Môžem ísť na materskú?
Ahojte, chcela by som sa spýta ak som na zmluvu od 26.11.2015 a som v 5 týždni teraz výjde mi materská ?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká, ak má osoba za posledné dva roky pred pôrodom minimálne 270 dní nemocenského poistenia; nemocenské musí byť aktívne alebo osoba musí byť v ochrannej lehote.
- Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi spolu s potvrdenou kópiou (dátum prevzatia) chráni pred prepustením počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, pokiaľ nie je zrušené pracovné miesto.
- Vymerský základ (VZ) pre materské sa počíta z hrubého príjmu za príslušný rok; ak je posledný pracovný pomer kratší než 90 dní bez PN alebo OČR, VZ sa môže rátať z predchádzajúceho zamestnania alebo predchádzajúceho roka, a zmluva na dobu určitú končí dňom uvedeným v pracovnej zmluve aj počas PN, pričom PN sa poberá ďalej.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy vzniká nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak má osoba za posledné dva roky pred pôrodom aspoň 270 dní nemocenského poistenia (NP) a NP je aktívne alebo je osoba v ochrannej lehote.
Q: Ako mám písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a čo to má obsahovať?
A: Oznámenie má byť písomné, uvedený predpokladaný dátum nástupu na materskú a stačí aj prefotená predná strana tehotenskej knižky ako príloha; nechajte si kópiu oznámenia potvrdiť o prevzatí a s dátumom.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť po oznámení tehotenstva?
A: Nie; zamestnávateľ nesmie prepustiť osobu počas tehotenstva, materskej ani rodičovskej dovolenky, ak jej pracovné miesto nebolo zrušené alebo znovu obsadené.
Q: Ako sa počíta vymerský základ pre materské, ak som krátko v novom zamestnaní alebo na PN počas skúšobnej doby?
A: VZ sa väčšinou počíta z hrubého príjmu za príslušný kalendárny rok; ak je osoba v poslednom zamestnaní menej než 90 dní bez PN alebo OČR, VZ sa môže počítať z predchádzajúceho zamestnania alebo z predchádzajúceho roka.
Q: Čo sa stane so zmluvou na dobu určitú, ak počas PN skončí dátum uvedený v zmluve?
A: Zmluva na dobu určitú končí dňom uvedeným v pracovnej zmluve aj počas PN, pričom PN dávky sa naďalej vyplácajú.
Q: Kedy a ako sa mám prihlásiť na ÚPSVaR v súvislosti s PN, materskou alebo stratou zamestnania?
A: Kým ste na PN, ÚPSVaR sa s vami nezaoberá; prihlásiť sa na ÚPSVaR treba až po skončení PN alebo pracovného pomeru. Nárok na podporu v nezamestnanosti je možné uplatniť do jedného roka od skončenia pracovného pomeru a, ak bola časť podpory už vyčerpaná, zvyšok možno vyčerpať do dvoch rokov od skončenia PP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské sa posudzuje podľa počtu dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch (minimum 270 dní) a podľa stavu ochrannej lehoty.
- Písomné oznámenie tehotenstva a potvrdenie prevzatia kópie poskytuje právnu ochranu pred prepustením počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky.
- Zmluva na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve aj počas PN a PN dávky sa pri skončení zmluvy poberajú ďalej.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí považujú za potrebné mať „2 roky odrobené“ pre nárok na materské.
- Možnosť B: Oficiálny spôsob výpočtu je viazaný na 270 dní NP za posledné 2 roky, nie na presné odpracované 2 roky.
Otvorené otázky
- Existujú v súčasnosti (v diskusii) pripravované legislatívne zmeny v oblasti materskej od nového roka; v diskusii na to nebola potvrdená informácia.
- Presné pravidlá pre výpočet vymerského základu v komplikovaných prípadoch (PN počas skúšobnej doby, krátky trvanie posledného pomeru) zostávajú miestami nejasné pre rôzne situácie.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, písomné oznámenie o tehotenstve, PN, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), vymerský základ (VZ), nemocenské poistenie (NP), ochranná lehota, podpora v nezamestnanosti, zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú
Miesta a osoby
žiadne
Ale keby mi ukončili zmluvu ešte pred tým jak budem mať 2roky odrobene bude sa dat?
Lebo to tu nevyzerá dobré tak neviem ci vôbec bude predajná do vtedy fungovať . A myslela som že keď chceš materskú musíš mať 2 roky odrobene
Dobre ďakujem takže keď im dam papier že som tehotná od lekára tak má do konca roka minimálne nemali vyhodiť
Ahojte baby, mam otazku. Od 15.7.2005 do 9.7.2017 som robila v jednej firme, od 10.7.2017 do 3.8.2017 v druhej (3tyzdne). Od 4.8. do 20.8. (2 tyzdne) som bola vedena na urade prace. Od 21.8. som opat zamestnana. Moja otazka je, ze ak v tejto v praci zotrvam a dajme tomu 12/2017 by som otehotnela, mam narok na matersku? A z ktorej roboty by sa mi ratala materska? Dakujem za odpovede.
@katica2011 Samozrejme. Ak otehotnies v 12/17 tak nastup na MD bude v roku 2018 a tvoj VZ bude rok 2017
@natalienka12 aj keby som bola PN, kedze mam problemy s chrbticou? Velka pravdepodobnost, ze by som mala rizikove. Dakujem za odpoved 😉
@katica2011 Tvoj VZ pre MD bude príjem z posledneho prac.pomeru ak odpracujes minimálne 90dni bez PN a OCR.
@natalienka12
@evittam ak ak by som bola PN este pocas skusobnej, cize by to nebolo 90dni, tak by sa mi ratalo z predosleho od 1/2017?
@evittam ahoj, este by som sa chcela spytat na taku vec ohladom dávky v nezamestnanosti, ze ak v tejto praci zotrvam viac ako 3 mesiace, davku v nezamestnanosti mi aj tak rataju z poslednych 2 rokov? Nielen z tohto posledneho? Dakujem za odpoved.
@evittam ahoj 😁 mala by som este otazku na teba, v tomto zamestnani mam zmluvu na dobu urcitu do 31.8.2018. Keby som bola tehotna napriklad 4/2018 a bola by som PN a medzitym v auguste sa mi skonci zmluva, ktoru by mi nepredlzili...zanikne mi pomer aj ked budem PN? A ak hej, tak tu davku v Pn budem dostavat az do nastupu na matersku alebo musim potom prejst na davku v nezamestnanosti? Dakujem.
@pumperlik Ano.