Môže muž poberať materskú namiesto mojej rodičovskej?
ahojte..je to sice hudba buducnosti ale nieco som citala aj tu na mk ale nevenovala som tomu pozornost ked sa ma to netykalo..par krat som tu postrehla ze ak mne skonci materska tak moze ist muz na matersku a ja do prace? a potom sa mozem vratit ja na rodicovsku alebo by musel muz pokracovat? Zistujem lebo by som chcela este jedno dieta ale penazi neni nikdy dost kedze mam uz 3..rozmyslam tak za 4roky..ja viem je to hrozne daleko dovtedy sa to moze este vela krat zmenit ale mozno aj nie..ak tu uz je takato diskusia tak mi dajte prosim link a pardon ze som vytvorila novu...dakujem vam za kazdu odpoved
@anetkaadamko dakujem.a potom by som sa,mohla vratit ja na rodicovsku?
pokial viem moze poberat rodicovsku ale nie matersku. Kludne sa mozte striedat aj kazde tri mesiace
na rodicovsku dovolenku moze ist aj otec dietata
Aj na matersku moze ist otec. Niekde na sme bol v lete k tomu clanok. Skusim pohladat
@kristina39 muz musi byt SZCO
@lucia0701 dakujem toto som chcela zistit..no uz len aby to nezmenili..
@kristina39 moze ist aj muz na matersku. tak isto, ako aj zena, nesmie popri tom pracovat v tom pracovnom pomere, z ktorého sa vyplaca materska. tak isto musi mat odrobene dni pred nástupom, aby mu vznikol narok. a aj keby ste mali viac deti, nemoze byt tak, ze jeden ma matersku, druhy rodicak...
@majusqa77 ano tak by som to chcela..za 2 roky uz budu vsetky deti v skolke a ja pojdem do prace na 2 roky cize by my vznikol narok na metersku..ked by my skoncila isiel by muz ja do prace a potom by som do dovrsenia 3 rokov ostala ja na rodicovskej..
ak je muz szco tak moze pracovat dalej, nemusi rusit zivnost
@kristina39 len aj muz moze cerpat matersku max. do troch rokov veku dietata
Áno, môže, do 3 rokov veku dieťaťa. Vy sa potom môžete vrátiť na rodičovskú a muž do práce.?musí spĺňať podmienky na materské ako aj žena.
@majusqa77
@dobromila1111
materska do troch rokov? ..ved to nema ani zena ..materksa je par mesiacov po porode potom nastupuje rodicak kotry je do troch rokov nie?
@maribell
Ste to nepochopili správne🙂
Môže na ňu nastúpiť do 3 rokov dieťaťa, nie poberať🙂
@maribell To nie je myslené tak, že sa materské poberá do 3 rokov veku dieťaťa! Ak vznikne nárok matke dieťaťa na materské, tak ho poberá 34 týždňov. Po ukončení poberania si za tých istých zákonom stanovených podmienok ako matka môže materské uplatniť aj otec dieťaťa. On má nárok ak splní podmienky nároku na materské na 28 týž. Do 3 rokov veku dieťaťa to je myslené tak, že ak si chce uplatniť materské aj otec dieťaťa, tak to musí stihnúť kým dieťa nedovŕši 3 roky.
Takze na jedno dieta je mozne poberat dve po sebe iduce materske? To sa mi nezda...
ešte pozor na toto:
http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvo...
Účelové uzatvorenie novej pracovnej zmluvy kvôli materskému Sociálna poisťovňa neodporúča
02.09.2014
Nárok na materské si môže po dohode s matkou dieťaťa uplatniť aj jeho otec. Aby mu nárok vznikol, musí splniť zákonom stanovené podmienky nároku na materské. U zamestnanca medzi ne patrí aj absencia príjmu z toho nemocenského poistenia, z ktorého si nárok na materské uplatnil.
Sociálna poisťovňa zaznamenala viaceré prípady, keď poberateľ dávky materské ukončil existujúci pracovný vzťah a uzatvoril s tým istým zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu. Naďalej tak poberá príjem zo zamestnania aj dávku materské. Sociálna poisťovňa preto upozorňuje, že v prípade, ak zamestnávateľ ukončí účelovo so zamestnancom pracovný pomer a po získaní nároku na nemocenskú dávku zamestnancom s ním uzatvorí nový pracovný pomer, aby mu umožnil poberať materské a zároveň vykonávať zárobkovú činnosť, Sociálna poisťovňa prešetrí pracovnoprávne vzťahy u dotknutého zamestnávateľa prostredníctvom inšpektorátu práce.
Dokument bol revidovaný: 02.09.2014
-------------------------------
tiež podľa Zákonníka práce ide u otca o čerpanie rodičovskej dovolenky podla § 166 ods.1 Zákonníka práce s poberaním materského (lebo md čerpá len žena - zamestnankyna). Bežná rodičovská dovolenka je u otca rodičovská dovolenka podla § 166 ods.2. To prvé sa berie ako výkon práce (odpracovaný dobu)- vzniká nárok na riadnu dovolenku a trvá mu poistenie v soc.poistovni, to druhé sa neberie ako výkon práce a má prerušené poistenie. Ale mzdárky v tom môžu mať hokej, tak je asi aj dobré to preveriť v soc.poistovni, či dobre to majú nahlásené, tj. v prvom prípade nahlásené čerpanie rodičovskej dovolenky otcom a v druhom prípade nahlásenie RD + nahlásenie prerušenia poistenia v SP a treba si v takom prípade dať prihlašku do soc.poistovne, ak chce, aby mu trvalo dôch.poistenie štátom (tč. z cca 483eur) aby mu nechýbali mesiace do dôchodku.
