovňa považuje za rozhodujúce pri posudzovaní účelovosti zamestnania?
- Do akej miery automaticky zvyšuje podozrenie zamestnanie u blízkeho príbuzného (manžela) oproti zamestnaniu u iného zamestnávateľa?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
materská, PN, OČR, odvody, účelové zamestnanie, odvolanie, maximálna materská, rodičovský príspevok (rodičák)
Miesta a osoby
žiadne
@lienka.7 nič o mne a mojom živote neviete ale hneď ste ma odsúdila, ze využívam systém a nemám charakter. Myslíte TEN systém ktorý neumožní môjmu synovi chodiť do štátnej škôlky lebo sa nenarodil v "správnom" mesiac (sme radi ze ho vôbec mame) takže platíme dráhu súkromnú škôlku. Myslíte si, ze využívam TEN systém ktorý má núti si za každé odborné lekárske vyšetrenie zaplatiť lebo dostať sa k neplatené u odborníkovi je zázrak. Myslíte TEN systém, ktorý mi ako dôchodcovi dá dôchodok z ktorého si budem môcť ísť akurát tak na kávu? NIKDY som nevyužila inú štátnu dávku ako materskú a kúsok rodičovskej. Ale viac ako 40rokov budem odvádzať odvody do SP a ZP a to ani zďaleka nie z minimálnej mzdy. Nič o mne neviete tak ma neposudzujte.
@wiwi28 nemienim sa tu s tebou dotahovat. Urcite nie si jediná, ktorá to ma ťažké - a ver ci nie, uprimne mrzí to.
To, ze nie sú peniaze na tie veci, ktoré si vymenovala, su aj na základe toho, aký mame prístup (kradne ona, budem aj ja, podvadza ona, budem aj ja, vsak ked sa da oje...systém, prečo to neurobit?) k verejným financiám.
Mesec vsak nie je bezodny, co sa rozda spekulantkam, neostane potom ale inde, nemyslíš?
A k tomu plateniu odvodov, ver tomu, ze mnohé poberu zo systému oveľa viac, ako sú schopné svojimi realne min.odvodmi prispieť, no "umne" vyčerpať dokážu maximum (max. pn-ky, materske, rodicaky, podpory). Len približne si to prerataj a uvidis aj sama.
@lienka.7 Dobrý deň, oje..nim systému myslíte splniť zákonné podmienky a poberať dávku, ktorá Vám zo zákona patrí. Ak by to štatu vadilo, až tak ako Vám, mohol by obmedziť výšku materskej pri zmene zamestnania alebo to regulovať obdobnym spôsobom. A samozrejme že to je účelové, rovnako ako u veľkého počtu osôb ktoré sú dobrovoľne nemocensky poistené presne za rovnakým účelom. A vôbec nerozumiem čo chce sociálna poisťovňa
A inšpektorát práce skúmať , ak sú splnené zákonne podmienky a o akej učelovosti tu je reč? A prečo neskúma tie desaťtisíce ľudí, ktorí sú prihlásení zamestnávateľom na minimálnu mzdu v 1.stupni alebo na dohodu na pár hodín, hoci vykonávajú omnoho náročnejšiu prácu. Som presvedčená, že tu spoločná kasa prichádza o nespočetné väčší objem peňazí. Tak že ak štát toleruje " vykorisťovania zamestnancov takýmto spôsobom tak vaše polemiky o zákonných "ojeboch" pár stoviek vôbec nie sú na mieste.
@vladena306 melanta má pravdu, odkedy mamičky zistili, že takto sa dá systém oje.ať, tak akoby sa vrece roztrhlo s maximálnymi materskými. Lenže na SP si už na takéto vychcanè dávajú pozor.