Nárok na tehotenské

Stručné zhrnutie

• Nárok na tehotenské na Slovensku vyžaduje mať 270 dní nemocenského poistenia v obdobnom dvojročnom období pred dátumom pôrodu.
• Okrem počtu dní musí mať žiadateľka aktívne nemocenské poistenie v čase žiadosti alebo byť v ochrannom období (ochranná lehota), napríklad ak bola tehotná pri zániku pracovného pomeru.
• Nárok možno získať opätovným zamestnaním alebo platením dobrovoľného nemocenského poistenia; v diskusii sa uvádzala orientačná suma za dobrovoľné poistenie z minima cca 188 €/mesiac, pričom v príklade to súviselo s materským približne 430 €/mesiac.

Q: Aké podmienky treba splniť pre nárok na tehotenské na Slovensku?
A: Podmienkou je mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a zároveň mať aktívne nemocenské poistenie pri žiadosti alebo byť v ochrannom období (ochranná lehota); oficiálny súhrn nárokov zverejňuje Sociálna poisťovňa (https://www.socpoist.sk/tehotenske/69383s).

Q: Môžem sa dobrovoľne pripoistiť, aby som získala nárok na tehotenské alebo materské?
A: Áno, možno platiť dobrovoľné nemocenské poistenie; v diskusii sa uvádzala orientačná cena balíka z minima cca 188 €/mesiac, ktorá podľa komentárov súvisí s materským približne 430 €/mesiac, pričom presný počet mesiacov závisí od toho, koľko dní poistenia chýba do 270 dní.

Q: Pomôže mi nové zamestnanie počas poberania rodičovského príspevku na získanie nároku?
A: Áno, zamestnanie na pracovnú zmluvu alebo dohody (zamestnávateľ musí platiť odvody) obnoví aktívne nemocenské poistenie a môže vytvoriť nárok; rodičovský príspevok sa podľa diskusie vypláca aj pri práci až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Q: Môžem poberať tehotenské súčasne s rodičovským príspevkom?
A: V diskusii sa uvádza, že tehotenské môže byť vyplácané súbežne s rodičovským príspevkom, avšak materské (MD) a rodičovský príspevok nie sú pre tú istú osobu súbežne možné.

Q: Čo presne znamená ochranná lehota (OL) pri nároku na dávky?
A: Ochranná lehota znamená, že osoba bola tehotná v čase ukončenia pracovného pomeru; byť v ochrannom období môže nahradiť požiadavku mať aktívne nemocenské poistenie pri žiadosti o tehotenské.

Q: Ak mi priznajú tehotenské a potom stratím poistenie, pokračuje vyplácanie?
A: Ak je nárok na tehotenské priznáný, podľa diskusie sa vypláca až do pôrodu aj keď sa neskôr prestanú platiť odvody.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na tehotenské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom.
• K nároku je potrebné mať aktívne nemocenské poistenie v čase žiadosti alebo byť v ochrannom období (ochranná lehota).
• Dobrovoľné nemocenské poistenie je reálnou možnosťou obnoviť nárok; v diskusii sa uvádzala suma cca 188 €/mesiac pre poistenie z minima a orientačné materské cca 430 €.
• Rodičovský príspevok sa podľa diskusie vypláca aj pri zamestnaní a trvá do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že osoba na rodičovskom bez aktívneho poistenia nemá nárok na tehotenské, iní tvrdia, že tehotenské môže byť vyplácané súbežne s rodičovským, ak sú splnené podmienky (270 dní a aktívne poistenie alebo OL).
• Jeden postoj navrhuje riešenie cez nové zamestnanie alebo „fiktívne“ zamestnanie s výplatou, proti názoru stojí, že musí ísť o reálne zamestnanie s riadnym platením odvodov.

Otvorené otázky

• Ako sa presne počítajú dni nemocenského poistenia pri zmluve, ktorá zanikla počas predchádzajúcej materskej?
• Koľko mesiacov dobrovoľného nemocenského poistenia treba konkrétne zaplatiť, aby sa dosiahlo chýbajúcich 270 dní, a od kedy sa začína ich započítavanie?
• Započítava sa do poistenia „mzda bez práce“ alebo platby za fiktívne zamestnanie, ak zamestnávateľ odvody platí?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

tehotenské, materské (MD), rodičovský príspevok, nemocenské poistenie, dobrovoľné nemocenské poistenie, ochranná lehota, pracovná zmluva, dohoda

Miesta a osoby

žiadne